Cloe Poisson :: CTMirror.org
Pamelia Bogle, tehnician de anestezie la Spitalul Hartford, ține un semn liniștitor al inimii la o celebrare a Săptămânii Naționale a Infirmierelor la Spitalul Hartford. Guvernatorul Ned Lamont a luat cuvântul la eveniment pentru a arăta o apreciere specială pentru munca pe care asistentele medicale au depus-o în timpul pandemiei COVID-19.
Consilierii din Connecticut au avut viețile lor personale și profesionale date peste cap de când pandemia COVID-19 a lovit în martie. În acest timp, am văzut cum lucrătorii noștri din prima linie – personalul din spitale, lucrătorii municipali și de stat, alături de mulți alții – și-au pus viața în pericol zi de zi pentru a ne menține pe toți în siguranță, asigurând în același timp funcționarea neîntreruptă a serviciilor noastre publice.
Am fost profund dezamăgit de Joe DeLong, directorul executiv și CEO al Conferinței Municipalităților din Connecticut, când a decis că acum este momentul cel mai potrivit pentru a ataca acești lucrători din prima linie și beneficiile pe care le primesc pentru munca pe care o fac.
Ceea ce Delong a omis în mod convenabil din editorialul său Lamont trebuie să reformeze pensiile publice nesustenabile este exact modul în care l-ar sfătui pe guvernator să procedeze la aceste „reforme” ale pensiilor care „trebuie” să aibă loc. Adevărul este că Connecticut și-a reformat sistemele publice de pensii de mulți ani și în multe feluri – toate acestea au asigurat faptul că lucrătorii din sectorul public care depind de aceste pensii primesc mai puține beneficii atunci când se pensionează.
Lucrătorii au văzut o creștere a perioadei de timp în care trebuie să fie angajați și să contribuie la pensiile lor înainte de a fi investiți în aceste sisteme, precum și o creștere a vârstei la care pot să se pensioneze și să înceapă să încaseze aceste beneficii. Aceștia au asistat la o scădere a multiplicatorului care decide cât de mulți bani primesc în final din pensiile lor. Au asistat la introducerea unui plan „hibrid” în care o parte din pensia lor este acum investită într-un plan cu contribuții definite de tip 401k, care este o sursă mult mai puțin fiabilă de venit la pensie și care, în cele din urmă, costă mai mulți bani de gestionat. De asemenea, planurile de tip 401k nu au fost niciodată destinate să fie sursa principală de venit la pensie pentru lucrători, ci o oportunitate de scutire de impozite pentru cei bogați.
Am văzut, de asemenea, cum statul a reamortizat datoriile moștenite atât de la sistemul de pensii al angajaților de stat, cât și de la sistemul de pensii al profesorilor, precum și cum a scăzut rata de rentabilitate asumată actuarial pentru investițiile noastre în pensii cu mai mult de un punct. Realitatea este că Connecticut a văzut mai multe dintre aceste „reforme” ale pensiilor decât majoritatea celorlalte state.
DeLong nu reușește să sublinieze în editorialul său că aceste „reforme” au avut deja loc. Și în timp ce mulți oameni încearcă să mintă și să îi facă pe ceilalți să presupună că lucrătorii din sectorul public se pensionează cu „beneficii Cadillac” de neegalat în sectorul privat, realitatea este că un lucrător care își începe cariera în serviciul public la vârsta de 25 de ani și lucrează 40 de ani în acea poziție primește în medie 30.600 de dolari pe an.
Acest lucru este considerabil mai mic decât venitul mediu de 76.000 de dolari pentru rezidenții din Connecticut. Iar această cifră este literalmente cu miliarde de dolari mai mică decât ceea ce câștigă în fiecare an cei mai bogați rezidenți ai statului nostru – care continuă să fie impozitați cu rate mai mici decât alegătorii noștri din clasa muncitoare. Miliardarii au câștigat aproape 1 trilion de dolari în bogăție în timpul pandemiei, în timp ce oamenii care muncesc în tot statul nostru au avut de suferit. Dacă domnul DeLong s-ar fi angajat cu adevărat să închidă deficitul de finanțare pe care sistemele noastre de pensii îl au în prezent, s-ar concentra pe creșterea veniturilor semnificative prin impozitare progresivă și nu pe reducerea beneficiilor lucrătorilor noștri din prima linie.
Realitatea este că, solicitând „reforme” suplimentare ale sistemelor publice de pensii din statul nostru, DeLong pledează pentru reduceri ale beneficiilor existente care au fost negociate colectiv cu statul și pentru care lucrătorii au plătit și pe care le-au câștigat. Timp de 32 de ani, guvernatorii și legiuitorii din Connecticut nu au economisit absolut nimic pentru a finanța sistemul de pensii al statului. Marea majoritate a plăților de pensii de astăzi sunt pentru a compensa păcatele din trecut. Lucrătorii din serviciile publice ale statului nostru au muncit din greu și au respectat regulile – ei nu ar trebui să plătească pentru greșelile politicienilor care nu au reușit să economisească în mod corespunzător. Lucrătorilor din prima linie, care și-au pus viața la bătaie în fiecare zi pentru a oferi statului și municipalităților noastre serviciile pe care ne bazăm cu disperare, li se spune că abilitatea lor de a se pensiona în siguranță nu mai este o prioritate pentru domnul DeLong și Conferința municipalităților din Connecticut.
Prima pagină a site-ului lor susține că CCM „se îngrijește” – dar, evident, nu de securitatea pensionării lucrătorilor care deservesc municipalitățile pe care pretind că le reprezintă în mod echitabil. CCM s-a opus, de asemenea, ca lucrătorii publici să primească o prezumție de compensare a lucrătorilor pentru boli legate de Covid, ceea ce înseamnă că, de asemenea, nu pare să le „pese” sau să considere necesar să sprijine acești lucrători în cazul în care s-ar îmbolnăvi de Covid la locul de muncă și ar ajunge să nu mai poată lucra. Ei sunt finanțați de orașe sub pretextul „colaborării pentru binele comun”, în timp ce, în același timp, pledează pentru reducerea salariilor și a beneficiilor lucrătorilor care mențin aceste orașe în siguranță. Pur și simplu nu poți pretinde că susții statul nostru și municipalitățile sale fără să susții, de asemenea, ființele umane care muncesc pentru a furniza aceste servicii.
Dave Hannon este secretar/trezorier al CHCA District 1199, NUHHCE.
