Dès que j’entends l’expression « travailleurs en âge de travailler », j’ai du mal à ne pas penser aux parcs à bestiaux. Mais ce n’est que moi. Cette expression ne fait référence qu’aux travailleurs âgés de 25 à 54 ans, ceux qui sont dans la « force de l’âge » de leurs années de travail. C’est une construction utile parce qu’elle élimine des choses comme les enfants qui sont à l’université et les adultes plus âgés qui prennent peut-être leur retraite à des rythmes différents. L’hypothèse est qu’entre 25 et 54 ans, tous ceux qui veulent travailler sont disponibles pour le faire. Cela en fait une bonne métrique pour analyser la main-d’œuvre.
Cela m’est venu à l’esprit après avoir lu la douzième histoire sur la façon dont il y a maintenant plus de femmes dans la main-d’œuvre que d’hommes. En particulier, les femmes représentaient 50,04 % de la main-d’œuvre dans le compte le plus récent. Mais cela inclut tout le monde, et il y a aussi d’autres artefacts statistiques qui se glissent dans ces chiffres. Une meilleure façon de voir les choses est le pourcentage de femmes actives en âge de travailler par rapport au pourcentage d’hommes actifs en âge de travailler. Le voici :
Si les hommes et les femmes en âge de travailler travaillaient au même rythme, ce ratio serait de 100 pour cent. En réalité, il n’est que de 85 pour cent. C’est une augmentation considérable – vraiment considérable – au cours des 40 dernières années, mais c’est toujours bien en deçà de l’égalité. Parmi les travailleurs dans la force de l’âge, la part des hommes qui travaillent est encore considérablement plus importante que celle des femmes.