Straordinari in Arizona per i dipendenti stipendiati – PayTech

La maggior parte dei proprietari di aziende alla fine avrà a che fare con gli straordinari. Quello che non ci si può aspettare, però, è che si può avere a che fare con gli straordinari per i dipendenti stipendiati. Capire le basi degli straordinari in Arizona per i dipendenti salariati vi aiuterà a rimanere entro i limiti della legge e a capire le vostre responsabilità verso i vostri dipendenti.

Arizona straordinari per i dipendenti salariati

Ogni stato ha regole uniche sugli straordinari. Per la maggior parte, però, le regole dell’Arizona seguono la legge federale. Come tale, è sempre una buona idea dare un’occhiata alla realtà che circonda le leggi sugli straordinari e capire come si applicano a te.

Cosa sono i dipendenti salariati?

I dipendenti salariati sono abbastanza comuni in molti luoghi di lavoro. Questi sono individui che hanno una quantità minima garantita di denaro che faranno per periodo di paga, piuttosto che una quantità di denaro che è legata al numero di ore che potrebbero lavorare. Queste posizioni sono spesso, ma non sempre, colletti bianchi o posizioni amministrative che vengono con qualche forma di autorità.

I dipendenti stipendiati hanno diritto alla paga degli straordinari?

Quando si determina se un dipendente ha diritto alla paga degli straordinari, di solito si guardano tre fattori. Poiché uno di questi fattori è tipicamente se il dipendente è salariato o meno, è possibile ignorare il primo test e andare avanti. Ciò significa che è necessario guardare altri due fattori – quanti soldi fa il dipendente e che tipo di lavoro svolge il dipendente. Ognuno di questi fattori giocherà un ruolo nel determinare l’idoneità del dipendente per il pagamento degli straordinari.

Il primo fattore, la paga, è stato determinato a livello federale. Se il dipendente guadagna sotto la soglia federale (un importo che è attualmente in fluttuazione), il dipendente non è esente per la retribuzione degli straordinari. Mentre l’Arizona segue tipicamente le leggi federali su tali questioni, lo stato richiede che i dipendenti stipendiati facciano almeno il salario minimo statale. Come tale, i dipendenti stipendiati che guadagnano sotto quella soglia possono effettivamente avere diritto agli straordinari.

“Un datore di lavoro può legalmente pagare i dipendenti esenti per gli straordinari. La paga può essere un bonus, una somma fissa, tempo e mezzo o tempo extra. La legge federale non richiede, tuttavia, che i datori di lavoro offrano questa compensazione extra.”

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L’altro fattore importante è il tipo di lavoro che il dipendente fa. Alcuni lavori “professionali” sono ritenuti esenti dai requisiti per gli straordinari a causa della natura del lavoro. Insegnanti e avvocati, per esempio, sono generalmente considerati entrambi professionalmente non idonei alla retribuzione degli straordinari. Nella maggior parte dei casi, gli individui che soddisfano questi criteri sono anche individui che superano i limiti di reddito federale per l’ammissibilità agli straordinari.

Funzioni esenti e non esenti

In una certa misura, determinare l’esenzione del dipendente è una questione di guardare cosa fa il dipendente e quanto guadagna. La stragrande maggioranza dei dipendenti in ambienti tipici sono lavoratori non esenti, ma questi dipendenti sono anche tipicamente pagati ad ore. Come tale, di solito è ragionevole guardare ai tipi di funzioni che potrebbero essere considerate esenti quando si guarda agli straordinari per i dipendenti stipendiati.

Nella maggior parte dei casi, i supervisori e gli amministratori sono considerati esenti dai requisiti di lavoro straordinario. Ciò significa che questi individui o supervisionano il lavoro di altri o fanno un lavoro amministrativo che va oltre il livello del semplice lavoro d’ufficio. Queste sono le persone che tipicamente ricevono uno stipendio perché i loro requisiti orari sono molto più difficili da calcolare rispetto all’impiegato medio. Questi individui, insieme a quelli con ruoli professionali, non ricevono la retribuzione per gli straordinari perché il loro compenso è destinato a riflettere il maggior numero di ore che si intende lavorare nel corso di una settimana.

Miti comuni sulla paga degli straordinari

Gli straordinari, come la maggior parte delle cose nel mondo degli affari, sono difficili da capire se non ci si ha a che fare quotidianamente. Di seguito ci sono alcune falsità comuni che circolano riguardo agli straordinari:

Come influirà il pagamento degli straordinari per i dipendenti stipendiati sulla mia attività?

Realisticamente, avrete probabilmente bisogno di dare un’occhiata ai vostri dipendenti attualmente esenti e determinare se sarebbero ancora esenti o meno secondo le regole attuali. È una buona idea guardare più che la semplice scala salariale, però, in modo da essere consapevoli di come esattamente ogni dipendente dovrebbe essere calcolato. Potrebbe essere il caso che il vostro business continui come ha sempre fatto, ma non fa mai male dare una seconda occhiata in modo da poter fare le scelte giuste.

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