Ore suplimentare în Arizona pentru angajații salariați – PayTech

Majoritatea proprietarilor de afaceri vor trebui să se confrunte în cele din urmă cu orele suplimentare. Ceea ce nu vă așteptați, însă, este că s-ar putea să aveți de-a face cu orele suplimentare pentru angajații salariați. Înțelegerea noțiunilor de bază privind orele suplimentare din Arizona pentru salariați vă va ajuta să vă încadrați în limitele legii și să vă înțelegeți responsabilitățile față de angajații dumneavoastră.

Arizona ore suplimentare pentru salariați

Care stat are reguli unice privind orele suplimentare. În cea mai mare parte, însă, regulile din Arizona urmează legea federală. Ca atare, este întotdeauna o idee bună să aruncați o privire la realitatea din jurul legilor privind orele suplimentare și să vă dați seama cum se aplică în cazul dumneavoastră.

Ce sunt angajații salariați?

Angajații salariați sunt destul de comuni în multe locuri de muncă. Aceștia sunt persoane care au o sumă minimă garantată de bani pe care o vor câștiga pe perioadă de plată, mai degrabă decât o sumă de bani care este legată de numărul de ore pe care le-ar putea lucra. Aceste posturi sunt adesea, dar nu întotdeauna, posturi de funcționari sau posturi administrative care vin cu o anumită formă de autoritate.

Sunt angajații salariați îndreptățiți la plata orelor suplimentare?

Când se stabilește dacă un angajat este eligibil pentru plata orelor suplimentare, se analizează de obicei trei factori. Deoarece unul dintre acești factori este, de obicei, dacă angajatul este sau nu salariat, este posibil să se ignore primul test și să se meargă mai departe. Acest lucru înseamnă că este necesar să se analizeze încă doi factori – câți bani câștigă angajatul și ce tip de muncă efectuează acesta. Fiecare dintre acești factori va juca un rol în determinarea eligibilității angajatului pentru plata orelor suplimentare.

Primul factor, salariul, a fost determinat la nivel federal. Dacă salariul angajatului este sub pragul federal (o sumă care este în prezent în schimbare), angajatul nu este scutit pentru plata orelor suplimentare. În timp ce Arizona urmează de obicei legile federale în astfel de chestiuni, statul cere ca angajații salariați să câștige cel puțin salariul minim de stat. Ca atare, angajații salariați care câștigă sub acest prag pot fi de fapt eligibili pentru ore suplimentare.

„Un angajator poate plăti în mod legal angajații scutiți pentru ore suplimentare. Plata poate fi un bonus, o sumă fixă, timp și jumătate sau timp liber suplimentar. Cu toate acestea, legea federală nu obligă angajatorii să ofere această compensație suplimentară.”

-smallbusiness.chron.com

Un alt factor important este tipul de muncă pe care o face angajatul. Anumite locuri de muncă „profesionale” sunt considerate a fi scutite de cerințele privind orele suplimentare datorită naturii muncii. Profesorii și avocații, de exemplu, sunt în general considerați amândoi ca fiind neeligibili din punct de vedere profesional pentru plata orelor suplimentare. În cele mai multe cazuri, persoanele care îndeplinesc aceste criterii sunt, de asemenea, persoane care vor depăși limitele federale de venit pentru eligibilitatea orelor suplimentare.

Funcții exceptate și neexceptate

Într-o anumită măsură, determinarea scutirii angajaților este o chestiune de examinare a ceea ce face angajatul, precum și a cât câștigă acesta. Marea majoritate a angajaților din mediile tipice sunt lucrători neexceptați, dar acești angajați sunt, de asemenea, plătiți de obicei cu ora. Ca atare, este de obicei rezonabil să se analizeze tipurile de funcții care ar putea fi considerate scutite atunci când se analizează orele suplimentare pentru angajații salariați.

În cele mai multe cazuri, supraveghetorii și administratorii sunt considerați scutiți de cerințele privind orele suplimentare. Acest lucru înseamnă că aceste persoane fie supraveghează munca altora, fie că fac muncă administrativă care depășește nivelul unei simple munci de birou. Acestea sunt persoanele care primesc de obicei un salariu, deoarece cerințele lor orare sunt mult mai greu de calculat decât cele ale unui angajat mediu. Aceste persoane, împreună cu cele cu roluri profesionale, nu primesc plata orelor suplimentare, deoarece remunerația lor este menită să reflecte numărul mai mare de ore care trebuie lucrate pe parcursul unei săptămâni.

Miturile comune privind plata orelor suplimentare

Ora suplimentară, ca majoritatea lucrurilor din lumea afacerilor, este greu de înțeles dacă nu te confrunți cu ea în fiecare zi. Mai jos sunt câteva falsuri comune care circulă în ceea ce privește orele suplimentare:

Cum va afecta afacerea mea plata orelor suplimentare pentru angajații salariați?

În mod realist, probabil că va trebui să aruncați o privire la angajații dumneavoastră scutiți în prezent și să stabiliți dacă aceștia ar mai fi sau nu scutiți în conformitate cu normele actuale. Totuși, este o idee bună să vă uitați la mai mult decât la scara de salarizare, astfel încât să știți exact cum ar trebui să fie calculat fiecare angajat. S-ar putea ca afacerea dvs. să continue așa cum a fost întotdeauna, dar nu strică niciodată să aruncați o a doua privire, astfel încât să puteți face alegerile corecte.

Ești pregătit să te ocupi de salarizarea ta?

Dacă da, ar fi bine să apelezi la ajutor profesionist. Când sunteți gata să obțineți asistența profesională de care aveți nevoie pentru salarizarea dvs., asigurați-vă că contactați PayTech pentru a verifica pachetele și prețurile noastre.

.