Le lesioni alla schiena sono un infortunio sul lavoro abbastanza comune per il quale i dipendenti cercano l’indennizzo dei lavoratori. Un esempio è uno stiramento lombare, che è uno stiramento della schiena bassa che può verificarsi da un singolo evento (come un dipendente in un magazzino di Des Moines che cade da una scala) o da uno stress costante posto sulla schiena da un compito di lavoro specifico (come il sollevamento di pesi o la flessione).

Quando potrebbe uno stiramento lombare portare al risarcimento del lavoratore?

È importante capire che qualsiasi lesione alla schiena deve essere legata al lavoro al fine di qualificarsi per il risarcimento del lavoratore. Tuttavia, anche se c’è una lesione alla schiena preesistente, il lavoratore può ancora essere ammissibile per i benefici se il lavoro ha peggiorato o aggravato la condizione.

In queste circostanze, può essere necessario produrre prove della lesione precedente e mostrare che non era stato un problema per un periodo di tempo o fornire la prova che l’esecuzione di compiti di lavoro o un incidente sul lavoro lo ha peggiorato.

Un singolo incidente sul lavoro può a volte essere più facile da dimostrare che uno sforzo lombare risultante in termini di qualificazione per il risarcimento dei lavoratori. Per esempio, il dipendente cade da una superficie elevata sulla schiena, sforzando i muscoli della parte bassa della schiena.

Alcuni compiti lavorativi mettono a dura prova la parte bassa della schiena, che può peggiorare progressivamente nel tempo. Anche se può qualificarsi per l’indennità dei lavoratori, è possibile che il datore di lavoro cercherà di sostenere che non ha nulla a che fare con il lavoro.

Un modo per evitare problemi con l’ottenimento di benefici è quello di segnalare immediatamente l’incidente al datore di lavoro. Per i lavoratori che sono feriti spontaneamente, questo probabilmente accadrà nel corso di assicurare un’ambulanza per portarvi all’ospedale. Tuttavia, se siete al culmine di un infortunio, come la sindrome del tunnel carpale che peggiora nel tempo – e semplicemente non potete più lavorare, allora potreste voler visitare il vostro medico personale.

In questo caso, potete probabilmente programmare l’appuntamento in un momento conveniente per voi e potete anche avvisare il vostro datore di lavoro della situazione di stress ripetitivo che si è venuta a creare recentemente. I lavoratori che hanno difficoltà a ottenere benefici possono avere successo cercando una consulenza legale.

Cosa copre l’indennizzo dei lavoratori quando un dipendente sostiene uno stiramento lombare?

Uno stiramento lombare può richiedere esami medici per la diagnosi e il trattamento per aiutare il lavoratore a recuperare e tornare al lavoro.

Il trattamento potrebbe includere:

  • prescrizione di farmaci;
  • iniezioni spinali per alleviare il dolore;
  • stimolazione muscolare elettrica;
  • massaggio;
  • trazione pelvica; e
  • esercizi con un fisioterapista.

Il datore di lavoro deve coprire tutte le spese mediche ragionevoli e necessarie relative alla lesione alla schiena.

Mentre la maggior parte degli strappi alla schiena guariscono e il lavoratore è in grado di tornare al lavoro, molti perdono tempo durante il loro periodo di recupero. Le indennità di invalidità possono essere disponibili quando l’infortunio impedisce al dipendente di lavorare. Le indennità di invalidità totale temporanea sono disponibili per i lavoratori che non sono in grado di lavorare dopo l’infortunio. Questi pagano l’80 per cento dei guadagni settimanali spendibili dei lavoratori prima dell’incidente.

Se il dipendente è in grado di tornare al lavoro eseguendo compiti di dovere leggero o di lavoro alternativo, lui / lei può avere diritto a indennità di invalidità parziale temporanea che pagano due terzi della differenza tra i salari precedenti prima dell’incidente e salari attuali nel dovere leggero o altra posizione alternativa.

Se il lavoratore può tornare al lavoro a tempo pieno, ma deve lasciare per ricevere cure mediche, lui / lei può essere in grado di recuperare i benefici per salario perso. I costi di trasporto per raggiungere gli appuntamenti medici potrebbero anche essere inclusi. Il rimborso per il chilometraggio sarebbe solo per i viaggi da un medico o altre cure mediche relative all’infortunio sul lavoro.

Cose che un lavoratore ferito dovrebbe sapere prima di presentare un’istanza per l’indennità di lavoro

Non fare il passo più lungo della gamba per presentare un’istanza per l’indennità di lavoro, prima assicurati che queste tre questioni siano affrontate:

  • mostra la prova;
  • ottieni le cartelle cliniche; e
  • conosci i termini di prescrizione.

Primo, devi mostrare la prova. Può essere difficile dimostrare che le lesioni alla schiena sono state causate da un compito legato al lavoro. Ma questo è necessario per ricevere le indennità di compensazione dei lavoratori.

Se è il risultato di un incidente, potrebbe essere più facile da dimostrare. Ma il dolore lombare che si sviluppa nel tempo potrebbe essere più impegnativo. Se si può dimostrare che il tipo di lavoro è stato probabilmente un fattore contribuente, come qualcuno che carica scatole su un camion, renderà le cose più facili.

In secondo luogo, ottenere le cartelle cliniche. È importante avere la documentazione medica che dimostri che hai subito una lesione da sforzo lombare:

  • le note del medico da un esame fisico;
  • i risultati dei test di imaging (MRI, CT scan);
  • i documenti di dimissione dell’ospedale; e
  • altri tipi di documentazione.

Dovrebbe anche includere il piano di trattamento o istruzioni speciali, come non tornare al lavoro.

Infine, informatevi sui termini di prescrizione per le lesioni legate al lavoro. Anche se non è necessario presentare un reclamo lo stesso giorno in cui siete venuti a conoscenza del vostro infortunio, per lo stesso motivo, non dovreste aspettare troppo a lungo.

Quando ci sono domande o preoccupazioni su come un reclamo viene gestito e il risarcimento messo a disposizione dall’assicuratore dell’assicurazione dei lavoratori, parlate con un avvocato che abbia familiarità con i casi di risarcimento dei lavoratori. Walker, Billingsley & Bair aiuta i lavoratori di Des Moines che sono gravemente feriti sul lavoro o che hanno difficoltà a recuperare un risarcimento equo, quindi chiama oggi: (888) 435-9886. Assicuratevi anche di controllare il nostro eBook gratuito, 7 errori mortali da evitare se vi fate male sul lavoro e come evitarli.

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