Fiind centrul geografic al Europei și cea mai puternică economie a blocului, nu este o surpriză faptul că o mulțime de cetățeni americani aleg să traverseze Atlanticul pentru a veni în Germania. Dar pentru cei care se gândesc să facă acest lucru, dar nu au făcut încă marele salt, este inevitabil să existe o mulțime de întrebări: Cum își găsesc americanii locuri de muncă în Germania? Au nevoie de viză? Și cum este, de fapt, să lucrezi în Germania?

În acest ghid, trecem în revistă câteva dintre problemele cheie cu care se confruntă cetățenii americani care se gândesc să se lanseze într-o nouă aventură în Germania.

Americanii au nevoie de viză pentru Germania?

În primul rând, trebuie să vă stabiliți drepturile de a trăi și de a lucra în Germania. Vestea bună este că, în calitate de cetățean american, aveți dreptul să intrați în Germania fără viză și apoi să solicitați un permis de ședere după ce ați ajuns.

Permisul de ședere temporară se acordă pentru tot felul de motive diferite în Germania, unele dintre cele mai frecvente fiind studierea, căutarea unui loc de muncă sau alăturarea unui soț, partener sau membru al familiei.

După ce ați ajuns în Germania, puteți începe procedura de solicitare a permisului de ședere, dacă doriți. Cu toate acestea, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, probabilitatea ca cererea dvs. să fie acceptată este semnificativ mai mare dacă aveți deja o ofertă de muncă. De asemenea, este posibil să doriți să vă consultați cu un avocat.

Cum să găsiți un loc de muncă ca american în Germania

Veștile bune sunt că este posibil să găsiți un loc de muncă ca american în Germania, chiar dacă nu vorbiți limba germană. De fapt, este mai mult decât posibil. Faptul de a fi vorbitor nativ de limba engleză este un atu pe care multe companii îl caută.

În același timp, însă, amintiți-vă că mulți alți oameni au avut exact aceeași idee strălucită ca și dumneavoastră, așa că tinde să existe o concurență destul de acerbă pentru locurile de muncă în limba engleză. Determinarea și perseverența dau roade, dar există, de asemenea, câteva soluții rapide și inteligente care vă pot oferi o șansă de reușită:

Locuri de muncă în limba engleză în Germania

Primul pas este să vă direcționați căutarea: pe site-ul dvs. mediu de căutare a locurilor de muncă, mai puțin de cinci la sută din locurile de muncă anunțate în Germania sunt în limba engleză. IamExpat Jobs, pe de altă parte, este conceput în mod explicit cu gândul la expatriați și prezintă doar angajatori care sunt în căutare de internaționali vorbitori de limba engleză.

După ce vă concentrați asupra recrutorilor care caută expatriați, vă puteți accelera dramatic căutarea unui loc de muncă și vă puteți crește semnificativ șansele de a obține un post.

Locuri de muncă internaționale pentru americani

O altă opțiune bună dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Germania este să vă consultați cu un expert. Mai multe agenții de recrutare din Germania sunt specializate în potrivirea talentelor internaționale cu companiile germane.

În loc să completați sute de cereri de angajare, doar pentru a nu primi niciun răspuns, colaborarea cu o agenție de recrutare axată pe expatriați elimină stresul din căutarea unui loc de muncă. Prin direcționarea aplicațiilor dvs. către companii internaționale aflate în căutare de profiluri la fel ca al dvs., acestea vă pot maximiza șansele de reușită.

Adaptați-vă CV-ul la un public german

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care americanii și alți internaționali sunt trecuți cu vederea pe piața germană a locurilor de muncă este acela că au un CV incorect formatat. CV-urile germane urmează un format foarte bine stabilit, iar dacă al dvs. nu arată bine, este foarte probabil să ajungă la gunoi.

Anexarea unei fotografii este standard, dar germanii nu privesc cu ochi buni înfrumusețarea, jargonul de afaceri și cuvintele la modă care tind să umple CV-urile americane. Aruncați o privire la ghidul nostru de CV pentru a înțelege exact ceea ce caută recrutorii germani. Doar câteva modificări rapide ale CV-ului dvs. pot face o lume întreagă de diferență.

Freelance în Germania

Dacă aveți setul de aptitudini potrivit, de ce să vă bazați pe găsirea unui loc de muncă când puteți la fel de ușor să deveniți propriul dvs. șef? Să te înființezi ca freelancer în Germania este relativ ușor și poate fi o opțiune de carieră flexibilă și plină de satisfacții pentru internaționalii cu spirit antreprenorial din Germania.

În calitate de expat american, freelancing-ul oferă, de asemenea, o modalitate relativ ușoară de a obține un permis de ședere în scopul desfășurării unei activități independente. Tot ce trebuie să dovediți este că aveți abilitățile potrivite, o sumă modestă de bani de pornire pentru a vă menține pe linia de plutire și câțiva clienți deja la bord. Aruncați o privire la ghidul nostru pentru a deveni liber-profesionist în Germania pentru a vedea ce presupune acest lucru.

Cele mai mari companii germane

Deși coloana vertebrală a economiei germane este formată din Mittelstand, o putere economică a întreprinderilor mici și mijlocii, republica federală nu duce lipsă nici de grei ai afacerilor.

În 2018, 32 de firme germane au ajuns în clasamentul Fortune Global 500, un clasament realizat de revista Forbes al celor mai mari 500 de corporații din întreaga lume în funcție de venituri. Poate deloc surprinzător, trei dintre acestea sunt producători de automobile:

  • Volkswagen Group (sediul central în Wolfsburg, Saxonia Inferioară)
  • Daimler AG (sediul central în Stuttgart)
  • BMW (sediul central în München)

Compania de servicii financiare Allianz, care se concentrează pe asigurări și gestionarea activelor, s-a clasat, de asemenea, în top 500, alături de compania de producție industrială Siemens, Deutsche Telekom, Uniper, BASF, Deutsche Post și Munich Re Group.

Alte companii globale notabile care au sediul central în Germania includ brandul de îmbrăcăminte sportivă Adidas, compania farmaceutică Bayer, producătorul de încălțăminte Birkenstock, compania energetică E.ON și popularul producător de dulciuri Haribo.

Lucrând pentru companii germane ca american

Acum v-ați rezolvat situația vizei și a permisului de ședere. Poate că ați primit chiar și o ofertă de muncă. Foarte bine pentru dumneavoastră! Dar acum vine partea neașteptat de dificilă – adaptarea dumneavoastră ca american la viața profesională germană. S-ar putea ca germanii să nu fie la un milion de mile depărtare în ceea ce privește cultura de lucru, drepturile și eticheta, dar există câteva diferențe majore.

Ora de lucru germană

Americanii au tendința de a lucra multe ore – în jur de 47 de ore pe săptămână, potrivit unui raport Gallup din 2014 – și sunt unii dintre cei mai mari vinovați pentru că își verifică e-mailurile și fac alte lucruri legate de muncă în afara orelor obișnuite de birou. Acest lucru plasează orele de lucru ale americanilor printre cele mai mari din lume.

În schimb, săptămâna de lucru medie în Germania este între 36 și 40 de ore, cu o pauză de prânz de 30 de minute (aici se mănâncă mai puțin la birou). Nu aveți voie să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână, iar noua legislație a UE privind timpul de lucru va începe în curând să impună acest lucru. Munca tinde să se termine la ora cinci sau șase fix, iar trimiterea sau răspunsul la e-mailuri după serviciu este mai degrabă dezaprobată decât lăudată. În general, germanii mențin o diviziune mai strictă între muncă și viața privată.

Concediul de odihnă în Germania

În comparație cu alte țări din întreaga lume, americanii au ieșit prost când vine vorba de concediul de odihnă: în timp ce majoritatea companiilor oferă în mod standard două săptămâni de concediu plătit, mulți angajați își iau chiar mai puțin de atât. Potrivit site-ului de carieră Glassdoor, angajatul american mediu își ia în fiecare an doar 54 la sută din concediul la care are dreptul.

Pot fi o surpriză pentru americani, prin urmare, faptul că lucrătorii din Germania au dreptul legal la un minim de 20 de zile de concediu de odihnă plătit pe an, 27 până la 30 de zile plus sărbătorile legale fiind ceva obișnuit. Și este normal să le iei efectiv! Să ai două săptămâni libere în timpul verii, în care nici măcar nu-ți verifici telefonul mobil, nu numai că este permis, dar este practic încurajat!

Concediu de maternitate & Concediu de paternitate

Concediul parental în America lasă, de asemenea, mult de dorit: doar concediul neplătit este garantat la nivel federal, iar concediul plătit este lăsat la latitudinea fiecărui angajator în parte. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că părinții din America își iau mai puțin timp liber după ce au un copil decât în Germania.

Dacă vă gândiți să vă întemeiați o familie în Germania, veți fi încântați să aflați că republica federală are una dintre cele mai generoase indemnizații din lume. În timp ce proaspetele mame au dreptul legal la paisprezece săptămâni de concediu de maternitate și indemnizație de maternitate, ambii părinți primesc, de asemenea, până la 24 de luni de concediu parental și indemnizație parentală pe care le pot împărți între ei după cum consideră necesar.

Contracte de angajare în Germania

Inevitabil, trebuie să existe un fel de compromis pentru a primi toate aceste beneficii. Cel mai semnificativ lucru care trebuie remarcat este că perioadele de preaviz din contractele de muncă germane tind să fie mult mai lungi decât în America. În funcție de cât timp ați lucrat pentru o companie, puteți conta pe faptul că trebuie să dați un preaviz de cel puțin o lună dacă doriți să vă schimbați locul de muncă.

Pe de altă parte, această perioadă de preaviz se aplică atât lucrătorilor, cât și angajatorilor și, astfel, vă oferă o protecție suplimentară în caz de concediere.

Cultura de lucru germană

Cultura de lucru germană poate fi, de asemenea, o surpriză pentru expatriații americani nou-veniți. Spre deosebire de americani, germanii nu au tendința de a îndulci lucrurile și pot părea dezarmant de tranșanți în dorința lor de a semnala direct problemele și greșelile. Ei nu au tendința de a răspunde bine la tacticile de vânzare de tip „smooth-talking”, de glosare sau de presiune ridicată.

Relațiile de lucru tind, de asemenea, să fie destul de formale, germanii rămânând de obicei la forma politicoasă „Sie” în conversațiile de la serviciu și fiind mai puțin predispuși să divulge detalii personale. Discuțiile mărunte nu sunt, în general, considerate un lucru important, așa că nu întrebați pe cineva „Ce mai faci?” decât dacă sunteți pregătit pentru un răspuns brutal de sincer!

Pe partea bună a lucrurilor, luarea de concediu atunci când sunteți bolnav nu este dezaprobată în Germania. Părerea generală este că este mai bine pentru tine să stai acasă o zi sau două decât să îmbolnăvești tot biroul odată cu tine! Și un avantaj și mai mare este faptul că, deși germanii tind să fie rezervați la început, accentul pe care îl pun pe legăturile personale și pe relațiile de afaceri înseamnă că sunt extrem de loiali. Odată ce ați reușit să pătrundeți, veți avea un prieten pe viață!

Impozite pentru americanii care locuiesc în străinătate

Atunci, ați găsit un loc de muncă, vă adaptați la cultura de lucru germană și chiar vă plătiți impozitele și asigurările sociale germane. Dar cum rămâne cu afacerile dumneavoastră fiscale acasă, în Statele Unite? Ei bine, vestea proastă este că, în timp ce locuiți în Germania, chiar dacă nu ați mai pus piciorul în America de foarte, foarte mult timp, trebuie să continuați să vă raportați în fiecare an veniturile din întreaga lume la IRS.

Da, depunerea impozitelor din SUA în plus față de declarația anuală de impozit din Germania este o adevărată bătaie de cap, dar cu amenzi de până la 10.000 USD plătibile, dacă nu reușiți să vă prezentați, nu prea aveți de ales. Cu toate acestea, consultarea unui consilier fiscal poate elimina cu adevărat stresul din această situație. Și s-ar putea chiar să aveți dreptul la o rambursare consistentă!

Locuri de muncă pentru americani în Europa

O ultimă observație: dacă vă gândiți să faceți marele salt în Europa, nu trebuie neapărat să vă limitați la Germania. De acord, scutirea de vize face mult mai simplă venirea americanilor și găsirea unui loc de muncă în Germania: nu numai că puteți participa cu ușurință la interviuri, dar potențialii angajatori au apoi mai puține îngrijorări cu privire la impactul mutării dvs. pentru acest loc de muncă.

Dar, acestea fiind spuse, Europa este un continent mare și există o mulțime de varietate acolo, la fel ca în SUA. În funcție de faptul dacă doriți un oraș plin de viață sau liniștea de la țară, aveți o mulțime de opțiuni în ceea ce privește locul în care să vă stabiliți noua locuință.

Dacă vă îngrijorează faptul că bariera lingvistică vă limitează perspectivele de angajare sau pur și simplu vă afectează viața socială, Marea Britanie și Irlanda ar putea fi alegeri bune. Cu toate acestea, nivelul de cunoaștere a limbii engleze este în general ridicat în întreaga Europă, iar lumea noastră în continuă globalizare înseamnă că există din ce în ce mai multe companii internaționale care operează în limba engleză. De exemplu, există o cantitate poate surprinzătoare de locuri de muncă în limba engleză în Țările de Jos și agenții de recrutare olandeze și internaționale.

Oriunde vă gândiți să vă mutați, este important să vă amintiți că, în calitate de cetățean american, nu aveți aceleași drepturi de muncă ca și europenii. Unele țări, cum ar fi Germania, vă pot permite să intrați fără viză, în timp ce altele vă vor cere să solicitați permisiunea de ședere chiar înainte de a porni la drum. Asigurați-vă că sunteți la curent cu drepturile dvs. înainte de a planifica orice altceva.

Pregătit să vă începeți aventura europeană?

Să luați un nou început în Europa este o perspectivă interesantă – și pentru americani, nici prea descurajantă. Doar puțină planificare și perseverență la început vă vor asigura că marea dumneavoastră aventură germană va fi un mare succes. Mult noroc!

By: adminPosted on

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.