Se estimează că 65 de milioane de americani – unul din patru americani de vârstă activă – au un cazier judiciar. Un istoric de arestări și/sau condamnări poate face ca obținerea unui loc de muncă să fie foarte dificilă. De ce? Pentru că foarte mulți angajatori fac verificări ale antecedentelor penale la angajare. Potrivit unui sondaj, un procent incredibil de 92% dintre angajatori verifică antecedentele penale ale unui candidat la un loc de muncă, cel puțin pentru anumite posturi.
Există unele protecții legale pentru candidații cu cazier judiciar la nivel federal. De exemplu, atunci când angajatorii pun o terță parte să efectueze verificări ale antecedentelor, aceștia trebuie să obțină consimțământul scris al solicitantului și să ia alte măsuri înainte de a respinge un candidat pe baza conținutului raportului. Și, potrivit îndrumărilor EEOC, un angajator care adoptă o politică generală de excludere a tuturor solicitanților cu cazier judiciar ar putea respinge un număr disproporționat de afro-americani și latino-americani, ceea ce ar putea constitui, la rândul său, o discriminare ilegală. (Pentru a afla mai multe despre aceste protecții federale, consultați secțiunea Getting Hired With an Arrest or Conviction Record.)
Cu toate acestea, limite mai specifice privind utilizarea cazierului judiciar la angajare provin din legile statelor. Unele state interzic angajatorilor să întrebe despre arestări care nu au dus la condamnări, cu excepția cazului în care acuzațiile sunt încă în curs de judecată. Unele state le permit angajatorilor să întrebe despre condamnări doar dacă acestea au legătură directă cu locul de muncă sau le cer angajatorilor care iau în considerare condamnările să țină cont de anumite fapte, cum ar fi cât de gravă a fost infracțiunea și dacă solicitantul a participat la eforturi de reabilitare. Și mai multe state au acum legi de „interzicere”, care interzic angajatorilor să întrebe despre orice antecedente penale până după ce solicitantul are un interviu sau primește o ofertă condiționată de angajare.
Pentru a afla dacă statul dumneavoastră are o lege privind utilizarea de către angajatori a cazierului judiciar, selectați-l din lista de mai jos.