A legtöbb vállalkozónak végül is foglalkoznia kell a túlórával. Amire azonban talán nem számít, hogy a fizetett alkalmazottak túlórájával is foglalkoznia kell. Az arizonai fizetett alkalmazottak túlórájának alapjainak megértése segít Önnek abban, hogy a törvény keretein belül maradjon, és hogy megértse az alkalmazottaival szembeni felelősségét.
- Arizonai fizetett alkalmazottak túlórája
- Mit jelentenek a fizetett alkalmazottak?
- A fizetett alkalmazottak jogosultak túlórapótlékra?
- Mentes és nem mentesített funkciók
- Az általános túlórapénz-mítoszok
- Hogyan érinti a vállalkozásomat a fizetett alkalmazottak túlórapótlékának kifizetése?
- Készen áll arra, hogy kezébe vegye a bérszámfejtést?
Arizonai fizetett alkalmazottak túlórája
Minden államnak egyedi túlóraszabályai vannak. A legtöbb esetben azonban az arizonai szabályok a szövetségi törvényt követik. Ezért mindig érdemes megnézni a túlóratörvények valóságát, és kitalálni, hogyan vonatkoznak Önre.
Mit jelentenek a fizetett alkalmazottak?
A fizetett alkalmazottak meglehetősen gyakoriak sok munkahelyen. Ezek olyan személyek, akiknek garantált minimális pénzösszegük van béridőszakonként, nem pedig egy olyan pénzösszeg, amely az általuk esetleg ledolgozott órák számához van kötve. Ezek a pozíciók gyakran, de nem mindig, fehérgalléros vagy adminisztratív pozíciók, amelyek valamilyen hatalommal járnak.
A fizetett alkalmazottak jogosultak túlórapótlékra?
Az annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló jogosult-e túlórapótlékra, általában három tényezőt vizsgálnak. Mivel az egyik ilyen tényező jellemzően az, hogy a munkavállaló fizetett-e vagy sem, az első tesztet figyelmen kívül lehet hagyni és továbblépni. Ez azt jelenti, hogy további két tényezőt kell megvizsgálni – hogy mennyi pénzt keres a munkavállaló, és milyen típusú munkát végez. E tényezők mindegyike szerepet játszik annak meghatározásában, hogy a munkavállaló jogosult-e túlórapótlékra.
Az első tényezőt, a fizetést, szövetségi szinten határozták meg. Ha a munkavállaló a szövetségi küszöbérték alatt keres (ez az összeg jelenleg változóban van), a munkavállaló nem mentesül a túlórapénz alól. Bár Arizona jellemzően a szövetségi törvényeket követi ilyen kérdésekben, az állam megköveteli, hogy a fizetett alkalmazottak legalább az állami minimálbért keressék. Így azok a fizetett alkalmazottak, akik e küszöbérték alatt keresnek, valóban jogosultak lehetnek túlórára.
“A munkáltató jogszerűen fizethet a túlórára mentesített alkalmazottaknak. A fizetés lehet prémium, átalányösszeg, másfél óra vagy extra szabadidő. A szövetségi törvény azonban nem írja elő, hogy a munkáltatóknak ilyen extra kompenzációt kell nyújtaniuk.”
-smallbusiness.chron.com
A másik fontos tényező az, hogy milyen típusú munkát végez a munkavállaló. Bizonyos “szakmai” munkakörökről úgy gondolják, hogy a munka jellege miatt mentesülnek a túlórakövetelmények alól. A tanárok és az ügyvédek például általában mindkettő szakmai szempontból nem jogosultak túlórapótlékra. A legtöbb esetben azok a személyek, akik megfelelnek ezeknek a kritériumoknak, egyben olyan személyek is, akik túllépik a túlórára való jogosultság szövetségi jövedelemhatárait.
Mentes és nem mentesített funkciók
A munkavállaló mentességének meghatározása bizonyos mértékig annak vizsgálatán múlik, hogy a munkavállaló mit csinál, valamint azon, hogy mennyit keres. A tipikus környezetben a munkavállalók túlnyomó többsége nem mentesített munkavállaló, de ezeket a munkavállalókat is jellemzően órabérben fizetik. Mint ilyen, általában ésszerű megvizsgálni, hogy milyen típusú funkciók tekinthetők mentesnek, amikor a fizetett alkalmazottak túlóráját vizsgáljuk.
A legtöbb esetben a felettesek és az adminisztrátorok mentesnek tekinthetők a túlórakövetelmények alól. Ez azt jelenti, hogy ezek a személyek vagy mások munkáját felügyelik, vagy olyan adminisztratív munkát végeznek, amely meghaladja az egyszerű irodai munka szintjét. Ők azok, akik jellemzően fizetést kapnak, mivel órabérigényüket sokkal nehezebb kiszámítani, mint egy átlagos munkavállalóét. Ezek a személyek, valamint a szakmai feladatokat ellátó személyek nem kapnak túlórapótlékot, mivel a díjazásuk a hét folyamán ledolgozandó magasabb óraszámot hivatott tükrözni.
Az általános túlórapénz-mítoszok
A túlórákat, mint a legtöbb dolgot az üzleti életben, nehéz megérteni, ha nem foglalkozunk vele napi szinten. Az alábbiakban bemutatunk néhány gyakori tévhitet, amelyek a túlórákkal kapcsolatban keringenek:
Hogyan érinti a vállalkozásomat a fizetett alkalmazottak túlórapótlékának kifizetése?
Valójában valószínűleg meg kell vizsgálnia a jelenleg mentesített alkalmazottait, és meg kell határoznia, hogy a jelenlegi szabályok szerint továbbra is mentesülnek-e a túlóra alól. Jó ötlet azonban, ha nem csak a bértáblát nézi át, hogy tisztában legyen azzal, hogy pontosan hogyan kell kiszámítani az egyes alkalmazottakat. Előfordulhat, hogy vállalkozása ugyanúgy megy tovább, mint eddig, de sosem árt egy második pillantást vetni rá, hogy a megfelelő döntéseket hozhassa meg.
Készen áll arra, hogy kezébe vegye a bérszámfejtést?
Ha igen, akkor érdemes profi segítséget kérnie. Ha készen áll arra, hogy profi segítséget kapjon a bérszámfejtéshez, mindenképpen vegye fel a kapcsolatot a PayTech céggel, hogy megismerje csomagjainkat és árainkat.