Rückenverletzungen sind eine recht häufige Arbeitsverletzung, für die Arbeitnehmer eine Arbeitnehmerentschädigung beantragen. Ein Beispiel ist eine lumbale Zerrung, d. h. eine Zerrung des unteren Rückens, die durch ein einzelnes Ereignis (z. B. wenn ein Angestellter in einem Lagerhaus in Des Moines von einer Leiter fällt) oder durch eine ständige Belastung des Rückens durch eine bestimmte Arbeitsaufgabe (z. B. Heben oder Bücken) verursacht werden kann.
Wann kann eine lumbale Zerrung zu einer Entschädigung für Arbeitnehmer führen?
Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Rückenverletzung arbeitsbedingt sein muss, um für eine Entschädigung für Arbeitnehmer in Frage zu kommen. Aber auch bei einer vorbestehenden Rückenverletzung kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen haben, wenn die Arbeit den Zustand verschlimmert oder verschlimmert hat.
Unter diesen Umständen kann es erforderlich sein, Beweise für die frühere Verletzung vorzulegen und zu zeigen, dass sie über einen bestimmten Zeitraum kein Problem darstellte, oder den Nachweis zu erbringen, dass die Erfüllung der Arbeitspflichten oder ein Vorfall bei der Arbeit die Verletzung verschlimmert hat.
Ein einzelner Arbeitsunfall kann manchmal leichter zu beweisen sein als eine daraus resultierende Lendenwirbelzerrung im Hinblick auf die Gewährung von Arbeitnehmerentschädigung. Der Arbeitnehmer stürzt beispielsweise von einer erhöhten Fläche auf den Rücken und belastet dabei die Muskeln im unteren Rückenbereich.
Bei bestimmten Arbeitsaufgaben wird der untere Rückenbereich belastet, was sich im Laufe der Zeit verschlimmern kann. Auch wenn ein Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung besteht, kann der Arbeitgeber versuchen zu argumentieren, dass dies nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Eine Möglichkeit, Probleme bei der Gewährung von Leistungen zu vermeiden, besteht darin, den Vorfall sofort dem Arbeitgeber zu melden. Bei Arbeitnehmern, die sich spontan verletzen, wird dies wahrscheinlich im Zuge der Beschaffung eines Krankenwagens geschehen, der Sie ins Krankenhaus bringt. Wenn Sie sich jedoch auf dem Höhepunkt einer Verletzung befinden, z. B. bei einem Karpaltunnelsyndrom, das sich im Laufe der Zeit verschlimmert, und Sie einfach nicht mehr arbeiten können, sollten Sie Ihren Hausarzt aufsuchen.
In diesem Fall können Sie den Termin wahrscheinlich zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt ansetzen und auch Ihren Arbeitgeber über die wiederholten Belastungen informieren, die sich in letzter Zeit zugespitzt haben. Arbeitnehmern, die Schwierigkeiten haben, Leistungen zu erhalten, kann es helfen, sich rechtlich beraten zu lassen.
Was deckt die Arbeitnehmerentschädigung ab, wenn ein Arbeitnehmer eine Lendenwirbelzerrung erleidet?
Eine Lendenwirbelzerrung kann ärztliche Untersuchungen zur Diagnose sowie eine Behandlung erfordern, die dem Arbeitnehmer hilft, sich zu erholen und an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Die Behandlung kann Folgendes umfassen:
- verordnete Medikamente;
- Wirbelsäuleninjektionen zur Schmerzlinderung;
- elektrische Muskelstimulation;
- Massage;
- Beckenzug; und
- Übungen mit einem Physiotherapeuten.
Der Arbeitgeber muss alle angemessenen und notwendigen medizinischen Kosten im Zusammenhang mit der Rückenverletzung übernehmen.
Die meisten Zerrungen des unteren Rückens heilen zwar und der Arbeitnehmer kann an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, aber viele fallen während der Genesungszeit aus. Wenn die Verletzung den Arbeitnehmer daran hindert, zu arbeiten, kann eine Invaliditätsleistung gewährt werden. Vorübergehende vollständige Invaliditätsleistungen sind für Arbeitnehmer erhältlich, die nach der Verletzung nicht mehr arbeiten können. Sie betragen 80 % des wöchentlichen Verdienstes vor dem Unfall.
Wenn der Arbeitnehmer in der Lage ist, seine Arbeit wieder aufzunehmen, indem er leichte Aufgaben oder eine andere Arbeit verrichtet, hat er möglicherweise Anspruch auf vorübergehende Teilinvaliditätsleistungen, die zwei Drittel der Differenz zwischen dem früheren Lohn vor dem Unfall und dem aktuellen Lohn in der leichten Arbeit oder einer anderen alternativen Position ausmachen.
Wenn der Arbeitnehmer seine Vollzeitarbeit wieder aufnehmen kann, aber für eine medizinische Behandlung beurlaubt werden muss, hat er möglicherweise Anspruch auf Leistungen für den entgangenen Lohn. Auch die Kosten für die Beförderung zu Arztterminen können berücksichtigt werden. Kilometergeld wird nur für Fahrten zum Arzt oder zu anderen medizinischen Behandlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall erstattet.
Was ein verletzter Arbeitnehmer wissen sollte, bevor er einen Antrag auf Arbeitsunfallversicherung stellt
Sie sollten nicht voreilig einen Antrag auf Arbeitsunfallversicherung stellen, sondern sich zuerst um diese drei Punkte kümmern:
- Beweise vorlegen;
- ärztliche Unterlagen besorgen; und
- die Verjährungsfrist kennen.
Erst müssen Sie Beweise vorlegen. Es kann schwierig sein, zu beweisen, dass die Rückenverletzungen durch eine arbeitsbedingte Tätigkeit verursacht wurden. Dies ist jedoch notwendig, um Leistungen der Arbeiterunfallversicherung zu erhalten.
Wenn es sich um die Folge eines Unfalls handelt, ist es vielleicht leichter zu beweisen. Bei Schmerzen im unteren Rücken, die sich im Laufe der Zeit entwickeln, könnte dies jedoch schwieriger sein. Wenn nachgewiesen werden kann, dass die Art der Arbeit dazu beigetragen hat, z. B. bei jemandem, der Kisten auf einen Lastwagen lädt, wird dies die Sache erleichtern.
Zweitens: Besorgen Sie sich Ihre medizinischen Unterlagen. Es ist wichtig, dass Sie über medizinische Unterlagen verfügen, aus denen hervorgeht, dass Sie eine Verletzung der Lendenwirbelsäule erlitten haben:
- Aufzeichnungen des Arztes über eine körperliche Untersuchung;
- Ergebnisse bildgebender Untersuchungen (MRT, CT-Scan);
- Krankenhausentlassungspapiere; und
- andere Arten von Unterlagen.
Sie sollte auch den Behandlungsplan oder besondere Anweisungen enthalten, z. B. dass man nicht zur Arbeit zurückkehren darf.
Schließlich sollten Sie sich über die Verjährungsfristen für arbeitsbedingte Verletzungen informieren. Es ist zwar nicht notwendig, eine Klage noch am selben Tag einzureichen, an dem Sie von Ihrer Verletzung erfahren haben, aber Sie sollten auch nicht zu lange warten.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, wie eine Klage behandelt wird und welche Entschädigung der Versicherungsträger für Arbeitnehmer zur Verfügung stellt, wenden Sie sich an einen Anwalt, der mit Arbeitnehmerentschädigungsfällen vertraut ist. Walker, Billingsley & Bair hilft Arbeitnehmern in Des Moines, die sich bei der Arbeit schwer verletzen oder Schwierigkeiten haben, eine angemessene Entschädigung zu erhalten, also rufen Sie noch heute an: (888) 435-9886. Lesen Sie auch unser kostenloses eBook: 7 tödliche Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, und wie Sie sie vermeiden können.