Următor este să simți că ești hărțuit la locul de muncă. Este altceva să știi că ai un proces câștigător pentru hărțuire la locul de muncă. Aflați ce constituie un caz solid și ce trebuie să faceți dacă credeți că aveți unul.
În acest blog voi trece în revistă ceea ce este necesar pentru a intenta un proces de hărțuire la locul de muncă. Voi explica ce face ca o cerere să fie slabă sau puternică și cum vă puteți dovedi cazul. Voi aborda, de asemenea, modul în care soluționarea poate obține, uneori, remediul de care aveți nevoie.
Dezbaterea unei reclamații de hărțuire la locul de muncă
Legile statale și federale privind drepturile civile vă protejează împotriva hărțuirii la locul de muncă. Dacă munca dvs. este îngreunată de comentariile și comportamentele supervizorilor, colegilor sau chiar ale clienților care constituie un loc de muncă ostil sau hărțuire sexuală, este posibil să puteți intenta un proces în instanța federală.
Hărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală poate fi cel mai cunoscut tip de reclamație de hărțuire la locul de muncă. Aceasta are loc atunci când un angajat se confruntă cu avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale sau alte comentarii sau comportamente de natură sexuală. Poate include, de asemenea, comentarii jignitoare despre sexul sau genul angajatului.
Mediu de lucru ostil
Inclusiv dacă comportamentul jignitor nu are nimic de-a face cu sexul, este posibil să aveți totuși o reclamație de hărțuire la locul de muncă atunci când circumstanțele creează un mediu de lucru ostil. Acest tip de hărțuire se poate baza pe rasă, culoare, religie, sex, sarcină, origine națională, vârstă, handicap sau informații genetice. Ca și în cazul hărțuirii sexuale, un proces în temeiul legii federale este adecvat numai atunci când:
- Rezultă într-o decizie de angajare negativă împotriva dvs. sau
- Este atât de constantă sau severă încât o persoană rezonabilă ar considera-o ostilă, intimidantă sau abuzivă.
Este hărțuirea suficient de gravă pentru a avea câștig de cauză?
Simpla tachinare sau neplăcerile mărunte nu sunt suficiente pentru a crea un proces de discriminare la locul de muncă. Așadar, cât de grav este suficient de grav pentru a câștiga? Instanțele se vor uita la:
- Ce s-a întâmplat,
- Când s-a întâmplat,
- Cine o făcea,
- Cât de frecvent se întâmpla.
În general, acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele, iar acțiunile superiorului unei persoane cântăresc mai mult decât cele ale unui coleg de muncă sau ale unui client. Un comportament sau comentarii mai frecvente creează un caz mai puternic decât un eveniment unic. Instanțele vor lua în considerare, de asemenea, ce a făcut angajatorul dvs. atunci când a aflat despre comportament.
Cât de mult puteți dovedi?
Procesele de hărțuire la locul de muncă cresc și scad în funcție de dovezile disponibile. De prea multe ori, avansurile sexuale sunt făcute în spatele ușilor închise, fără martori. Hărțuirea la locul de muncă poate face dificilă găsirea cuiva care să vorbească în apărarea dumneavoastră. Sau s-ar putea să nu știți cine a mai văzut e-mailul sau postarea ofensatoare. Pentru a avea un caz solid, dvs. și avocatul dvs. specializat în discriminare la locul de muncă va trebui să adunați probe pentru a dovedi că hărțuirea a avut loc și că s-a bazat pe o trăsătură protejată (cum ar fi rasa sau sexul). Pentru a dovedi cererea dvs. de hărțuire la locul de muncă, este posibil să puteți prezenta:
- Documente precum e-mailuri, mesaje text, sau comunicări în interiorul biroului care demonstrează prejudecata
- Testamentul altor persoane care au experimentat un tratament similar
- Testamentul martorilor care au văzut cum ați fost tratat
- Probe fizice, cum ar fi fotografii sau obiecte folosite pentru a vă hărțui
- Probele dvs. personale de hărțuire jurnalul
- Evaluările dvs. profesionale înainte și după hărțuire
- Denunțurile interne pe care le-ați depus și orice răspuns
- Documentele medicale sau mărturiile medicilor despre răul cauzat de hărțuire
Cu cât aveți mai multe dovezi obiective, cu atât mai puternic este cazul dumneavoastră. Dar chiar și un proces „el a spus, ea a spus” poate prevala uneori.
Cum arată câștigarea unui caz de hărțuire la locul de muncă
În viața reală, mai degrabă decât la televizor, majoritatea cazurilor se soldează cu o înțelegere. Mai degrabă decât să vă luptați pentru „ziua dvs. în instanță” și un rezultat mare și dramatic al juriului, este posibil să puteți obține ușurarea de care aveți nevoie printr-o înțelegere satisfăcătoare. În funcție de circumstanțele și de nevoile dumneavoastră, o victorie ar putea include:
- Deranii bănești
- Modificări ale politicii de la locul de muncă
- Îndepărtarea colegilor sau a supraveghetorilor ofensatori
- Transferarea într-o altă unitate sau tură
- Reîncadrarea pe un post pierdut
- Injuncții care să interzică hărțuirea viitoare
- Ofertele avocaților.
Înainte de a face presiuni pentru a merge la proces, asigurați-vă că aveți o discuție cu avocatul dumneavoastră despre nevoile dumneavoastră, prioritățile dumneavoastră și despre cum va arăta o rezolvare cu succes pentru dumneavoastră.
Nu există un lucru sigur
Care caz de hărțuire la locul de muncă este diferit. Există fapte și circumstanțe care cântăresc în favoarea și în defavoarea unui reclamant. Există factori care nici măcar nu sunt enumerați aici și care vă pot trimite cazul în sala de tăiere sau îl pot transforma într-un blockbuster. De aceea, nimic nu poate înlocui o consultare completă cu un avocat cu experiență în domeniul discriminării la locul de muncă. La Eisenberg & Baum, avocații noștri sunt aici pentru a vă ajuta. Vom evalua cazul dvs. și dovezile disponibile, pentru a vă ajuta să determinați dacă puteți câștiga procesul dvs. de hărțuire la locul de muncă. Dacă credeți că aveți o reclamație, contactați-ne pentru a programa o consultație gratuită și pentru a afla cât de puternic este cazul dvs.
.