Ryggskador är en ganska vanlig arbetsskada för vilken arbetstagare söker arbetsskadeersättning. Ett exempel är en ländryggsbelastning, som är en belastning i ländryggen som kan uppstå till följd av en enskild händelse (t.ex. en anställd i ett lager i Des Moines som ramlar ner från en stege) eller från konstant belastning av ryggen genom en specifik arbetsuppgift (t.ex. lyft eller böjning).

När kan en ländryggsbelastning leda till arbetstagarersättning?

Det är viktigt att förstå att en ryggskada måste vara arbetsrelaterad för att berättiga till arbetstagarersättning. Men även om det finns en befintlig ryggskada kan arbetstagaren fortfarande vara berättigad till förmåner om arbetet förvärrade eller förvärrade tillståndet.

Under dessa omständigheter kan det vara nödvändigt att lägga fram bevis för den tidigare skadan och visa att den inte hade varit ett problem under en viss tid eller att lägga fram bevis för att utförandet av arbetsuppgifter eller en incident på jobbet förvärrade den.

En enskild olycka på jobbet kan ibland vara lättare att bevisa än en resulterande lumbala förskjutning när det gäller att kvalificera sig för arbetarersättning. Exempelvis faller arbetstagaren från en upphöjd yta på ryggen, vilket belastar musklerna i nedre delen av ryggen.

Vissa arbetsuppgifter belastar nedre delen av ryggen, vilket kan bli progressivt värre med tiden. Även om det kan kvalificera för workers’ comp är det möjligt att arbetsgivaren kommer att försöka hävda att det inte har något med jobbet att göra.

Ett sätt att undvika problem med att erhålla förmåner är att omedelbart rapportera händelsen till arbetsgivaren. För arbetstagare som skadas spontant kommer detta troligen att ske i samband med att man säkrar en ambulans för att ta dig till sjukhuset. Men om du befinner dig på kulmen av en skada, t.ex. karpaltunnelsyndrom som förvärras med tiden – och helt enkelt inte kan arbeta längre, kanske du vill besöka din personliga läkare.

I det här fallet kan du troligen boka in ett möte vid en tidpunkt som passar dig, och du kan också uppmärksamma arbetsgivaren på den situation med repetitiv stress som har nått sin spets på senare tid. Arbetstagare som har svårt att få ersättning kan få framgång genom att söka juridisk rådgivning.

Vad täcker arbetsskadeersättningen när en anställd drabbas av en ländryggsbelastning?

En ländryggsbelastning kan kräva läkarundersökningar för diagnos samt behandling för att hjälpa arbetstagaren att återhämta sig och återgå till arbetet.

Behandlingen kan omfatta:

  • receptbelagda läkemedel;
  • ryggmärgsinjektioner för att lindra smärta;
  • elektrisk muskelstimulering;
  • massage;
  • bäckendragning; och
  • övningar med en sjukgymnast.

Arbetsgivaren måste täcka alla rimliga och nödvändiga medicinska kostnader i samband med ryggskadan.

Men även om de flesta överansträngningar i nedre delen av ryggen läker och arbetstagaren kan återgå till arbetet, är det många som missar tid under sin återhämtningsperiod. Invaliditetsförmåner kan vara tillgängliga när skadan hindrar arbetstagaren från att arbeta. Förmåner för tillfällig total invaliditet finns tillgängliga för arbetstagare som inte kan arbeta efter skadan. Dessa betalar 80 procent av arbetstagarens veckolön som kan spenderas före olyckan.

Om arbetstagaren kan återgå till arbetet och utföra lätta arbetsuppgifter eller annat alternativt arbete kan han/hon vara berättigad till tillfälliga partiella invaliditetsförmåner som betalar två tredjedelar av skillnaden mellan den tidigare lönen före olyckan och den nuvarande lönen i den lätta arbetsuppgiften eller annan alternativ position.

Om arbetstagaren kan återgå till heltidsarbete, men måste lämna arbetet för att ta emot medicinsk behandling kan han/hon ha rätt till ersättning för förlorad lön. Transportkostnader för att ta sig till läkarbesök kan också ingå. Ersättning för milersättning skulle endast gälla för resor till läkare eller annan medicinsk vård i samband med arbetsskadan.

Saker som en skadad arbetstagare bör känna till innan han/hon ansöker om arbetsskadeersättning

Har du inte förhastat dig när du ansöker om arbetsskadeersättning måste du först försäkra dig om att dessa tre frågor är lösta:

  • visa bevis;
  • skaffa medicinska journaler; och
  • känna till preskriptionstiden.

För det första måste du visa bevis. Det kan vara svårt att bevisa att ryggskador orsakades av en arbetsrelaterad uppgift. Men detta är nödvändigt för att få ersättning från arbetsgivaren.

Om det är resultatet av en olycka kan det vara lättare att bevisa. Men smärta i nedre delen av ryggen som utvecklas med tiden kan vara mer utmanande. Om det kan visas att typen av arbete sannolikt var en bidragande faktor, till exempel en person som lastar lådor på en lastbil, blir det lättare.

För det andra ska du skaffa fram dina medicinska journaler. Det är viktigt att ha medicinska journaler som visar att du har drabbats av en skada som leder till en lumbal belastning:

  • läkarens anteckningar från en fysisk undersökning;
  • resultat från bildundersökningar (MRT, datortomografi);
  • sjukhusets utskrivningspapper; och
  • andra typer av dokumentation.

Det bör också innehålla behandlingsplanen eller särskilda instruktioner, t.ex. att inte återgå till arbetet.

Finnligen kan du lära dig mer om preskriptionstiden för arbetsrelaterade skador. Även om det inte är nödvändigt att lämna in ett yrkande samma dag som du fick reda på din skada, bör du på samma sätt inte vänta för länge.

När det finns frågor eller funderingar om hur ett yrkande hanteras och den ersättning som tillhandahålls av arbetsskadeförsäkringsbolaget, prata med en advokat som är insatt i arbetsskadeärenden. Walker, Billingsley & Bair hjälper arbetstagare i Des Moines som är allvarligt skadade på jobbet eller som har svårt att få rättvis ersättning, så ring idag: (888) 435-9886. Se också till att kolla in vår kostnadsfria e-bok, 7 Deadly Mistakes to Avoid If You Are Hurt at Work and How to Avoid Them.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.