Tulossuuntautuneisuus

Miten tulla tulossuuntautuneemmaksi

Tulossuuntautuneisuus ei ainoastaan lisää mahdollisuuksiasi saada työpaikka, vaan se tekee sinusta myös paremman työntekijän.Nämä vaiheet auttavat sinua osoittamaan tulossuuntautuneisuutesi itsevarmasti:

• Huomioi kokonaiskuvaa. Liian usein ihmiset keskittyvät projektin pieniin yksityiskohtiin, joilla ei ole merkitystä pitkällä tähtäimellä, tai viettävät liian kauan aikaa yhden projektin parissa ja laiminlyövät siten muut. Huomion kiinnittäminen yksityiskohtiin on hyvä asia, mutta on tärkeää varmistaa, ettei se syrjäytä kykyäsi pysyä tehtävässä, noudattaa määräaikoja ja pysyä budjetissa.

  Muistuttamalla itseäsi säännöllisesti siitä, mitä kohti työskentelet, sen sijaan että muistuttaisit siitä, mitä työstät, voit saavuttaa parempia tuloksia kokonaisuutena. Aseta itsellesi ajalliset tavoitteet, kun työskentelet uuden projektin parissa – ja varmista, että pidät niistä kiinni. Tee aloite ja delegoi tiettyjä tehtäviä tai rooleja tai aseta viikoittainen tai kaksiviikkoinen määräaika.

• Tunnista ratkaisut. Etsi ratkaisuja ongelmien ilmaantuessa tai mieluiten jo ennen niiden ilmaantumista. Kun sinulla on jo valmiiksi varasuunnitelma, voit olla askeleen edellä ja varmistaa, että tavoitteet saavutetaan. Muista aina päämäärä, jota kohti pyrit työskentelemään, ja ryhdy kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin päästäksesi sinne.

• Pidä mielessäsi pitkän aikavälin tavoitteet. Ole tietoinen sekä projektin, jonka parissa työskentelet, että yrityksen, jolle työskentelet, tavoitteista. Saatat esimerkiksi työskennellä yrityksessä, joka mainostaa uutta juomamerkkiä. Projektin tavoitteena on siis tuoda tuotemerkki markkinoille ja kannustaa kuluttajia ostamaan sitä. Yrityksen tavoitteet ovat tosin samankaltaiset, mutta sen tavoitteena on vakiinnuttaa asemansa markkinoilla uuden tuotemerkin käyttöönoton avulla.

  Harkitse, miten työsi lyhyellä aikavälillä voi auttaa saavuttamaan yrityksen pitkän aikavälin tavoitteet. Mitä selkeämpi visio päässäsi on, sitä paremmin pystyt työskentelemään sen eteen.

Tuloslähtöisyys hyödyttää sekä sinua että työnantajaasi – se tarkoittaa, että olet ylpeä työstäsi, että olet määrätietoinen ja että sinulla on joitakin suuren johtajan ominaisuuksia.

Tulossuuntautuneisuus Haastattelukysymykset

Monilla haastattelukysymyksillä testataan, oletko tulossuuntautunut, ja yleensä niissä pyydetään antamaan esimerkkejä aiemmista työ- tai koulutuskokemuksistasi.

Kuten missä tahansa haastattelussa, muista vastata itsevarmasti ja itsevarmasti. Vaikka haastattelut voivat olla hermoja raastavia, sinun on osoitettava kykysi ilman, että hermot tulevat tielle.

Alhaalla on joitakin tavallisia haastattelukysymyksiä ja vinkkejä siitä, miten voit vastata niihin osoittaaksesi tehokkaasti tuloshakuiset taitosi:

1) Kerro ajasta, jolloin tunsit olevasi eniten ylpeä itsestäsi

Tässä kysymyksessä edellytetään, että puhut vilpittömästi ajasta, jolloin tunsit olevasi ylpeä jostakin konkreettisesta tuloksesta tai prosessista, joka johti sinut menestykseen. Työnantaja haluaa tietää, että sinulla on ollut kokemuksia, joissa olet saavuttanut tuloksia, ja että nämä tulokset motivoivat sinua.

Pohdi kaikessa rauhassa esimerkkiä, jonka uskot olevan erityisen merkityksellinen kyseisen työn kannalta.

Älä esimerkiksi totea, että olit ylpeä itsestäsi saadessasi 10 metrin uintimerkin. Sano sen sijaan, että olit ylpeä siitä, että kehitit uuden aloitteen edellisessä työpaikassasi, tai että olit ylpeä siitä työstä, jonka teit väitöskirjasi parissa yliopistossa.

Yritä antaa esimerkki projektista, jonka parissa työskentelit pitkään ja menestyksekkäästi. Muista puhua paitsi siitä, mikä sai sinut tuntemaan ylpeyttä, myös vaiheista, joihin ryhdyit, ja siitä, miten pidit itsesi motivoituneena koko prosessin ajan.

Itsemotivaatio on voimavara, joka on ominaista niille, jotka ovat tulossuuntautuneita.

2) Kerro ajankohdasta, jolloin työskentelit yhdessä muiden kanssa tavoitteen saavuttamiseksi

Tämä kysymys on samankaltainen kuin edellinen, vaikka siinä testataan myös kykyäsi työskennellä toisten ihmisten kanssa, ja mahdollisesti myös johtaa heitä. Tämä on elintärkeää, sillä useimmissa nykypäivän työpaikoissa sinun edellytetään tekevän yhteistyötä muiden kanssa.

Tämä mielessäsi kehitä vastaus, jossa kerrot yksityiskohtaisesti, milloin olet tehnyt aloitteen ja johtanut ryhmää kohti menestystä projektissa.

Varmista, ettet liioittele rooliasi tai näytä siltä kuin olisit ottanut ohjat käsiisi etkä antanut muille tilaisuutta loistaa.

Keskustele sen sijaan siitä, miten motivoit ryhmää ja työskentelit yhdessä halutun lopputuloksen saavuttamiseksi. Saattaa olla hyödyllistä viitata johonkin tiettyyn konfliktiin, jonka voititte ryhmänä.

3) Miksi jotkut ihmiset eivät mielestäsi menesty?

Tämän kysymyksen tarkoituksena on oikeastaan selvittää, ymmärrätkö menestyksen keskeiset edellytykset.

Keskustellessasi siitä, miksi uskot, etteivät jotkut ihmiset menesty, on tärkeää vastata siihen syillä, joiden perusteella uskot, että sinä saatat menestyä.

Voit esimerkiksi todeta, että jotkut ihmiset eivät menesty, koska he eivät ole motivoituneita – ja liittää tähän väitteen, joka osoittaa oman motivaatiosi.

Käytä jokaista kysymystä tilaisuutena esitellä itsesi myönteisessä valossa, vaikka kysymykset eivät suoraan koskisikaan sinua.

Tässä kysymyksessä on tärkeää, ettet näytä itseäsi vähättelevältä. On hienoa keskustella niistä hetkistä, jolloin koet olleesi epäonnistunut, mutta keskustele myös niistä toimista, joihin olet ryhtymässä asian muuttamiseksi tulevaisuudessa.

4) Miten toteutat suunnitelman?

Hyvät tulosorientaatiotaidot omaava työntekijä pystyy viemään idean (tai suunnitelman) paperilta ja toteuttamaan sen.

Vastaaminen tähän kysymykseen on sinänsä suoraviivaista – keskustele työnantajan kanssa yksinkertaisesti eri vaiheista, joita toteutat työssäsi.

Pitäydy lyhyesti ja hahmottele toimintasuunnitelmasi lyhyesti. Voit täydentää vastausta erilaisilla esimerkeillä projekteista, joita olet toteuttanut, ja siitä, miten olet työskennellyt niiden parissa.

Mitä enemmän esimerkkejä pystyt antamaan, sitä parempi.

5) Miksi on tärkeää pitää itseään vastuullisena?

Vaikkei se ehkä näytäkään siltä, tällä kysymyksellä testataan tulossuuntautuneisuuttasi, sillä vastuuvelvollisuus on usein menestyksen avain.

Hyvä työntekijä pystyy keskustelemaan siitä, missä asiat ovat menneet pieleen, ilman, että syytetään muita tai keksitään tekosyitä.

Ongelmien tunnistaminen – ja ratkaisujen etsiminen ennakoivasti – on avain tulevan menestyksen varmistamiseen ja sen varmistamiseen, että virheet eivät toistu.

Ei pidä vain todeta: ”Pidin itseni vastuullisena, kun tein x väärin”. Keskustele sen sijaan toimista, joihin ryhdyit ongelman ratkaisemiseksi, ja siitä, miksi niiden toteuttaminen oli sinulle tärkeää. Osoita, mitä olet oppinut siitä, ettet kaihda virheitäsi.

Loppuajatuksia

Tulossuuntautuneisuus on monien yritysten menestyksen avaintekijä, ja siksi työnantajat etsivät sitä usein potentiaalisilta työntekijöiltä.

Hyvä puoli tässä on se, että se on helppo osoittaa, kunhan pysyt itsevarmana ja pystyt tukemaan vastauksiasi esimerkkeillä aiemmasta kokemuksestasi.

Loppujen lopuksi useimmat ihmiset ovat jo jokapäiväisessä elämässään tulosorientoituneita. Jo nuoresta iästä lähtien asetamme jatkuvasti erilaisia tavoitteita itsellemme – sekä yksityis- että työelämässä.

Vaikka vastauksissasi kannattaa siis keskittyä tuloksiin työpaikalla, todisteet määrätietoisuudestasi yksityiselämässäsi ovat myös houkutteleva ominaisuus työntekijässä – anna siis rohkeasti pieniä mainintoja myös tästä.

Kuten missä tahansa työhaastattelussa, muistathan pysyä rauhallisena ja luottaa omiin kykyihisi.