腰痛は、従業員が労災補償を求める労働災害としてかなり一般的なものです。 例えば、腰椎の歪みは、単一の事象（例えば、デモインの倉庫で従業員が梯子から落ちるなど）から、または特定の仕事（重いものを持ち上げたり、曲げたりするなど）により、常に腰に負担がかかることで発生します。
腰椎の歪みは、いつ労働者の補償につながるのか
いかなる腰痛も労働者の補償に適格となるために仕事に関連していなければならないということが重要なポイントです。 しかし、既存の腰痛がある場合でも、仕事が状態を悪化または悪化させた場合、労働者はまだ給付の対象となることがあります。
これらの状況下で、それは以前の損傷の証拠を作成し、それが一定期間の問題ではなかったことを示すか、仕事の任務または職場での事件を行うことがそれを悪化させた証拠を提供する必要があるかもしれません
職場での単一の事故は、時々労災の資格の面でその結果腰部の緊張を証明するために容易になることができます。 例えば、従業員が高いところから背中に落ち、腰の筋肉を緊張させた場合です。
いくつかの仕事では、腰に負担がかかり、時間とともに徐々に悪化することがあります。 これは労働者災害補償の対象となるかもしれませんが、雇用主はそれが仕事とは関係ないと主張する可能性があります。
給付を得るための問題を避けるための一つの方法は、雇用主にすぐに事件を報告することです。 自然に負傷した労働者の場合、これはおそらくあなたを病院に連れて行くための救急車を確保する過程で起こるだろう。 しかし、手根管症候群のように、時間とともに悪化するようなケガの絶頂にある場合、そして単にこれ以上働けない場合、かかりつけの医師を訪ねたほうがよいでしょう。
この場合、おそらく自分の都合のよい時間に予約を入れることができ、また最近頭打ちになっている反復性ストレスの状況について雇用主に警告することができます。
従業員が腰椎の歪みを負ったとき、労災は何をカバーしますか？
腰椎の歪みは、労働者が回復して仕事に復帰するための治療と同様に、診断のための医療検査が必要になることがあります。
- 処方薬、
- 痛みを和らげるための脊髄注射、
- 電気筋肉刺激、
- マッサージ、
- 骨盤牽引、および
- 物理療法士による運動が含まれる場合があります。
雇用主は、腰痛に関連するすべての合理的かつ必要な医療費を負担しなければならない。
ほとんどの腰痛が治癒し、労働者が仕事に戻ることができる一方で、多くは回復期間中に時間を逃す。 傷害が働いてから従業員を防止する場合、障害給付が利用可能であるかもしれません。 一時的な全障害給付は、負傷後に働くことができない労働者のために利用可能です。 これらは、事故前の労働者の週費収入の80％を支払う。
従業員が軽作業または代替作業を行う仕事に復帰することができる場合、彼/彼女は事故前の以前の賃金と軽作業または他の代替職の現在の賃金との差の3分の2を支払う一時的な部分障害給付を受けることができるかもしれません
労働者がフルタイムワークに戻ることができますが、治療を受けるために離れる必要があります、彼らは損失賃金の恩恵を回復できるかもしれません。 診療予約に行くための交通費も含まれる可能性がある。 マイレージの払い戻しは、医師や労働災害に関連する他の医療への旅行のためにのみ行われるでしょう。
Things an Injured Worker Should Know Before Filing for Workers’ Comp
Don’t jump the gun on filing a workers’ comp claim, first be sure these three issues are addressed:
- show proof;
- get medical records; and
- know the statute of limitations.
First, you need to show proof.Show evidence.Show proof. それは背中の負傷は、仕事関連のタスクによって引き起こされたことを証明することは困難であることができます。 しかし、これは労災給付を受けるために必要です。
それが事故の結果である場合、それは証明することは容易であるかもしれません。 しかし、時間をかけて発症する腰痛は、もっと難しいかもしれません。 それは仕事の種類は、トラックにボックスをロードする人など、おそらく一因であった示すことができる場合、それは物事が簡単になります.
第二に、あなたの医療記録を取得します。
- 身体検査からの医師のメモ、
- 画像検査（MRI、CTスキャン）の結果、
- 退院書類、および
- その他の種類の文書など、あなたが腰部緊張損傷を受けたことを示す医療記録を持つことが重要である。
また、治療計画や、仕事に復帰しないなどの特別な指示を含める必要があります。
最後に、業務上の負傷の時効について学んでください。 それはあなたがあなたの損傷を知った同じ日に請求を提出する必要はありませんが、その同じトークンで、あなたはあまりにもlong.7292>
請求が処理されていると労災保険会社によって利用できる補償方法についての質問や懸念がある場合、労災保険ケースに精通している弁護士に相談してください。 Walker, Billingsley & Bairは、仕事中に重傷を負ったデモインの労働者や、公正な補償を回復するのに苦労している労働者を支援しますので、今すぐお電話ください。 (888) 435-9886. また、私たちの無料eBook、あなたが仕事で負傷している場合、それらを回避するための7致命的なミス
を確認してください。