(Dernière mise à jour le : 26 mai 2020)
Je déteste mes collègues, comment les gérer ? C’est à la fois émotionnel et professionnel. Bien que vous puissiez généralement choisir vos amis, vous ne pouvez généralement pas choisir vos pairs. Il est presque inévitable qu’à un moment donné, vous deviez travailler avec quelqu’un que vous détestez. Cet article donnera une solution basée sur quelques astuces faciles pour trouver votre réponse, je déteste mes collègues, comment les gérer ?
Je déteste mes collègues, comment les gérer ?
Bien que le vieux proverbe « Ours vert et mange » soit souvent un bon conseil dans ces situations inconfortables, parfois une meilleure façon est de gérer votre haine pour votre collègue.
Prenez contact
Vous pourriez penser que non seulement vous pouvez vous démarquer, c’est une bonne idée de l’éviter, mais c’est plus gratifiant lorsque vous pouvez interagir ouvertement et honnêtement avec l’autre à la place.
Parlez ouvertement du problème que vous avez avec un collègue. Soyez ferme, mais pas grossier.
Laissez un collègue répondre avec ses choses. Lorsque vous ouvrez tout, vous réalisez qu’il veut vraiment résoudre le problème lui aussi.
Considérez les raisons
Il est souvent utile de considérer les raisons pour lesquelles vous détestez l’autre personne. Dans certains cas, vous pouvez découvrir que vous n’aimez pas votre collègue parce que vous voyez en vous-même son comportement dégoûtant.
Dans un article de la « Harvard Business Review », Peter Greigman dit que si vous détestez le test des qualités que vous n’aimez pas, vous trouverez souvent ces mêmes qualités.
Commencez par reconnaître ces qualités et faites preuve de compassion pour vous-même. Cela vous permet de montrer de la compassion au collègue que vous détestez et vous pouvez même commencer à l’aimer.
Appellez votre collègue
A l’occasion, avoir des conversations avec votre collègue et les raisons de votre propre haine peut parfois conduire à des cas où la seule façon de surmonter votre haine envers votre collègue est de voir à l’autre que le mauvais comportement de la personne est un problème.
Par exemple, demandez à un manager qui ne répond pas à ses emails si vous devez laisser une note sur son bureau pour lui faire savoir que vous avez envoyé son email urgent.
Lorsque la personne se rendra compte qu’elle n’est plus capable de s’échapper avec ce qu’elle fait actuellement, cela réduira probablement votre haine pour elle.
Séparer émotionnellement
Si vous avez peu ou pas de contrôle sur la situation et que malgré tous vos efforts, vous n’avez toujours pas trouvé un terrain d’entente sur lequel vous pouvez vous appuyer, essayez plutôt de vous séparer émotionnellement de votre haine pour votre collègue. En ignorant vos sentiments ou en choisissant de » repenser « , vous pouvez vous éloigner de la situation.