(Zuletzt aktualisiert am: 26. Mai 2020)
Ich hasse meine Kollegen – wie gehe ich mit ihnen um? Es ist gleichzeitig eine emotionale und eine berufliche Angelegenheit. Obwohl man sich seine Freunde in der Regel aussuchen kann, kann man sich seine Kollegen in der Regel nicht aussuchen. Es ist fast unvermeidlich, dass man irgendwann mit jemandem zusammenarbeiten muss, den man hasst. In diesem Artikel finden Sie eine Lösung, die auf ein paar einfachen Tricks beruht.“
Ich hasse meine Kollegen, wie soll ich mit ihnen umgehen?
Obwohl das alte Sprichwort „Grünes Licht geben und essen“ in diesen unangenehmen Situationen oft ein guter Rat ist, ist es manchmal ein besserer Weg, mit dem Hass auf den Kollegen umzugehen.
Kontakt aufnehmen
Man könnte denken, dass man nicht nur auffallen kann, sondern dass es eine gute Idee ist, dies zu vermeiden, aber es ist lohnender, wenn man stattdessen offen und ehrlich miteinander umgehen kann.
Sprechen Sie offen über das Problem, das Sie mit einem Kollegen haben. Seien Sie hart, aber nicht unhöflich.
Erlauben Sie einem Kollegen, mit seinen Dingen zu antworten. Wenn Sie alles offen ansprechen, merken Sie, dass er das Problem auch wirklich lösen will.
Betrachten Sie die Gründe
Es ist oft hilfreich, die Gründe zu betrachten, warum Sie die andere Person hassen. In manchen Fällen entdecken Sie vielleicht, dass Sie Ihren Mitarbeiter nicht mögen, weil Sie sein abscheuliches Verhalten in sich selbst sehen.
In einem Artikel in der „Harvard Business Review“ sagt Peter Greigman, dass, wenn Sie die Eigenschaften, die Sie hassen, auf die Probe stellen, Sie oft dieselben Eigenschaften wiederfinden.
Beginnen Sie damit, diese Eigenschaften zu erkennen und Mitgefühl für sich selbst zu zeigen. Das ermöglicht es Ihnen, dem Kollegen, den Sie hassen, Mitgefühl zu zeigen, und Sie fangen vielleicht sogar an, ihn zu mögen.
Rufen Sie Ihren Kollegen an
Gelegentlich können Gespräche mit Ihrem Kollegen und den Gründen für Ihren eigenen Hass dazu führen, dass die einzige Möglichkeit, Ihren Hass auf Ihren Kollegen zu überwinden, darin besteht, dem anderen zu zeigen, dass das schlechte Verhalten der Person ein Problem ist.
Fragen Sie zum Beispiel einen Vorgesetzten, der auf seine E-Mails nicht antwortet, ob Sie einen Zettel an seinem Schreibtisch hinterlassen müssen, um ihn wissen zu lassen, dass Sie seine dringende E-Mail abgeschickt haben.
Wenn die Person erkennt, dass sie mit dem, was sie jetzt tut, nicht mehr davonkommt, wird sich Ihr Hass auf sie wahrscheinlich verringern.
Gefühlsmäßig trennen
Wenn Sie wenig oder gar keine Kontrolle über die Situation haben und trotz Ihrer besten Bemühungen noch keine gemeinsame Basis gefunden haben, auf der Sie aufbauen können, versuchen Sie stattdessen, sich emotional von Ihrem Hass auf Ihren Kollegen zu trennen. Indem Sie Ihre Gefühle ignorieren oder sich entscheiden, „umzudenken“, können Sie sich von der Situation distanzieren.