Această pagină este dedicată legii din Indiana*. Pentru informații despre legea federală sau despre alte state, consultați pagina noastră privind orele suplimentare.
Legea privind orele suplimentare din Indiana (numită Indiana Minimum Wage Law) reflectă Legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA) în multe privințe. La fel ca și FLSA, legea din Indiana privind orele suplimentare cere ca angajații neexceptați să primească un salariu pentru ore suplimentare egal cu 1,5 x salariul lor orar normal pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână (ore suplimentare). Pentru mai multe detalii despre legea federală, vă rugăm să consultați pagina noastră privind orele suplimentare și salariile.
Legea din Indiana are totuși câteva diferențe semnificative față de legea federală. Conform legii din Indiana, o persoană poate avea dreptul la plata orelor suplimentare doar dacă angajatorul are mai mult de 40 de angajați. (Legea federală cere pur și simplu ca angajatorul să aibă un venit brut de 500.000 de dolari, indiferent de numărul de angajați.)
După cum am discutat pe pagina noastră despre orele suplimentare, mulți angajatori încearcă să evite plata orelor suplimentare pur și simplu plătindu-le angajaților un salariu, chiar dacă aceștia lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. În astfel de cazuri, angajații au totuși dreptul la plata orelor suplimentare dacă sunt neexempt. Salariile pentru orele suplimentare se calculează prin împărțirea salariului săptămânal la 40 (sau a unui salariu bilunar la 80) pentru a obține tariful orar normal și apoi înmulțirea acestuia cu 1,5 pentru a obține tariful pentru orele suplimentare.
O altă diferență între legea din Indiana și legea federală este termenul de prescripție. Legea din Indiana privind orele suplimentare prevede că plata orelor suplimentare care nu a fost plătită poate fi în continuare colectată până la trei ani de la data la care a fost câștigată, în timp ce legea federală privind orele suplimentare este de doi ani și până la trei ani dacă angajatorul a încălcat în mod conștient și intenționat legea privind orele suplimentare.
Ca și legea federală, legea din Indiana privind orele suplimentare prevede, de asemenea, că, în cazul în care neplata orelor suplimentare de către angajator este intenționată, angajatorului i se poate cere să plătească o sumă de bani suplimentară egală cu suma datorată. Acest lucru este cunoscut sub numele de daune-interese lichide și are ca intenție pedepsirea angajatorului.
Excepții
Legea din Indiana privind orele suplimentare are aceleași excepții majore ca și legea federală privind orele suplimentare. (Un angajat scutit este cel care nu are dreptul la plata orelor suplimentare din cauza a ceea ce face. Consultați pagina noastră despre orele suplimentare pentru mai multe informații despre angajații scutiți vs. angajații neexempleți). Alți angajați scutiți în Indiana includ: persoanele cu vârsta sub 16 ani, angajații comisiilor, angajații religioși, asistentele medicale studențești, stagiarii în medicină, angajații cinematografelor și unii contractori independenți, printre altele.
Dezbaterea atât a reclamațiilor în temeiul legii din Indiana, cât și a legii federale
O persoană poate depune în același timp reclamații atât în temeiul legii din Indiana privind orele suplimentare, cât și al Legii federale privind standardele echitabile de muncă. Cazul ar continua probabil la Curtea Federală din Hammond, South Bend, Ft. Wayne sau Lafayette, Indiana, dacă persoana lucrează în nordul Indiana, și în Indianapolis, New Albany, Terre Haute sau Evansville, Indiana, dacă persoana lucrează în sudul Indiana. Instanța federală va aplica pur și simplu ambele legi, inclusiv diferențele dintre ele. Din acest motiv, găsirea unui avocat pentru ore suplimentare în Indiana sau a unui avocat pentru ore suplimentare în Indianapolis nu este necesară pentru a putea urmări cererea de despăgubire pentru ore suplimentare neplătite.
Retaliile
Este, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune pe un angajat pentru că a cerut plata orelor suplimentare, pentru că a contactat un avocat sau chiar pentru că a depus o cerere de despăgubire. Dacă vă plângeți că nu ați primit plata orelor suplimentare și angajatorul vă concediază, aveți o plângere pentru represalii. Aceasta este o încălcare separată a legii și ar trebui să consultați neapărat un avocat specializat în dreptul muncii.
Dacă vi s-a plătit un salariu când nu ar trebui să vi se plătească, dacă nu vi s-au plătit orele suplimentare sau dacă vi s-a plătit doar salariul obișnuit pentru orele suplimentare, este posibil să aveți dreptul la mai mulți bani. Legile privind orele suplimentare și salariile sunt foarte complexe, dar avocații noștri din Indiana specializați în ore suplimentare le înțeleg. Ne ocupăm în mod regulat de cazuri în Indiana și așteptăm cu nerăbdare să vă ajutăm. Fie că vă aflați în apropiere de Gary sau Hammond, în South Bend sau Ft. Wayne, în Indianapolis sau chiar în Evansville, sunați-ne.
În calitate de avocat al dvs. pentru ore suplimentare în Indiana, reprezentăm clienți într-o varietate de domenii, inclusiv discriminarea în funcție de vârstă, discriminarea în materie de locuințe și concediul medical familial.
.