Nika Levikov a jurat că nu va mai lucra niciodată ca ospătăriță. Dar, astăzi – cu un masterat în știința conservării de la Imperial College London – ia comenzi, livrează băuturi și curăță mese pentru a se întreține.
După doi ani în care a căutat un loc de muncă plătit ca ecologistă prin Europa și patru luni de muncă neplătită în Africa de Est, Levikov s-a mutat pe insula Malta pentru a lucra la Greenhouse Malta. Levikov, care datorează peste 100.000 de dolari (77.644 de lire sterline) în credite de studii, și-a descris munca la micul ONG de mediu ca fiind „ocazională” și „freelancing” – unele ore sunt plătite, altele sunt de voluntariat – în timp ce grupul caută să obțină mai multe fonduri.
„Realitatea cu care mulți dintre noi ne confruntăm este că va trebui să facem pe dădacele, să curățăm toalete și să servim băuturi în timp ce încercăm să acumulăm experiența de care avem nevoie în domeniul conservării pentru a obține în cele din urmă acel loc de muncă de vis”, a declarat Levikov, o fostă stagiară la Mongabay, care tocmai a împlinit 30 de ani.
„Nu învinovățesc pe nimeni pentru situația mea actuală, în care sunt complet falită și încă îmi încrucișez degetele că, în viitorul apropiat, cariera mea va decola în sfârșit”, a declarat ea pentru Mongabay. „Într-adevăr, m-am înșelat crezând că toată munca mea grea și neplătită va duce la ceva sau că faptul de a avea o diplomă de la o … universitate foarte respectată îmi va da un avantaj.”
Levikov nu este singura.
Peste o duzină de specialiști în conservare au relatat o poveste deprimant de asemănătoare: stagii în serie neplătite, datorii studențești paralizante, muncă pe termen scurt pentru un salariu mic sau deloc, atitudini disprețuitoare și cerințe de angajare la nivel de intrare care includ așteptări de timp și experiență considerabile pe teren.
Alți tineri conservaționiști au refuzat să comenteze de teamă că sinceritatea lor le-ar putea afecta căutarea unui loc de muncă.
Voluntariat și stagii neplătite
Lumea trece prin schimbări ecologice vaste. Anul trecut, raportul „Living Planet Report” al ONG-ului internațional WWF a declarat că populațiile de animale sălbatice au scăzut cu 58% în ultimii 40 de ani – cel puțin în rândul celor 3.706 vertebrate (din aproximativ 10.000) pe care le studiază. La toate acestea se adaugă schimbările climatice: biologii au catalogat amprenta acestora asupra a mii de specii din întreaga lume. Oamenii de știință au declarat, de asemenea, că ne aflăm într-o nouă eră, Antropocenul, care ar putea cunoaște o extincție în masă la fel de devastatoare ca cea care a exterminat dinozaurii. Ce va însemna acest lucru pentru omenire nu știe nimeni.
În mijlocul acestei bulversări, conservaționiștii sunt medicii noștri de mediu. Ei încearcă – împotriva tuturor șanselor – să atenueze daunele provocate de oameni prin salvarea speciilor și protejarea ecosistemelor. Există deja multe specii care nu ar fi existat deloc dacă nu ar fi fost munca fermă a conservaționiștilor.
Dar conservaționiștii în ascensiune de astăzi riscă să fie forțați să își abandoneze cariera din cauza tendințelor, structurilor și deciziilor la care nu au avut niciun amestec. Desigur, conservarea nu este singura carieră care se confruntă cu greutăți – arta, mineritul cărbunelui, munca la poștă și jurnalismul sunt alte exemple. Dar există o problemă mai mare aici: dacă tinerii conservaționiști nu-și pot transforma educația, experiența și pasiunea într-o carieră pe tot parcursul vieții, ce se va întâmpla cu viața pe Pământ?
„Conservarea este o vocație, precum și o profesie”, a declarat EJ Milner-Gulland, biolog la Universitatea din Oxford. „Tinerii care intră pe piața muncii sunt mai bine pregătiți ca niciodată și tind să aibă și multă experiență …Dar, din cauza aspectului vocațional, este foarte greu să obții un loc de muncă plătit.”
Nu există date concrete privind ocuparea forței de muncă sau salariile în domeniul conservării. Pentru o slujbă care necesită o diplomă avansată și abilități de cercetare, este surprinzător cât de puține cercetări au fost făcute.
Conservation Careers, cel mai mare site de locuri de muncă din domeniu, spune că împarte aproximativ 6.000 de locuri de muncă pe an. Directorul său, Nick Askew, a declarat că este posibil să existe până la 30.000 de locuri de muncă disponibile anual. El numește aceasta „cea mai bună estimare a sa”. Nu există date cu privire la numărul de persoane care caută aceste locuri de muncă.
O parte din dificultatea estimării raportului dintre locurile de muncă în domeniul conservării și cerere este reprezentată de marea amploare a muncii în domeniul conservării, de la scrierea de granturi la un ONG care se ocupă de climă, la îngrijirea rinocerilor la o grădină zoologică și până la cercetarea de teren asupra cangurilor arboricole din Papua Noua Guinee – și tot ceea ce se află între acestea.
Cu toate acestea, specialiștii în conservare – unii dintre ei profesori, unii tineri care au petrecut luni sau ani în căutarea unui loc de muncă, iar alții care au renunțat cu totul la conservare – sunt cu toții de acord că locurile de muncă sunt adesea puține și îndepărtate.
„Multe dintre locurile de muncă care sunt la nivel de intrare sunt neplătite, prost plătite sau temporare, dar au așteptări mari de la educația ta”, a explicat Jessica Williams, în vârstă de 35 de ani și stabilită în Cornwall, care a renunțat la o carieră în managementul comerțului cu amănuntul pentru a se dedica conservării în Marea Britanie. Pentru a-și atinge obiectivul, ea a petrecut șase ani obținând o a doua licență în științe naturale, în timp ce lucra cu normă întreagă. Acum face voluntariat în timp ce caută un loc de muncă plătit.
„Este mai competitiv ca niciodată”, a spus Askew despre piața muncii în domeniul conservării – unul dintre motivele pentru care atât de mulți tineri conservaționiști sunt dispuși să lucreze pe gratis. Conservation Careers a făcut un sondaj în 2014 în care a întrebat dacă a devenit mai greu să obții un loc de muncă în domeniul conservării: 94% dintre conservatorii chestionați au răspuns „da”.
Lucas Ruzo, în vârstă de 26 de ani, cu un master în știința conservării de la Imperial College din Londra, a petrecut un an în căutarea unui loc de muncă înainte de a „arunca prosopul” și de a-și înființa propriul ONG, Citizen Zoo – „recunosc, încă nefinanțat”, a spus el.
Ruzo, care locuiește în Cambridge, Anglia, a declarat că problemele structurale au îngreunat obținerea de locuri de muncă bune pentru tinerii specialiști în conservare. În opinia sa, donatorii non-profit contribuie la problemă prin faptul că nu sunt dispuși să pună bani în finanțarea de bază. Acest model determină organizațiile să „piardă capacitatea de a se dezvolta, de a inova și de a păstra o forță de muncă competentă”, a spus el.
Desigur, donatorii nu sunt singurii care finanțează activitatea de conservare: guvernele sunt, de asemenea, o sursă importantă. Cu toate acestea, într-o epocă de austeritate neoliberală, fondurile guvernamentale sunt fie în scădere, fie inexistente, în special în țările în curs de dezvoltare.
„Conservarea nu este o prioritate în țara mea, chiar dacă Mexicul este considerat una dintre țările mega-diverse din lume”, a declarat Lucero Vaca, 29 de ani, o conservatoare mexicană care studiază pentru doctorat la Universitatea din Oxford. Ea a subliniat că, în 2016, Mexicul a investit doar aproximativ 0,5% din PIB-ul său în științe.
Nick Askew, de la Conservation Careers, a declarat că cele mai multe locuri de muncă în domeniul conservării, precum și sediile ONG-urilor, se află în SUA, Canada, Marea Britanie, Africa de Sud, Australia și Noua Zeelandă, ceea ce face ca pentru conservatorii care locuiesc în afara lumii industrializate să fie dificil să își croiască un drum pe traseul profesional ales.
„Invidiez țările în care este posibil să lucrezi în domeniul conservării naturii și este o carieră pentru întreaga viață”, a declarat Juraj Svajda, un conservator din Slovacia. Svajda a lucrat pentru Ministerul Mediului și pentru sistemul de parcuri naționale din Slovacia, dar și-a pierdut locul de muncă împreună cu mulți conservatori guvernamentali după epurările politice din 2007. În prezent, el lucrează ca asistent al unui profesor.
” trăim acum în epoca capitalismului timpuriu, astfel încât problemele de mediu se află pe ultimul loc în ceea ce privește importanța socială”, a spus el.
O prezentare generală din 2011 a programului de masterat de la Imperial College din Londra arată amploarea provocărilor. Pe baza interviurilor cu 63 de persoane care au absolvit între 2007 și 2011, analiza a constatat că mai puțin de jumătate (32) au fost angajate de o organizație de conservare. Mai mult de jumătate au avut primul lor „loc de muncă” în condiții de voluntariat. Da: voluntariat cu o diplomă de masterat.
Până la cel de-al doilea loc de muncă, peste 70 % dintre ei desfășurau o activitate remunerată. Totuși, majoritatea locurilor de muncă erau temporare. Mai puțin de 30% dintre primele locuri de muncă și mai puțin de 50% dintre cele de-a doua locuri de muncă au durat mai mult de un an.
Exacerbează piața muncii sumbră această tendință a absolvenților de a se bloca în stagii neplătite cu normă întreagă sau în activități de voluntariat pe termen lung.
„Stagiile sunt o modalitate extrem de valoroasă pentru ca oamenii să testeze rolul ales, să acumuleze experiență pentru CV-ul lor și să își dezvolte rețeaua. Dacă este bine făcut, un stagiu chiar poate lansa o carieră a unui tânăr specialist în conservare”, a declarat Askew.
Dar multe dintre aceste stagii nu sunt oferite studenților, ci absolvenților cu diplome avansate și un CV lung. Unii tineri conservaționiști chiar plătesc pentru a munci, dând bani unor organizații non-profit de turism voluntar, precum Frontier, cu sediul în Londra și California, pentru a participa la cercetări timp de luni de zile.
A devenit un cerc vicios. Studenților, chiar și celor cu diplome avansate, li se spune că au nevoie de mai multă experiență, în special experiență pe teren, înainte de a putea obține un loc de muncă. Dar aproape singura experiență disponibilă este prin stagii neplătite sau prin voluntariat. Un stagiu neplătit nu este suficient, două, trei sau mai multe au s a devenit standardul.
După ce și-a luat masteratul, Ruzo a făcut două stagii de patru luni înainte de a „ceda sub greutatea presiunii financiare”. El are prieteni care au petrecut un an întreg făcând muncă neplătită.
„Acest lucru este complet nerealist pentru majoritatea oamenilor”, a spus el.
Ce se întâmplă în continuare? Unii tineri conservaționiști renunță și trec la altceva. Unii încearcă să își construiască propriul ONG, precum Ruzo. Mulți continuă să caute în timp ce au alte locuri de muncă pentru a plăti facturile. Iar unii ridică din umeri și obțin un doctorat, în mare parte pentru a se susține financiar timp de câțiva ani, oricât de mic ar fi salariul, înainte de a intra pe piața muncii.
Un conservaționist care a vorbit sub protecția anonimatului își caută un loc de muncă din decembrie 2015, fără succes. În acest timp, persoana în cauză a lucrat gratuit cu WWF, Nature Conservancy, Tropical Biology Association și Whitley Fund for Nature și a avut angajamente plătite pe termen scurt cu BirdLife International. Ecologistul susține că a aplicat pentru peste 70 de locuri de muncă și a susținut 15 interviuri, ieșind pe locul al doilea de patru ori. „Unul dintre locurile de muncă pentru care am ieșit pe locul al doilea a fost la un ONG pentru care fusesem voluntar cu normă întreagă în acea etapă, cu șase luni înainte de interviu. Devastator. A fost mai mult decât epuizant. S-au vărsat multe lacrimi.”
Milner-Gulland a spus că este îngrijorată de faptul că domeniul conservării devine o „profesie pentru bogați”, că doar persoanele cu un trecut bogat pot supraviețui anilor de studii superioare urmați de luni sau chiar ani de muncă neplătită.
„Se simte ca un domeniu în care trebuie să fii capabil să îți cumperi drumul”, a spus Williams.
Problema finanțării
În 2015, Auriel Fournier a scris împreună un articol de opinie intitulat „Volunteer Field Technicians Are Bad for Wildlife Ecology”. Argumentul echipei sale a fost următorul: neplata tehnicienilor de teren exclude pe oricine care nu este în măsură să lucreze gratuit, subminând știința și conservarea prin ridicarea de bariere financiare în calea creării unui grup divers de studenți.
În prezent doctorandă la Universitatea din Arkansas, Fournier, în vârstă de 26 de ani, a declarat că a co-scris lucrarea pentru că a văzut cum stagiile neplătite, voluntariatul și schemele „pay-to-work” au făcut imposibilă avansarea în carieră a colegilor săi.
„Aceste poziții sunt adesea primul pas către un loc de muncă plătit”, într-un domeniu în care locurile de muncă entry-level necesită adesea o experiență de teren considerabilă, a spus Fournier. Mulți oameni pur și simplu nu își pot permite să le accepte, în special persoanele din grupurile subreprezentate, cum ar fi persoanele de culoare, străinii și părinții, a adăugat ea.
Purtătorii de cuvânt ai celor mai mari grupuri de conservare din lume – Conservation International, Nature Conservancy, WWF și Wildlife Conservation Society – au fost reticenți în a discuta despre politicile lor de stagiu. Dar toate cele patru grupuri oferă atât stagii plătite, cât și neplătite. (Cele neplătite pot fi folosite uneori pentru credite universitare; cele plătite depind uneori de finanțare.)
Aceste grupuri sunt, de asemenea, mari angajatori în domeniu, cu profituri considerabile (WWF-US a adus 248 de milioane de dolari și și-a plătit directorul general 730.666 dolari anul trecut). Williams a spus că „poate părea o mișcare cinică” pentru organizațiile mai mari să ofere muncă cu normă întreagă fără plată, în condițiile în care cerința de studii superioare pentru a obține chiar și stagii neplătite vine adesea cu „costuri personale ridicate.”
Câteva ONG-uri mai mici spun că nu sunt în măsură din punct de vedere financiar să ofere stagii plătite. Și chiar și stagiile neplătite reprezintă o investiție de timp al personalului unei organizații, cheltuieli generale și, uneori, bani grei, care poate fi substanțială.
Durrell Wildlife Conservation Trust oferă doar stagii neplătite pentru a-și concentra finanțarea pe misiunea sa de conservare, potrivit purtătorului de cuvânt Alexandra Shears. Dar ea a spus că micul ONG cu sediul pe insula Jersey este „clar și direct” cu potențialii stagiari cu privire la realitățile financiare și „încearcă să ajute cu cazarea și călătoriile.”
Grupul a oferit recent un stagiu de șase luni în Bath, Anglia, care necesită cel puțin o diplomă de licență și ore cu normă întreagă, dar cu zero plată. Stagiarii ar putea obține ajutor pentru chirie, transport zilnic și mese de prânz care echivalează cu cel mult aproximativ 3.500 de lire sterline (4.550 de dolari). Dar asta e tot, așa că trăiesc mult sub pragul sărăciei.
„Multe sectoare, inclusiv jurnalismul de conservare, folosesc programe de stagii neplătite … pentru a oferi o oportunitate celor care doresc să dobândească experiență practică, să își construiască un CV, să creeze o rețea și să primească îndrumare și sprijin”, a declarat Shears, subliniind că și Mongabay derulează un program de stagii neplătite – unul pentru care lucrez ca editor. (Cel de la Mongabay nu este menit să interfereze cu un loc de muncă cu normă întreagă; programul necesită un angajament de aproximativ 10 ore pe săptămână.)
Shears a remarcat, de asemenea, că majoritatea stagiilor cu Durrell durează între două și trei luni pentru a se adapta studenților și provocărilor financiare ale stagiului.
Cu toate acestea, nu toate grupurile mici de conservare depind de stagii neplătite. Blue Ventures, un ONG de conservare marină cu sediul la Londra, a oferit recent un stagiu de șase luni cu un salariu de 8.750 de lire sterline (11.400 de dolari).
„Sunt foarte conștientă de controversele din jurul stagiilor neplătite și de riscul de a profita de voluntari”, a declarat Cathy Dean, șefa organizației Save the Rhino International, care organizează un stagiu plătit.
Este însoțit de un salariu anual de 18.000 de lire sterline (23.400 de dolari) – dar stagiarul petrece 11 luni în Londra, unul dintre cele mai scumpe orașe din lume, precum și o lună în Namibia. Dean a declarat că, în opinia ei, salariul este corect, având în vedere că alte salarii din cadrul grupului variază între 21.000 și 39.000 de lire sterline (27.300 și 50.700 de dolari) – și, bineînțeles, este mult mai bine decât să lucrezi pe gratis și să depășești pragul de sărăcie din Marea Britanie. Stagiul este foarte competitiv; Dean spune că, de obicei, există aproximativ 250 de candidați.
Conservarea rămâne extrem de subfinanțată în comparație cu multe alte sectoare non-profit. Potrivit site-ului Charity Navigator, grupurile de protecție a mediului și a drepturilor animalelor au strâns 10,68 miliarde de dolari în 2015 în SUA, reprezentând doar 3% din suma totală acordată organizațiilor caritabile în acel an. Și dacă ne uităm la ceea ce este necesar pentru a salva viața pe Pământ (un raport a estimat cifra la 150-430 de miliarde de dolari anual), finanțarea actuală este de râs.
Atunci poate că munca neplătită este un rău necesar? Când a fost întrebat dacă plata stagiarilor ar putea împiedica eforturile de conservare, Fournier a răspuns: „Da.”
„La fel ar putea fi și plata benzinei, a reparațiilor camioanelor și a echipamentului pentru a îngriji și manipula în mod etic animalele pe care le studiem”, a adăugat ea. „Aceasta nu este o scuză pentru a face acest lucru. Nu vom putea niciodată să facem toată munca de conservare pe care ne-o dorim, trebuie să ne asigurăm că munca pe care o facem este făcută într-un mod care face să avanseze conservarea.”
Exploatare și muncă neplătită
Desigur, multe dintre aceste tendințe financiare nu sunt unice pentru tinerii conservaționiști. Milenialii au devenit o generație de persoane cu un nivel de educație ridicat care fac locuri de muncă în domeniul serviciilor pentru clienți. În multe țări, salariile au stagnat sau au scăzut chiar și în timp ce costul învățământului superior și al asistenței medicale a crescut vertiginos. Studenții absolvă adesea împovărați de datorii, având în același timp mai puține opțiuni pentru locuri de muncă bune, multe dintre acestea venind cu un salariu mai mic. Povestea unui doctor în științe care candidează la Starbucks este reală.
Dar sectorul conservării a exacerbat aceste probleme din cauza cerințelor educaționale ridicate, a cotelor mari de experiență și a salariilor mici pentru locurile de muncă la început de drum.
Pentru mulți, primele experiențe de muncă au fost, de asemenea, demoralizatoare, deoarece au întâlnit personalități dificile și condiții de muncă lipsite de respect.
„Cea mai mare provocare este să te confrunți cu orgoliile și atitudinile celorlalți conservaționiști”, a declarat Natasha Ballal, în vârstă de 29 de ani, care lucrează în prezent la un ONG din India ca ofițer de educație.
La începutul carierei sale, Ballal a spus că s-a trezit blocată în a prelua toate aspectele muncii de teren a unui conservaționist, inclusiv logistica zilnică și vizitarea a aproximativ o mie de sate pentru a realiza interviuri. Toate acestea, a spus ea, pentru „un salariu extrem de mic și foarte puțină apreciere”. Ea susține că nu i s-a acordat credit nici măcar în lucrarea științifică pe care a ajutat-o să o producă.
Mulți au experiențe similare.
„Ceea ce m-a impresionat întotdeauna cel mai mult a fost faptul că, deoarece lucrezi gratuit, timpul tău este considerat, în esență, lipsit de valoare, așa că s-ar putea să ți se ceară să faci lucruri care sunt absolut inutile, dar nimănui nu-i pasă pentru că nu a plătit pentru asta”, a declarat Soizic le Courtois, în vârstă de 30 de ani. În ciuda faptului că a obținut un masterat în știința conservării și a petrecut aproape un an făcând muncă voluntară în străinătate pentru care a trebuit să plătească, Le Courtois a renunțat în cele din urmă la conservare pentru educație.
În ciuda acreditărilor impresionante, inclusiv a diferitelor premii, și a faptului că a fost prima femeie mexicană care a urmat cursurile de conservare la Oxford, Lucero Vaca a spus că conservatorii seniori au refuzat în continuare să îi asculte ideile.
„Dacă încetăm să subestimăm oamenii pe baza vârstei lor și îi lăsăm pe tinerii conservaționiști să își expună ideile inovatoare, vom avea rezultate impresionante în domeniul conservării”, a spus ea.
„Am continuat să mă întorc la această idee de a fi utilă. Dacă aș fi plecat, ar fi fost 10 persoane care să mă înlocuiască”, a spus le Courtois despre decizia sa de a părăsi conservarea pentru a preda.
„Am încercat să mă gândesc care era factorul limitativ. Nu există suficiente locuri de muncă în domeniul conservării, deoarece toată lumea se luptă mereu pentru aceleași oale de bani. Deci, cum faci ca oala de bani să fie mai mare? Strângi fonduri, sau cheltuiești bani publici, dar și acestea sunt limitate. Singurul mod în care îi poți mări este să convingi mai mulți oameni să se implice. Deci, cum îi faci pe oameni să le pese? Documentare. Conștientizarea. Sau îi înveți pe copii să aibă grijă de mediu. Așa am devenit profesor”, a spus ea. Predă de trei ani și urmează un master în cercetare educațională, dar a trebuit să renunțe la o carieră în domeniul conservării.
Atunci, care este riscul în toate acestea?
Riscul este că este posibil ca conservarea să aibă o hemoragie de tineri pasionați, calificați și inovatori. Soluția este să începem să plătim conservaționiștii aflați la începutul carierei pentru timpul lor, să renunțăm la modelul de stagiu neplătit pentru candidații cu studii superioare și să renunțăm la așteptările conform cărora conservaționiștii începători ar trebui să aibă cumva ani de experiență. Și, poate, reglementări guvernamentale care să împiedice ONG-urile să pună stagiari neplătiți să facă muncă de înaltă calificare.
Angajatorii din domeniul conservării ar trebui, de asemenea, să înființeze mai multe posturi la nivel de începători și să se asigure că angajează candidați la nivel de începători pentru a le ocupa – nu persoane cu ani de experiență și un doctorat. Și să angajeze oameni locali mai degrabă decât să aducă specialiști în conservare din țările dezvoltate pentru a conduce proiecte. Acest lucru ar putea reduce costurile salariale și ar putea crea campioni ai conservării pe teren care să rămână pe loc.
„Cercetătorii și studenții străini sosesc, desfășoară un proiect, publică o lucrare după ce se întorc acasă și nu se mai întorc niciodată; este aceasta conservare?”, a declarat Seth Wong, 26 de ani, care lucrează la o diplomă de absolvire la Mississippi State University.
Pentru a ajuta la globalizarea conservării, Milner-Gulland a cerut mai multe burse pentru studenții din țările în curs de dezvoltare pentru a studia conservarea, precum și pentru studenții dezavantajați de acasă. Ea a propus un program care ar sponsoriza absolvenții să meargă pe alte continente pentru a urma cursuri de formare în domeniul conservării într-o poziție plătită de unul-două ani, pe care a comparat-o cu „tipul de formare rapidă la nivel de absolvent pe care marile firme și administrația publică o oferă celor mai buni și mai străluciți dintre ei.”
Pentru Lucas Ruzo, conservarea este blocată într-un model non-profit care este limitativ.
„Trebuie să depășim modelul caritabil și să îmbrățișăm diferite structuri legale de funcționare”, a spus el. „Să finanțăm inovația, inovația de genul celei care nu are o publicație atașată la capătul ei.”
Desigur, singurul lucru de care au nevoie cele mai multe dintre aceste idei sunt banii. Iar aceștia sunt întotdeauna limitați.
Dar responsabilitatea nu este doar a sistemului. Tinerii conservaționiști – și știți cine sunt – trebuie, de asemenea, să se uite la ei înșiși, au spus sursele.
„Persoanele care doresc să pătrundă în lumea conservării ar trebui probabil să se gândească la ceea ce aduc la masă”, a spus Wong. „De ce are nevoie de fapt conservarea și cum ați putea realiza acest lucru? Poate că mai multă cercetare și știință nu este răspunsul, iar în calitate de profesor, om de afaceri, antreprenor sau lucrător social ai putea contribui cu adevărat mai mult.”
Dar pe termen scurt, înainte de a putea fi adoptate soluții reale, tinerii conservaționiști se vor confrunta probabil cu obstacole – am putea spune chiar imposibilități financiare – care vor face dificilă menținerea cursului. Mulți vor renunța, ceea ce este de înțeles, îndepărtând talentul și potențialul de la o ocupație vitală pentru menținerea vieții pe Pământ așa cum o cunoaștem.
Pierderile sunt deja în creștere.
„Încerc și îmi trimit cererile în toată lumea”, a spus Svajda. „Și pentru a suta oară vine răspunsul – ai un CV uimitor și impresionant, dar nu te angajăm.”
- Acest articol a fost publicat inițial pe Mongabay. A fost modificat la 18 august pentru a corecta conversia în dolari americani a salariului de bază al Save the Rhino International. 21.000 de lire sterline echivalează cu aproximativ 27.300 de dolari, nu cu 15.600 de dolari, așa cum a fost raportat anterior. Statutul de angajat al unui subiect a fost, de asemenea, clarificat.