Urazy kręgosłupa są dość powszechnym urazem w pracy, z powodu którego pracownicy starają się o odszkodowanie. Przykładem może być nadwyrężenie odcinka lędźwiowego kręgosłupa, które może powstać w wyniku pojedynczego zdarzenia (np. pracownik magazynu w Des Moines, który spadł z drabiny) lub w wyniku ciągłego nacisku na plecy spowodowanego specyficznym zadaniem w pracy (np. podnoszenie lub zginanie).
Kiedy nadwyrężenie odcinka lędźwiowego kręgosłupa może prowadzić do uzyskania odszkodowania?
Ważne jest, aby zrozumieć, że każdy uraz kręgosłupa musi być związany z pracą, aby kwalifikować się do uzyskania odszkodowania. Jednakże, nawet w przypadku istniejącego wcześniej urazu pleców, pracownik może nadal kwalifikować się do otrzymania świadczeń, jeżeli praca pogorszyła lub pogłębiła stan zdrowia.
W tych okolicznościach, może być konieczne przedstawienie dowodów na istnienie poprzedniego urazu i wykazanie, że nie stanowił on problemu przez pewien okres czasu lub przedstawienie dowodów, że wykonywanie obowiązków służbowych lub incydent w pracy pogorszył go.
Pojedynczy wypadek w pracy może być czasem łatwiejszy do udowodnienia niż wynikające z niego nadwyrężenie odcinka lędźwiowego kręgosłupa w kontekście kwalifikacji do workers’ compensation. Na przykład, pracownik spada z podwyższonej powierzchni na plecy, nadwyrężając mięśnie w dolnej części pleców.
Niektóre zadania w pracy obciążają dolną część pleców, co może się stopniowo pogarszać w miarę upływu czasu. Chociaż może to kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, jest możliwe, że pracodawca będzie próbował argumentować, że nie ma to nic wspólnego z pracą.
Jednym ze sposobów na uniknięcie problemów z otrzymaniem zasiłku jest natychmiastowe zgłoszenie incydentu do pracodawcy. W przypadku pracowników, którzy ulegli wypadkowi spontanicznie, prawdopodobnie stanie się to w trakcie zabezpieczania karetki, która zabierze cię do szpitala. Jednakże, jeżeli jesteś w punkcie kulminacyjnym urazu, takiego jak zespół cieśni nadgarstka, który pogarsza się z czasem – i po prostu nie możesz już dłużej pracować, wtedy możesz chcieć odwiedzić swojego osobistego lekarza.
W tym przypadku, możesz prawdopodobnie zaplanować wizytę w dogodnym dla ciebie czasie i możesz również powiadomić swojego pracodawcę o sytuacji powtarzającego się stresu, który ostatnio się pojawił. Pracownicy, którzy doświadczają trudności w uzyskaniu świadczeń mogą odnieść sukces szukając porady prawnej.
Co obejmuje workers’ compensation kiedy pracownik doznał urazu odcinka lędźwiowego kręgosłupa?
Uraz odcinka lędźwiowego kręgosłupa może wymagać badań medycznych w celu postawienia diagnozy, jak również leczenia, aby pomóc pracownikowi odzyskać zdrowie i wrócić do pracy.
Leczenie może obejmować:
- leki na receptę;
- strzyknięcia kręgosłupa w celu złagodzenia bólu;
- elektryczną stymulację mięśni;
- masaż;
- trakcję miednicy; oraz
- ćwiczenia z fizykoterapeutą.
Pracodawca musi pokryć wszystkie rozsądne i konieczne wydatki medyczne związane z urazem pleców.
Większość urazów dolnej części pleców goi się i pracownik jest w stanie wrócić do pracy, ale wielu traci czas podczas okresu rekonwalescencji. Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy mogą być dostępne, kiedy uraz uniemożliwia pracownikowi pracę. Tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy są dostępne dla pracowników, którzy nie są w stanie pracować po urazie. Jeśli pracownik jest w stanie powrócić do pracy wykonując lekką pracę lub pracę zastępczą, może kwalifikować się do tymczasowej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która wypłaca dwie trzecie różnicy pomiędzy poprzednim wynagrodzeniem przed wypadkiem, a obecnym wynagrodzeniem na lekkiej pracy lub innej alternatywnej pozycji.
Jeśli pracownik może powrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, ale musi opuścić pracę, aby otrzymać leczenie, może być w stanie odzyskać świadczenia za utracone wynagrodzenie. Koszty transportu w celu dotarcia na wizyty lekarskie mogą być również uwzględnione. Zwrot kosztów przejazdu może dotyczyć tylko przejazdów do lekarza lub innej opieki medycznej związanej z wypadkiem przy pracy.
Things an Injured Worker Should Know Before Filing for Workers’ Comp
Nie skacz do przodu z roszczeniem workers’ comp, najpierw upewnij się, że te trzy kwestie są poruszone:
- show proof;
- get medical records; and
- know the statute of limitations.
Pierwsze, musisz pokazać dowód. Może być trudno udowodnić, że uraz pleców został spowodowany przez zadanie związane z pracą. Ale jest to konieczne, aby otrzymać świadczenia workers’ compensation.
Jeśli jest to wynik wypadku, może być to łatwiejsze do udowodnienia. Ale ból dolnej części pleców, który rozwija się z czasem może być bardziej wymagający. Jeśli można wykazać, że rodzaj pracy był prawdopodobnym czynnikiem przyczyniającym się do tego, np. ktoś, kto ładuje pudła na ciężarówkę, ułatwi to sprawę.
Po drugie, uzyskaj swoją dokumentację medyczną. Ważne jest, aby mieć dokumentację medyczną, która wykazuje, że doznałeś urazu odcinka lędźwiowego kręgosłupa:
- notatki lekarskie z badania fizykalnego;
- wyniki badań obrazowych (MRI, tomografia komputerowa);
- wypisy ze szpitala; i
- inne rodzaje dokumentacji.
Powinien również zawierać plan leczenia lub specjalne instrukcje, takie jak nie wracać do pracy.
Na koniec, dowiedz się o przedawnieniu dla urazów związanych z pracą. Chociaż nie jest konieczne, aby złożyć wniosek w tym samym dniu, w którym dowiedziałeś się o swoim urazie, nie powinieneś czekać zbyt długo.
Gdy są pytania lub obawy dotyczące sposobu rozpatrywania roszczenia i odszkodowania udostępnionego przez ubezpieczyciela workers’ comp, porozmawiaj z prawnikiem zaznajomionym z przypadkami workers’ compensation. Walker, Billingsley & Bair pomaga pracownikom z Des Moines, którzy odnieśli poważne obrażenia w pracy lub którzy mają problemy z odzyskaniem sprawiedliwego odszkodowania, więc zadzwoń już dziś: (888) 435-9886. Nie zapomnij również sprawdzić naszego darmowego eBooka, 7 śmiertelnych błędów, których należy unikać, jeśli jesteś poszkodowany w pracy i jak ich unikać.