Heures supplémentaires des employés salariés en Arizona – PayTech

La plupart des propriétaires d’entreprise devront un jour ou l’autre faire face à des heures supplémentaires. Ce à quoi vous ne vous attendez peut-être pas, cependant, c’est que vous puissiez avoir à traiter des heures supplémentaires pour les employés salariés. Comprendre les bases des heures supplémentaires en Arizona pour les employés salariés vous aidera à rester dans les limites de la loi et à comprendre vos responsabilités envers vos employés.

Horaires supplémentaires en Arizona pour les employés salariés

Chaque État a des règles uniques en matière d’heures supplémentaires. Pour la plupart, cependant, les règles de l’Arizona suivent la loi fédérale. En tant que tel, c’est toujours une bonne idée de jeter un coup d’œil à la réalité entourant les lois sur les heures supplémentaires et de déterminer comment elles s’appliquent à vous.

Qu’est-ce qu’un employé salarié ?

Les employés salariés sont assez communs dans de nombreux lieux de travail. Ce sont des personnes qui ont un montant minimum garanti d’argent qu’elles feront par période de paie plutôt qu’un montant d’argent lié au nombre d’heures qu’elles pourraient travailler. Ces postes sont souvent, mais pas toujours, des cols blancs ou des postes administratifs qui s’accompagnent d’une certaine forme d’autorité.

Les employés salariés ont-ils droit à la rémunération des heures supplémentaires ?

Lorsqu’on détermine si un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires, on examine généralement trois facteurs. Comme l’un de ces facteurs est généralement de savoir si l’employé est salarié ou non, il est possible d’ignorer le premier test et de passer à autre chose. Cela signifie qu’il est nécessaire d’examiner deux autres facteurs : le salaire de l’employé et le type de travail qu’il effectue. Chacun de ces facteurs jouera un rôle dans la détermination de l’admissibilité de l’employé à la rémunération des heures supplémentaires.

Le premier facteur, le salaire, a été déterminé au niveau fédéral. Si l’employé gagne moins que le seuil fédéral (un montant qui est actuellement en évolution), il n’est pas exempté de la rémunération des heures supplémentaires. Bien que l’Arizona suive généralement les lois fédérales en la matière, l’État exige que les employés salariés gagnent au moins le salaire minimum de l’État. Ainsi, les employés salariés qui gagnent moins que ce seuil peuvent en fait être éligibles pour les heures supplémentaires.

« Un employeur peut légalement payer les employés exemptés pour les heures supplémentaires. Cette rémunération peut prendre la forme d’une prime, d’une somme forfaitaire, d’un temps et demi ou d’un congé supplémentaire. La loi fédérale n’exige toutefois pas que les employeurs offrent cette rémunération supplémentaire. »

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L’autre facteur majeur est le type de travail effectué par l’employé. Certains emplois « professionnels » sont censés être exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires en raison de la nature du travail. Les enseignants et les avocats, par exemple, sont généralement tous deux considérés comme étant professionnellement inéligibles à la rémunération des heures supplémentaires. Dans la plupart des cas, les personnes qui répondent à ces critères sont également des personnes qui dépasseront les limites de revenu fédérales pour l’éligibilité aux heures supplémentaires.

Fonctions exemptées et non exemptées

Dans une certaine mesure, la détermination de l’exemption d’un employé est une question d’examiner ce que l’employé fait ainsi que combien il gagne. La grande majorité des employés dans des contextes typiques sont des travailleurs non exemptés, mais ces employés sont aussi généralement payés à l’heure. En tant que tel, il est généralement raisonnable d’examiner les types de fonctions qui pourraient être considérées comme exemptées lorsqu’on examine les heures supplémentaires des employés salariés.

Dans la plupart des cas, les superviseurs et les administrateurs sont considérés comme exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires. Cela signifie que ces personnes supervisent le travail d’autres personnes ou qu’elles effectuent un travail administratif qui dépasse le niveau du simple travail de bureau. Ce sont les personnes qui reçoivent généralement un salaire, car leurs exigences horaires sont beaucoup plus difficiles à calculer que celles de l’employé moyen. Ces personnes, ainsi que celles qui ont un rôle professionnel, ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires parce que leur rémunération est censée refléter le nombre plus élevé d’heures censées être travaillées au cours d’une semaine.

Mythes courants sur la rémunération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires, comme la plupart des choses dans le monde des affaires, sont difficiles à comprendre si vous n’y êtes pas confronté quotidiennement. Vous trouverez ci-dessous quelques faussetés courantes qui circulent en ce qui concerne les heures supplémentaires :

Comment la rémunération des heures supplémentaires pour les employés salariés affectera-t-elle mon entreprise ?

D’un point de vue réaliste, vous devrez probablement jeter un coup d’œil à vos employés actuellement exemptés et déterminer s’ils le seraient encore en vertu des règles actuelles. C’est une bonne idée de regarder plus que la simple échelle de rémunération, cependant, afin que vous soyez conscient de la façon exacte dont chaque employé doit être calculé. Il se peut que votre entreprise poursuive son chemin comme elle l’a toujours fait, mais cela ne fait jamais de mal de jeter un second regard afin de faire les bons choix.

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