A hátsérülések meglehetősen gyakori munkahelyi sérülések, amelyek miatt a munkavállalók munkáskártérítést kérnek. Ilyen például az ágyéki törzs, amely egy olyan deréktáji törzs, amely bekövetkezhet egyetlen esemény következtében (például egy Des Moines-i raktárban dolgozó munkavállaló, aki leesik egy létráról) vagy egy adott munkafeladat által a hátra gyakorolt állandó terhelés következtében (például emelés vagy hajolgatás).
Mikor vezethet egy ágyéki törzs a munkavállalói kártérítéshez?
Fontos megérteni, hogy bármilyen hátsérülésnek munkával kapcsolatosnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyen a munkavállalói kártérítésre. Azonban még akkor is jogosult lehet a munkavállaló ellátásra, ha a munkája súlyosbította vagy súlyosbította az állapotát, ha már korábban is fennállt hátsérülés.
Egy ilyen körülmények között szükség lehet a korábbi sérülés bizonyítására, és annak bizonyítására, hogy az egy ideig nem jelentett problémát, vagy annak bizonyítására, hogy a munkaköri feladatok elvégzése vagy egy munkahelyi esemény súlyosbította azt.
Egyetlen munkahelyi baleset néha könnyebben bizonyítható, mint egy ebből eredő ágyéki törés a munkavállalói kártérítésre való jogosultság szempontjából. Például a munkavállaló egy megemelt felületről a hátára esik, megerőltetve a hát alsó részén lévő izmokat.
Egy bizonyos munkafeladat megterheli a hát alsó részét, ami idővel fokozatosan rosszabbodhat. Bár jogosult lehet a munkavállalói kártérítésre, lehetséges, hogy a munkáltató azzal próbál majd érvelni, hogy ennek semmi köze a munkához.
Az ellátások megszerzésével kapcsolatos problémák elkerülésének egyik módja, ha azonnal jelenti az esetet a munkáltatónak. A spontán megsérült munkavállalók esetében ez valószínűleg a kórházba szállításhoz szükséges mentő biztosítása során fog megtörténni. Ha azonban egy sérülés tetőpontján van, például egy idővel súlyosbodó kéztőalagút-szindrómában – és egyszerűen nem tud tovább dolgozni -, akkor érdemes felkeresnie a háziorvosát.
Ez esetben valószínűleg be tudja ütemezni a találkozót egy Önnek megfelelő időpontra, és a munkáltatóját is figyelmeztetheti az ismétlődő stresszhelyzetre, amely a közelmúltban kiéleződött. Azok a munkavállalók, akik nehézségekbe ütköznek az ellátások megszerzésében, sikerrel járhatnak, ha jogi tanácsot kérnek.
Mire terjed ki a munkavállalói kártérítés, ha egy munkavállaló lumbális megerőltetést szenved?
A lumbális megerőltetés orvosi vizsgálatokat igényelhet a diagnózis felállításához, valamint kezelést, hogy a munkavállaló felépüljön és visszatérjen a munkába.
A kezelés magában foglalhatja:
- receptköteles gyógyszereket;
- gerincvelői injekciókat a fájdalom enyhítésére;
- elektromos izomstimulációt;
- masszázst;
- medencei húzást; és
- gyakorlatokat gyógytornásszal.
A munkáltatónak fedeznie kell a hátsérüléssel kapcsolatos minden ésszerű és szükséges orvosi költséget.
Míg a legtöbb deréktáji húzódás meggyógyul és a munkavállaló képes visszatérni a munkába, sokan hiányoznak a felépülési időszak alatt. Rokkantsági ellátásra akkor kerülhet sor, ha a sérülés miatt a munkavállaló nem tud dolgozni. Ideiglenes teljes rokkantsági ellátást kaphatnak azok a munkavállalók, akik a sérülést követően nem tudnak dolgozni. Ezek a munkavállalóknak a baleset előtti heti elkölthető keresetük 80 százalékát fizetik.
Ha a munkavállaló képes visszatérni a munkába könnyű munkaköri feladatokat ellátva vagy alternatív munkát végezve, jogosult lehet átmeneti részleges rokkantsági ellátásra, amely a baleset előtti korábbi bérek és a könnyű munkakörben vagy más alternatív munkakörben kapott jelenlegi bérek közötti különbség kétharmadát fizeti.
Ha a munkavállaló visszatérhet a teljes munkaidős munkába, de orvosi kezelés céljából el kell hagynia azt, akkor jogosult lehet az elmaradt bérek után járó ellátásra. Az orvosi találkozókra való eljutáshoz szükséges szállítási költségek is beszámíthatók. A kilométerköltségek megtérítése csak az orvoshoz vagy más, a munkahelyi sérüléssel kapcsolatos orvosi ellátáshoz vezető utakra vonatkozna.
Mit egy sérült munkavállalónak tudnia kell, mielőtt benyújtja a munkabaleseti kártérítési kérelmet
Ne kapkodja el a munkabaleseti kártérítési kérelem benyújtását, először is győződjön meg arról, hogy az alábbi három kérdéssel foglalkozik:
- bizonyítsa be;
- szerezzen orvosi feljegyzéseket; és
- ismerje az elévülési időt.
Először is, bizonyítania kell. Nehéz lehet bizonyítani, hogy a hátsérülést a munkával kapcsolatos feladat okozta. De ez szükséges ahhoz, hogy munkavállalói kártérítési ellátást kapjon.
Ha baleset következménye, akkor talán könnyebb bizonyítani. Az idővel kialakuló derékfájás azonban nagyobb kihívást jelenthet. Ha bizonyítani lehet, hogy a munka típusa valószínűleg hozzájárult, például ha valaki dobozokat pakol fel egy teherautóra, az megkönnyíti a dolgot.
Második lépés: szerezze be az orvosi feljegyzéseit. Fontos, hogy rendelkezzen olyan orvosi feljegyzésekkel, amelyek bizonyítják, hogy ágyéki törzssérülést szenvedett:
- orvosi feljegyzések a fizikális vizsgálatról;
- képalkotó vizsgálatok eredményei (MRI, CT);
- kórházi elbocsátási papírok; és
- egyéb típusú dokumentációk.
Tartalmaznia kell a kezelési tervet vagy különleges utasításokat is, például azt, hogy ne térjen vissza a munkába.
Végül tájékozódjon a munkával kapcsolatos sérülések elévülési idejéről. Bár nem szükséges, hogy a kárigényt még aznap benyújtsa, amikor tudomást szerzett a sérüléséről, ugyanezért nem szabad túl sokáig várnia.
Ha kérdései vagy aggályai vannak a kárigény kezelésével és a munkásbiztosító által nyújtott kártérítéssel kapcsolatban, forduljon a munkáskártérítési ügyekben jártas ügyvédhez. Walker, Billingsley & Bair segít a Des Moines-i munkavállalóknak, akik súlyosan megsérültek a munkahelyükön, vagy akiknek nehézségeik vannak a méltányos kártérítés behajtásával, ezért hívjon még ma: (888) 435-9886. Ne felejtse el megnézni az ingyenes e-könyvünket sem: 7 halálos hiba, amit el kell kerülnie, ha megsérül a munkahelyén, és hogyan kerülheti el őket.