Mulți angajatori folosesc motoarele de căutare și rețelele de socializare pentru a afla informații despre potențialii și actualii angajați. În unele cazuri, aceste informații, în special informațiile din rețelele sociale de pe site-uri precum Facebook și Twitter, au fost folosite pentru a nu angaja candidați pentru un loc de muncă sau pentru a concedia angajați. Cu toate acestea, sunt implicate potențiale probleme de discriminare. De asemenea, este consumator de timp pentru managerii de angajare să cerceteze ei înșiși angajații.
Social Intelligence Corporation (SIC) abordează ambele probleme prin furnizarea de verificări aprofundate ale antecedentelor pentru angajatori, care includ cercetări online din rețelele de socializare și alte site-uri de internet și respectă Fair Credit Reporting Act (FCRA) și legile antidiscriminare. Compania a creat un proces de verificare care permite angajatorilor să descopere rapid și simplu informații despre candidați și angajați.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) oferă un serviciu online pe care angajatorii îl pot utiliza pentru a efectua verificări de fond privind prezența și istoricul pe internet al candidaților la un loc de muncă sau pentru a monitoriza comportamentul online al angajaților actuali. SIC oferă atât verificări de antecedente pentru potențialii angajați, cât și o verificare continuă a angajaților actuali.
Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening
În plus față de verificarea site-urilor populare de socializare (Facebook, Twitter, YouTube etc.), SIC caută în deep web – pagini web care nu pot fi descoperite prin intermediul unui motor de căutare convențional precum Google sau Bing. Aceasta include unele baze de date universitare, academice, guvernamentale și private care nu sunt disponibile pentru publicul larg. Informațiile adunate din aceste surse nu sunt la fel de ușor disponibile ca și informațiile care apar în căutările standard.
Informații împărtășite cu angajatorii
Ceea ce face SIC diferit este că nu furnizează toate informațiile găsite angajatorilor. Compania respectă Federal Credit Reporting Act și, deși SIC are acces la această cantitate mare de informații, nu toate acestea sunt împărtășite cu angajatorii.
Raporturile oferă doar informațiile solicitate de criteriile predefinite de angajator, astfel încât informațiile suplimentare care ar putea avea un impact ilegal și negativ asupra percepției unui angajator asupra unui potențial sau actual angajat nu intră niciodată în procesul de angajare sau de monitorizare.
Informațiile care nu sunt raportate includ orice caracteristici de „clasă protejată” pe care legile federale antidiscriminare le consideră inutilizabile în procesul de angajare (rasă, religie, origine naturală, vârstă, sex, statut familial, orientare sexuală, statut de handicap etc.)
Cum funcționează serviciul
Tehnologia de colectare automată a Social Intelligence Corporation permite SIC să furnizeze rapoarte în termen de 24 până la 48 de ore, în timp ce activitatea din rețelele sociale despre fiecare candidat la un loc de muncă este analizată manual. Atunci când informațiile sunt examinate, informațiile protejate sunt filtrate din raport.
Raportul include informații despre materiale reprobabile, cum ar fi remarci sau comportamente rasiste, fotografii și videoclipuri explicite și activități ilegale, așa cum sunt definite de angajator.
Angajatorii sunt avantajați prin faptul că sunt alertați în cazul în care angajații lor potențiali sau actuali încalcă standardele companiei în ceea ce privește comportamentul online, fără riscul de a fi acuzați de discriminare, care vine odată cu depistarea standard a motoarelor de căutare.
Consiliere pentru cei care caută un loc de muncă și pentru angajați
Este important de reținut că acest serviciu facilitează și mai mult găsirea de către angajatori a unor informații care pot fi reținute împotriva dvs. atunci când vă căutați un loc de muncă sau când vă aflați la locul de muncă. Este foarte important să fiți atenți la ceea ce postați pe rețelele de socializare, pe bloguri și pe alte site-uri de internet. Șansele ca cineva să găsească informații care ar putea fi dăunătoare pentru cariera dumneavoastră sunt mari. Cel mai bine este să fiți atenți la ceea ce postați și să presupuneți că ceea ce postați este public, în ciuda oricăror setări de confidențialitate pe care le puteți avea.