Rugblessures zijn een vrij veel voorkomende werkblessure waarvoor werknemers een werknemerscompensatie aanvragen. Een voorbeeld is een lumbale verrekking, een verrekking van de lage rug die kan optreden door een enkele gebeurtenis (zoals een werknemer in een magazijn in Des Moines die van een ladder valt) of door een constante belasting van de rug door een specifieke taak op het werk (zoals zwaar tillen of buigen).
Wanneer kan een lumbale verrekking leiden tot een werknemerscompensatie?
Het is belangrijk om te begrijpen dat elk rugletsel werkgerelateerd moet zijn om in aanmerking te komen voor een werknemerscompensatie. Maar zelfs als er een reeds bestaand rugletsel is, kan de werknemer nog steeds in aanmerking komen voor voordelen als het werk de aandoening heeft verergerd of verergerd.
In deze omstandigheden kan het nodig zijn om bewijs van het eerdere letsel te produceren en aan te tonen dat het een periode geen probleem was geweest of bewijs te leveren dat het uitvoeren van werktaken of een incident op het werk het heeft verergerd.
Een enkel ongeval op het werk kan soms gemakkelijker te bewijzen zijn dat een resulterende lumbale verrekking in termen van het in aanmerking komen voor werknemerscompensatie. De werknemer valt bijvoorbeeld van een verhoogd oppervlak op zijn rug, waardoor de spieren in de onderrug worden verrekt.
Sommige werktaken belasten de onderrug, wat na verloop van tijd steeds erger kan worden. Hoewel het in aanmerking kan komen voor een arbeidsongevallenverzekering, is het mogelijk dat de werkgever zal proberen te beweren dat het niets met het werk te maken heeft.
Een manier om problemen met het verkrijgen van een uitkering te voorkomen, is om het incident onmiddellijk aan de werkgever te melden. Voor werknemers die spontaan gewond raken, zal dit waarschijnlijk gebeuren tijdens het regelen van een ambulance om u naar het ziekenhuis te brengen. Als u echter op het hoogtepunt bent van een verwonding, zoals een carpaal tunnel syndroom dat na verloop van tijd verergert – en gewoon niet meer kunt werken, dan wilt u misschien uw persoonlijke arts bezoeken.
In dit geval kunt u waarschijnlijk de afspraak plannen op een moment dat het u uitkomt en kunt u ook uw werkgever waarschuwen over de repetitieve stress-situatie die onlangs tot een hoogtepunt is gekomen. Werknemers die problemen ondervinden bij het verkrijgen van voordelen, kunnen succes hebben bij het zoeken naar juridisch advies.
Wat dekt werknemerscompensatie wanneer een werknemer een lumbale verrekking oploopt?
Een lumbale verrekking kan medische onderzoeken vereisen voor diagnose, evenals behandeling om de werknemer te helpen herstellen en weer aan het werk te gaan.
Behandeling kan bestaan uit:
- medicijnen op recept;
- injecties in de rug om de pijn te verlichten;
- elektrische spierstimulatie;
- massage;
- bekkentractie; en
- oefeningen met een fysiotherapeut.
De werkgever moet alle redelijke en noodzakelijke medische kosten dekken die verband houden met het rugletsel.
Hoewel de meeste verrekkingen van de onderrug genezen en de werknemer in staat is om weer aan het werk te gaan, missen velen tijd tijdens hun herstelperiode. Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen beschikbaar zijn wanneer het letsel de werknemer verhindert om te werken. Tijdelijke totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn beschikbaar voor werknemers die na het letsel niet in staat zijn om te werken. Deze uitkeringen betalen 80 procent van het weekloon van de werknemer vóór het ongeval.
Als de werknemer in staat is om weer aan het werk te gaan met lichte taken of ander werk, kan hij/zij in aanmerking komen voor tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die twee derde betalen van het verschil tussen het loon vóór het ongeval en het huidige loon in de lichte of andere alternatieve functie.
Als de werknemer weer voltijds aan het werk kan, maar weg moet om medische behandeling te krijgen, kan hij/zij mogelijk een uitkering voor gederfd loon krijgen. De vervoerskosten om naar medische afspraken te gaan, kunnen ook worden opgenomen. Vergoeding voor kilometers zou alleen gelden voor reizen naar een arts of andere medische zorg in verband met het arbeidsletsel.
Dingen die een gewonde werknemer moet weten voordat hij een aanvraag indient voor Workers’ Comp
Niet te snel een workers’ comp-claim indienen, zorg er eerst voor dat deze drie kwesties worden aangepakt:
- bewijs tonen;
- medische dossiers krijgen; en
- weten wat de verjaringstermijn is.
Eerst moet u bewijs laten zien. Het kan moeilijk zijn om te bewijzen dat rugletsel werd veroorzaakt door een werkgerelateerde taak. Maar dit is nodig om een uitkering te krijgen.
Als het het gevolg is van een ongeval, is het misschien gemakkelijker te bewijzen. Maar de lage rugpijn die zich in de loop van de tijd ontwikkelt, kan een grotere uitdaging zijn. Als kan worden aangetoond dat het soort werk waarschijnlijk een bijdragende factor was, zoals iemand die dozen op een vrachtwagen laadt, zal het dingen gemakkelijker maken.
Tweede, verkrijg uw medische dossiers. Het is belangrijk om medische dossiers te hebben waaruit blijkt dat u een lumbale overbelasting letsel hebt opgelopen:
- aantekeningen van een arts van een lichamelijk onderzoek;
- resultaten van beeldvormende tests (MRI, CT-scan);
- ontslagpapieren van het ziekenhuis; en
- andere vormen van documentatie.
Het moet ook het behandelplan of speciale instructies bevatten, zoals niet meer aan het werk gaan.
Ten slotte, leer meer over de verjaring van werkgerelateerde verwondingen. Hoewel het niet nodig is om een claim in te dienen op dezelfde dag dat u van uw letsel hoorde, moet u op dezelfde manier niet te lang wachten.
Wanneer er vragen of zorgen zijn over hoe een claim wordt behandeld en de vergoeding die beschikbaar wordt gesteld door de werknemerscomp-verzekeraar, praat dan met een advocaat die bekend is met werknemerscomp-zaken. Walker, Billingsley & Bair helpt werknemers uit Des Moines die ernstig gewond zijn geraakt op het werk of die moeite hebben om een eerlijke schadevergoeding te krijgen, dus bel vandaag nog: (888) 435-9886. Bekijk ook ons gratis eBook, 7 dodelijke fouten die u moet vermijden als u gewond raakt op het werk en hoe u ze kunt vermijden.