Poate angajatorul dvs. să vă ceară să lucrați ore suplimentare în Florida?

Angajaților cu normă întreagă li se cere adesea să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar orele suplimentare obligatorii sunt legale? Răspunsul la această întrebare nu este simplu, dar, ca regulă generală, mulți angajatori au capacitatea de a cere ore suplimentare obligatorii de la angajații lor. Și dacă vă calificați pentru plata orelor suplimentare, lucru pe care mulți lucrători cu ora îl fac în conformitate cu legile federale și din Florida privind salariile și orele suplimentare, ar trebui să fiți plătit corespunzător (de obicei, timp și jumătate).

În funcție de domeniul și situația dumneavoastră, pot exista anumite limitări privind orele suplimentare obligatorii, ceea ce face ca angajatorul dumneavoastră să fie obligat legal să onoreze aceste cerințe. Este important să înțelegeți parametrii particulari ai locului de muncă pentru a vă asigura că nu vă sunt încălcate drepturile.

Ce trebuie să știți despre legile privind orele suplimentare din Florida

Florida are legi privind orele suplimentare obligatorii?

În întreaga țară, anumite state au adoptat restricții privind orele suplimentare obligatorii. Cu toate acestea, Florida nu este unul dintre ele. Chiar dacă există legi privind salariile și orele de muncă în Florida, statul nostru se supune Legii federale privind standardele de muncă echitabile (FLSA) atunci când vine vorba de orele suplimentare și de cerințele salariale.

Poate un angajator să vă oblige să lucrați ore suplimentare fără preaviz?

Când munca devine aglomerată sau când cineva solicită un concediu, iar un angajator are nevoie de un înlocuitor pentru un lucrător, este obișnuit ca oamenii să primească un telefon de la manager care să le ceară să se prezinte. Chiar dacă ați lucrat deja întreaga săptămână de lucru de 40 de ore (sau mai mult) – dacă sunteți un angajat neexclusiv, este legal ca acesta să vă ceară să lucrați o altă tură fără niciun preaviz. În conformitate cu legea federală, nu există parametri de timp specifici enumerați în ceea ce privește notificarea angajaților pentru a lucra ore suplimentare.

Cât timp poate o companie să vă oblige să lucrați ore suplimentare obligatorii?

Dacă nu lucrați într-un domeniu care are restricții inerente sau dacă nu aveți alte contracte semnate care să limiteze orele suplimentare obligatorii, un angajator are dreptul, în conformitate cu FLSA, să vă ceară să lucrați oricâte ore suplimentare dorește. Nu este neobișnuit ca angajatorii să le ceară angajaților să lucreze un total de 50-60 de ore pe săptămână, dar ar trebui totuși să fiți plătit corespunzător. Aveți ore suplimentare neplătite? Vă putem ajuta.

Cine este scutit de orele suplimentare?

Unul dintre principalele motive pentru care angajații pot fi scutiți de orele suplimentare obligatorii este reprezentat de probleme de siguranță. Exemple particulare în acest sens includ poziții în domeniul sănătății, cum ar fi asistentele medicale. Regulile sunt în vigoare pentru a se asigura că acestea nu sunt forțate să lucreze prea multe ore în cadrul săptămânii de lucru și, potențial, să pună în pericol persoanele care se află sub îngrijirea lor.

Un alt tip de domeniu care este reglementat este cel al șoferilor de camioane de transport rutier. Din cauza siguranței publice, acești șoferi care transportă încărcături grele trebuie să fie limitați în ceea ce privește numărul de ore pe care le petrec pe drum.

Sunteți membru al unui sindicat? Dacă nu vă sunt clarificați parametrii contractului dvs. în ceea ce privește orele suplimentare obligatorii, verificați cu reprezentantul sindicatului dvs. sau cu un avocat specializat în drepturile angajaților din Florida.

Lucrați în baza unui contract de muncă? Este posibil să aveți, de asemenea, restricții stabilite în limbajul juridic al documentelor. Este important să fiți proactiv în ceea ce privește drepturile dvs. ca angajat, deoarece angajatorii își urmăresc întotdeauna interesele. În calitate de avocați specializați în drepturile angajaților, noi avem mereu grijă de ale dumneavoastră.

Puteți fi concediat pentru că refuzați să lucrați ore suplimentare în Florida?

Dacă aveți protecții legale cu un sindicat sau un alt tip de contract de muncă, nu ar trebui să fiți concediat pentru că refuzați să lucrați ore suplimentare în Florida. Dacă aveți aceste protecții și ați fost concediat, ar trebui să contactați imediat un avocat specializat în concedieri abuzive.

Din moment ce Florida are o doctrină „at-will”, dacă nu aveți protecții în cadrul unui sindicat sau al unui contract de muncă, angajatorii au dreptul să vă concedieze dacă refuzați să lucrați ore suplimentare. Dar dacă sunteți concediat din cauza unui motiv ilegal, cum ar fi discriminarea, există consecințe juridice grave. Lucrătorii din Florida au multe drepturi în temeiul FLSA, al Legii drepturilor civile, al ADA, ADEA și al altor legi federale și de stat. Este posibil să vă puteți recăpăta locul de muncă, să primiți remunerații și să vă calificați și pentru alte daune.

Ați fost nedreptățit de angajatorul dumneavoastră?

În calitate de avocați dedicați drepturilor angajaților, Wenzel Fenton Cabassa, P.A., conduce ca avocați legali pentru lucrătorii din mai multe industrii și luptăm pentru drepturile angajaților la fel ca dumneavoastră în fiecare zi. Am ajutat mii de lucrători din întregul stat cu cazuri care îi fac pe angajatorii lor să răspundă pentru acțiuni ilegale.

De la lucrătorii din retail și din industria ospitalității până la profesioniștii din domeniul sănătății și IT, angajații care muncesc din greu sunt nedreptățiți de angajatori tot timpul, iar noi urmărim dreptatea pentru a vă ajuta să obțineți compensația pe care o meritați, astfel încât să vă puteți relua cariera. Înțelegem cât de stresant poate fi din punct de vedere financiar și personal și suntem aici pentru a oferi îndrumare juridică de specialitate.

Dacă vi s-a cerut să lucrați ore suplimentare obligatorii, ați fost compensat în mod corespunzător? Asigurați-vă că urmăriți cu atenție cecurile de plată și verificați-le și pe cele mai vechi. Nu uitați, tariful standard pentru toți angajații neexceptați este de un timp și jumătate din tariful dvs. orar obișnuit. Angajatorii sunt mereu atenți la rezultatele lor și este posibil să evite să vă plătească ceea ce vi se cuvine. Există circumstanțe în care regula „timp și jumătate” nu se aplică, dar angajatorii care utilizează aceste metode alternative (una dintre ele este denumită în mod obișnuit „ore suplimentare chinezești”) fac adesea erori sau aplică greșit abordările alternative. Putem revizui împreună cu dvs. aceste calcule adesea confuze.

Ați fost nedreptățit de angajatorul dvs. în alt mod? Ne ocupăm de domenii cuprinzătoare ale dreptului muncii și ținem piept angajatorilor puternici care încalcă

legea. Domeniile noastre de practică includ, dar nu se limitează la concediere abuzivă, mediu de lucru ostil, Legea privind concediul medical familial, represalii, discriminare, dispute de plată, mediere EEOC, investigații guvernamentale și încălcări ale Legii privind raportarea corectă a creditelor.

Contactați Wenzel Fenton Cabassa, P.A. astăzi pentru a stabili o consultare gratuită și confidențială. Suntem avocați experimentați și dedicați în domeniul ocupării forței de muncă și luptăm pentru drepturile lucrătorilor din tot statul Florida, cu birouri în Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville și Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. are un rating Avvo de 10.0 și a fost selectat ca una dintre cele mai bune firme de avocatură din 2019 în dreptul muncii de către U.S. News & World Report.