Las lesiones de la espalda son una lesión de trabajo bastante común para la cual los empleados buscan la compensación de los trabajadores. Un ejemplo es una cepa lumbar, que es una cepa baja de la espalda que puede ocurrir a partir de un solo evento (como un empleado en un almacén de Des Moines que se cae de una escalera) o de la tensión constante colocado en la espalda por una tarea de trabajo específico (como levantar o agacharse).
¿Cuándo podría una cepa lumbar conducir a la compensación del trabajador?
Es importante entender que cualquier lesión en la espalda debe estar relacionada con el trabajo con el fin de calificar para la compensación del trabajador. Sin embargo, incluso si hay una lesión de espalda preexistente, el trabajador todavía puede ser elegible para los beneficios si el trabajo empeoró o agravó la condición.
En estas circunstancias, puede ser necesario para producir evidencia de la lesión anterior y demostrar que no había sido un problema por un período de tiempo o proporcionar evidencia de que la realización de tareas de trabajo o un incidente en el trabajo empeoró.
Un solo accidente de trabajo a veces puede ser más fácil de probar que una cepa lumbar resultante en términos de calificar para la compensación de los trabajadores. Por ejemplo, el empleado se cae de una superficie elevada sobre su espalda, forzando los músculos de la parte inferior de la espalda.
Algunas tareas de trabajo ponen una tensión en la parte inferior de la espalda, que puede empeorar progresivamente con el tiempo. Aunque puede tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo, es posible que el empresario intente argumentar que no tiene nada que ver con el trabajo.
Una forma de evitar problemas para obtener las prestaciones es informar inmediatamente del incidente al empresario. En el caso de los trabajadores que se lesionan de forma espontánea, es probable que esto ocurra en el transcurso de la obtención de una ambulancia que le lleve al hospital. Sin embargo, si usted está en la culminación de una lesión, como el síndrome del túnel carpiano que empeora con el tiempo – y simplemente no puede trabajar más, entonces es posible que desee visitar a su médico personal.
En este caso, es probable que pueda programar la cita en un momento conveniente para usted y también puede alertar a su empleador acerca de la situación de estrés repetitivo que ha llegado a la cabeza recientemente. Los trabajadores que experimentan dificultades para obtener beneficios pueden obtener el éxito de la búsqueda de asesoramiento legal.
¿Qué cubre la compensación de los trabajadores cuando un empleado sufre un esguince lumbar?
Un esguince lumbar puede requerir exámenes médicos para el diagnóstico, así como el tratamiento para ayudar al trabajador a recuperarse y volver al trabajo.
El tratamiento puede incluir:
- medicación recetada;
- inyecciones espinales para aliviar el dolor;
- estimulación muscular eléctrica;
- masaje;
- tracción pélvica; y
- ejercicios con un fisioterapeuta.
El empresario debe cubrir todos los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con la lesión de espalda.
Aunque la mayoría de las distensiones lumbares se curan y el trabajador puede volver al trabajo, muchos pierden tiempo durante su periodo de recuperación. Las prestaciones por incapacidad pueden estar disponibles cuando la lesión impide al empleado trabajar. Las prestaciones por incapacidad total temporal están disponibles para los trabajadores que no pueden trabajar después de la lesión. Si el trabajador puede volver a trabajar realizando tareas ligeras o un trabajo alternativo, puede optar a las prestaciones por incapacidad parcial temporal que pagan dos tercios de la diferencia entre el salario anterior al accidente y el salario actual en el trabajo ligero u otro puesto alternativo.
Si el trabajador puede volver a trabajar a tiempo completo pero debe ausentarse para recibir tratamiento médico, puede recuperar las prestaciones por los salarios perdidos. También podrían incluirse los gastos de transporte para acudir a las citas médicas. El reembolso del kilometraje sólo sería para los viajes al médico u otra atención médica relacionada con la lesión laboral.
Cosas que un trabajador lesionado debe saber antes de solicitar la compensación de los trabajadores
No se precipite en la presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores, primero asegúrese de que estas tres cuestiones se abordan:
- mostrar la prueba;
- obtener los registros médicos; y
- conocer el estatuto de limitaciones.
En primer lugar, usted necesita mostrar la prueba. Puede ser difícil demostrar que las lesiones de espalda fueron causadas por una tarea relacionada con el trabajo. Pero esto es necesario para recibir los beneficios de compensación de los trabajadores.
Si es el resultado de un accidente, podría ser más fácil de probar. Pero el dolor de espalda baja que se desarrolla con el tiempo podría ser más difícil. Si se puede demostrar que el tipo de trabajo fue probablemente un factor contribuyente, como alguien que carga cajas en un camión, hará las cosas más fáciles.
En segundo lugar, obtener sus registros médicos. Es importante tener registros médicos que demuestren que ha sufrido una lesión por esguince lumbar:
- las notas del médico de un examen físico;
- los resultados de las pruebas de imagen (resonancia magnética, tomografía computarizada);
- los documentos de alta del hospital; y
- otros tipos de documentación.
También debe incluir el plan de tratamiento o instrucciones especiales, como no volver al trabajo.
Por último, infórmese sobre la prescripción de las lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque no es necesario presentar una reclamación el mismo día que se enteró de su lesión, por esa misma razón, usted no debe esperar demasiado tiempo.
Cuando hay preguntas o preocupaciones acerca de cómo se está manejando un reclamo y la compensación disponible por el asegurador de compensación de los trabajadores, hable con un abogado familiarizado con los casos de compensación de los trabajadores. Walker, Billingsley & Bair ayuda a los trabajadores de Des Moines que están gravemente heridos en el trabajo o que tienen problemas para recuperar la compensación justa, así que llame hoy: (888) 435-9886. También asegúrese de revisar nuestro libro electrónico gratuito, 7 errores mortales para evitar si usted está herido en el trabajo y cómo evitarlos.