Ghidul suprem pentru CV-ul de UX Designer în 2021: 10+ exemple și mostre

Ești pe cale să scrii un CV de UX Designer care să primească callback.

Dar înainte, lasă-ne să-ți facem o imagine.

Căutătorii de șefi văd între 30-50 de CV-uri UX la fel ca al tău în fiecare săptămână într-o campanie de recrutare.

Câteva dintre ele sunt împachetate cu certificatele și educația lor strălucitoare de la RISD.

Alții vorbesc doar despre experiența Udemy și au enumerat Communication Arts ca fiind lectura lor preferată de pe măsuța de cafea.

Dar, foarte puține CV-uri de UX Design se concentrează pe un fapt simplu – poate candidatul să facă treaba?

Dovada se află în valoarea pe care ai adus-o organizațiilor anterioare care te-au angajat.

Este încorporată în rezultatele pe care proiectele tale le-au oferit clienților care ți-au încredințat interacțiunea și experiența lor de produs.

Continuați să citiți, iar în mai puțin de 10 minute veți ști ce ridică semnale de alarmă în CV-urile de UX Designer și cum să le evitați.

Notele de învățare de astăzi

• Cum să alegi șablonul potrivit de designer UX în funcție de nivelul tău de experiență
• Care este modalitatea corectă de a include certificatele UX în CV-ul tău
• Cum să te asiguri că abilitățile tale soft și tehnice reflectă descrierea postului
• Ce ar trebui să prezinți într-un CV de începător…level UX designer resume
• Cum poți face ca experiența din CV-ul tău să fie puternică folosind tehnica value proposition

UX Designer mostră de CV

Locul tău de muncă de vis te așteaptă, fă-ți pasul.

Creează un CV de care să fii mândru cu Enhancv.

Încearcă gratuit timp de 7 zile

Te așteaptă jobul tău de vis, fă-ți mișcarea.

Creează cea mai bună versiune a CV-ului tău nedefinit.

Te așteaptă jobul tău de vis, fă-ți mișcarea.

Creează un CV de care să fii mândru cu Enhancv.

Încearcă-l gratuit

Căutați exemple de CV-uri conexe? Explorați următoarele ghiduri

• Curriculum vitae de designer web
• Curriculum vitae de designer UI
• Curriculum vitae de designer grafic
• Curriculum vitae de designer de modă
• Curriculum vitae de designer de modă

.

• Curriculum vitae de designer industrial
• Curriculum vitae de designer de interior

Cum să scrii un CV de designer UX

Descrierile posturilor UX pot fi intimidante.

Lista medie de aptitudini și responsabilități de 20 și ceva de buletine pune o întrebare.

Trebuie să mă zugrăvesc ca un mare maestru virtuoz în 15+ discipline UX în CV-ul meu doar pentru a primi un callback?

Răspuns scurt: nu, nu trebuie.

Managerii de recrutare sunt mult mai înclinați să angajeze oameni energici, luminoși, care arată pasiune pentru rezolvarea problemelor complexe, tehnice de design.

Dar tot trebuie să vă asigurați că CV-ul dvs. trece testele inițiale de selecție înainte de a vă putea prezenta adevărata valoare la interviu.

Proiectarea CV-ului UX perfect poate fi o sarcină nonconformistă la îndemână. Să o abordăm ușor cu abordarea corectă.

În acest scop, vom folosi câteva noțiuni de bază HCD și vom privi CV-ul UX din perspectiva utilizatorului.

Soluționați problema cuiva cu CV-ul dumneavoastră. Așadar, întrebați-vă următoarele:

• Cine este acel cineva și care este problema?
• Cum va folosi acea persoană CV-ul dumneavoastră?
• Cum știți că alegerea dvs. de prezentare și livrare a informațiilor funcționează?

Răspunsul cine este publicul tău țintă depinde de faptul dacă aplici la o corporație mare sau la un mic startup.

În primul caz, CV-ul tău va fi probabil mai întâi cernut împreună cu alte sute de persoane de către un robot sau un alt tip de verificator automat.

În al doilea caz, cel mai probabil vei fi judecat imediat de o altă persoană, de obicei, CEO-ul sau Creative lead.

Vrei un design curat, ușor de înțeles, cu cuvinte cheie din descrierea postului prezente în CV-ul tău (mai multe despre asta mai târziu).

În următoarea etapă a procesului de recrutare, CV-ul tău ajunge, de obicei, pe biroul șefului departamentului de creație.

Acesta îți va examina CV-ul pentru detalii cheie pe care nu îți poți permite să le ratezi. Iată ce trebuie să includeți în CV-ul dvs. de UX.

Toate acestea, asigurați-vă că nu omiteți o secțiune crucială din CV-ul UX.

Așteptați, asta nu vă împinge CV-ul să se întindă pe 5 pagini?

Să vedem ce format ar trebui să alegeți astfel încât să nu copleșiți recrutorii cu un roman „despre dumneavoastră”.

Cum să alegi formatul potrivit pentru un CV UX

Înainte ca recrutorii să aibă șansa de a se implica în CV-ul tău, ei se vor uita la layout și la designul general.

Asigură-te că șablonul pe care îl alegi face dreptate fondului tău UX.

• Dispoziție de bază – alegeți un șablon cu o singură coloană dacă sunteți în căutarea unui post de începător.
• Dispoziție profesională – acest format funcționează cel mai bine pentru designerii UX cu experiență care aplică la o corporație mare.
• Dispoziție condensată – având mai multe realizări pe care doriți să le împărtășiți, puteți selecta o versiune condensată.
• Dispoziție creativă – chiar dacă majoritatea forumurilor și blogurilor de acolo nu recomandă să fii prea creativ, acest format încă își are locul, în special la startup-urile și companiile de tehnologie mai tinere.

Cu oricare ar fi formatul pe care îl alegeți, nu uitați să fiți atenți la structura de bază și la greșelile de formatare, cum ar fi:

• False de ortografie și gramatică proastă
• Întinderea pe mai multe pagini
• Descrieri repetitive ale postului
• Legături rupte
• Inconsecvență și neglijență în designul general

Cum să scrieți un antet de CV UX design

Ancheta CV-ului UX are o importanță cheie pentru a prezenta informații structurate și critice despre dumneavoastră.

Nu omiteți să enumerați:

• Numele și prenumele complet;
• Adresa dvs. fizică (dacă firma cere acest lucru, menționați că sunteți dispus să vă mutați);
• Dresa de telefon și adresa de e-mail (alegeți un e-mail cu aspect profesional);
• Portofoliul dvs. – este locul unde unii recrutori își petrec peste 90% din timp pentru a judeca dacă un candidat poate face treaba.
• Titlul dvs. actual – veți arăta relevanța pentru nișă, dar puteți oferi, de asemenea, o perspectivă asupra traiectoriei dvs. profesionale (mai multe despre asta în exemplele de mai jos).

Să vedem cum se face.

Cel puțin, un recrutor ar dori totuși să vadă un link către portofoliu aici, iar acest antet nu îl are.

Să vedem o altă versiune a aceluiași antet.

Nu numai că aveți linkul către portofoliu în mod proeminent, dar puteți vedea și unele îmbunătățiri în titlul postului.

În special, candidatul a pus greutate pe certificatul său CCXP. Secțiunea de antet este un loc bun pentru a adăuga un titlu prescurtat al certificatului.

Să observăm un alt exemplu.

Venind dintr-un domeniu de muncă înrudit sau dintr-o profesie total diferită, competențele transferabile sunt esențiale pentru a fi angajat.

Candidatul de mai jos a început să-și spună povestea încă de la început.

Un designer UX care știe și să codeze?

În cazul în care secțiunea ta de experiență și abilități susține un început puternic ca acesta, ești chemat la un interviu!

Ce ar trebui să știu despre cum să scriu un rezumat al CV-ului de UX designer

O secțiune a CV-ului frecvent ignorată este rezumatul.

În mare parte pentru că aici apar din când în când aceleași cuvinte la modă suprautilizate.

Bucurați-vă să căutați pe Google „Top rezumate de carieră UX designer” și veți vedea o avalanșă de hiperbole care invită la reacții greșite din partea recrutorilor.

Săritul pe bandă rulantă nu va face niciun bine aplicației tale.

Este timpul să pui pe tușă secțiunea rezumat/obiective de modă veche.

Nu te limita la a afirma că vrei să lucrezi într-un grup de „experți în marketing colaborativ care nu cred în silozuri de echipă” – arată ce ai făcut pentru a depăși aceste limite.

În schimb, un rezumat bun al unui CV UX va evidenția:

• Anii dvs. de experiență ca designer UX;
• Datoriile dvs. principale foarte bine adaptate la descrierea postului (de ex. dacă se menționează proiectarea de noi funcționalități pentru un site web, subliniați experiența dvs. relevantă);
• Orice realizări remarcabile – de exemplu, ați ajutat un client să scadă rata de respingere cu 60% după reproiectare;
• Certificații care vă vor face să vă evidențiați din mulțime;

Observați cele două exemple de mai jos și luați notițe.

Bucăturile de mai sus aruncă oarecum ideea că solicitantul are ceea ce este necesar, dar nu sunt prezentate în cea mai bună lumină posibilă.

Acum, aici se poate vedea clar că candidatul:

• Dispune de excelente abilități de conducere a echipei;
• Este foarte bun la evanghelizarea produselor și serviciilor;
• Stai ferm în spatele a ceea ce el crede că sunt soluții viabile;
• Este un lider formal și informal deopotrivă în rândul colegilor săi;

O altă problemă de care suferă CV-urile UX Designerilor cu experiență este lipsa obiectivelor postului, a valorii pe care au adus-o și a problemelor pe care le-au rezolvat.

Mutați activitățile zilnice, cum ar fi testarea A/B, wireframing-ul sau prototiparea, în secțiunea Abilități tehnice și concentrați-vă pe rezultate.

2 mostre de experiență în CV-ul de UX Designer

Exemplul de mai sus nu aprofundează propunerea de valoare specifică, pe care a adus-o candidatul.

Să vedem cum le putem face mai bune doar adăugând câteva rezultate.

După cum puteți vedea, realizările cuantificabile prevalează asupra sarcinilor de serviciu în ceea ce privește impactul.

Dar ce se întâmplă dacă nu vedeți valoarea adăugată în acțiunile dvs.?

Iată un fapt: există întotdeauna cineva în organizația dvs. care vă apreciază realizările.

Inclusiv dacă vă este greu să vedeți cum contribuțiile dvs. au un impact, gândiți-vă, de exemplu, la dezvoltatorii care nu-și fac niciodată griji că sunteți un tâlhar.

Sau un membru al echipei care acum își dă seama că nu există întrebări stupide după ce i-ați explicat politicos problema.

Discută personal cu ei și obțineți feedback în ambele sensuri. În curând vei avea o listă de realizări din care să alegi în CV-ul tău.

Cum să încadrezi o secțiune de experiență în CV-ul UX junior sau entry-level

Amadar, ești un student abia ieșit de la școală și ai puțină sau deloc experiență profesională în design.

Ce ar fi nevoie pentru a obține un loc de muncă entry-level în design UX?

Credeți sau nu, vânătorii de capete se uită dincolo de orele pe care le-ați petrecut în spatele biroului de lucru.

Ceea ce mișcă acul sunt lucruri precum cât de bine lucrați într-o echipă sau în termene limită strânse, și cum puteți analiza diverse informații pentru a obține cele mai bune rezultate.

• Ați avut un stagiu relevant, un proiect secundar sau o vrajă de voluntariat? Asigură-te că menționezi rolul tău, ce ai făcut și ce rezultate ai adus.
• Poți să îți explici motivația de a trimite CV-ul prin descrierea pasiunilor tale?
• Ai absolvit un curs relevant de UX sau un curs online al unei instituții de renume?
• Puteți să vă compilați lucrările de design într-un singur loc (de exemplu, un site web de portofoliu)?

Acum, dacă ne uităm la trecutul dvs., puteți demonstra orice experiență relevantă care se potrivește cu descrierea postului?

De exemplu, pe anunțul de angajare s-ar putea citi „căutăm pe cineva care este capabil să lucreze într-o echipă mică în termene limită strânse”.

Apoi, poate că ați scoate la iveală o vrajă de stagiu la o firmă mică de design care avea un portofoliu de peste 20 de clienți și trebuia să livreze prototipuri și wireframe-uri săptămânal.

Îndiferent de modul în care alegeți să vă încadrați experiența ca și candidat entry-level, nu mințiți în ea.

Mulți candidați pretind că au ocupat poziții, cum ar fi director artistic sau director de creație, dar au lucrat într-o echipă de design de aplicații formată din 3 persoane, ceilalți doi fiind dezvoltatori.

Un astfel de titlu poate părea impresionant pe hârtie, dar atunci când un recrutor sapă puțin mai adânc, va ști că tocmai l-ați scos din context și că ați denaturat adevărul cu bună știință.

Deci, fiți cât se poate de sincer și afișați-vă adevăratul titlu și competențele.

În calitate de candidat entry-level sau proaspăt ieșit de la facultate, secțiunea privind educația poate fi capabilă să întoarcă lucrurile în mod corect.

Cum să vă poziționați educația într-un CV de UX design

Modul în care vă prezentați secțiunea privind educația va depinde în mare măsură de câți ani de experiență aveți în UX design.

De exemplu, ați putea fi un dezvoltator sau cercetător UX/UI entry-level care nu are o experiență vastă. Atunci este momentul în care doriți să vă îmbunătățiți secțiunea de educație adăugând:

• Subiecte relevante pe care le-ați studiat (precum și ce abilități ați dobândit și proiectele pe care le-ați realizat);
• Premiile (de exemplu, Dean Award);
• Scopul GPA (dar nu-l includeți dacă este sub 3,5);
• Informații obișnuite, cum ar fi numele diplomei, anul în care ați absolvit și instituția;

În schimb, în cazul în care ați schimbat câteva poziții de designer de-a lungul a aproximativ o duzină de ani, nu trebuie să mergeți mai departe decât cele mai relevante informații.

Să vedem cum ar trebui să arate secțiunea de educație a unui CV senior UX designer UX:

În timp ce, un curriculum vitae bine făcut de junior pe UX va prezenta probabil acest lucru:

Ar trebui să adaug o secțiune de certificare la CV-ul meu UX?

Puteți fie să vă enumerați pur și simplu certificările, fie să adăugați doar un titlu prescurtat înaintea numelui dvs. în partea de sus, dacă aveți doar un singur certificat.

Asigurați-vă doar că aveți toate certificatele relevante care sunt cerute în mod specific în descrierea postului.

Certificatele arată bine pe CV-uri? Sigur că da, dar tot trebuie să le susțineți cu abilitățile dvs. reale.

Includerea abilităților în CV-ul dvs. de UX

În primul rând, trebuie să înțelegeți diferența dintre enumerarea abilităților soft UX și a abilităților hard UX în CV-ul dvs.

Se întâmplă adesea ca solicitanții să adopte aceeași abordare și să facă pur și simplu o listă imensă de abilități, când, de fapt, adevărul se află în altă parte.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care să le facem corect pe fiecare dintre ele.

Cum să enumerați abilitățile tehnice în CV-ul dumneavoastră UX

Această abordare funcționează cel mai bine atunci când competențele dumneavoastră sunt simple, cum ar fi, de exemplu, software UX.

Nu trebuie să detaliați mai mult de atât în CV-ul dumneavoastră, iar orice întrebări ulterioare pe care le-ar putea avea un recrutor, pot fi puse în timpul unui interviu.

Cu toate acestea, este important să aveți o astfel de secțiune din cauza sistemelor de urmărire a candidaților (sau roboții ATS).

Eștia filtrează CV-urile candidaților dacă anumite cuvinte cheie nu sunt prezente, înainte ca vreun ochi uman să le examineze.

Așa că, asigurați-vă că aveți cel puțin o listă simplă care să vă potrivească competențele cu abilitățile enumerate în descrierea postului.

Cum să incluzi soft skills în CV-ul UX

.

Cum puteți vedea mai sus, susținerea competențelor transversale cu exemple face ca reprezentarea competențelor dvs. să fie mai eficientă.

În loc să le enunțați pur și simplu, oferiți mai multe detalii și faceți diferența față de miile de alți candidați care fac doar o listă de soft skills cu aspect mediu.

Asigură-te doar că intitulezi fiecare paragraf explicativ cu abilitatea potrivită care este, de asemenea, listată în descrierea postului – nu uita că ATS-urile scanează pentru orice cuvinte cheie, inclusiv pentru soft skills.

Care sunt cele mai importante trucuri atunci când scrieți un CV de UX Designer

• Selectați cu grijă o machetă de CV care să reflecte trecutul dvs. profesional și să transmită mesajul corect despre dvs;
• Evidențiați un pic din latura dvs. personală prin includerea abilităților dvs. soft de top susținute de cazuri de utilizare;
• Experiența dvs. UX ar trebui să fie susținută de metrici și realizări cuantificabile care să vă dovedească valoarea;
• Asigurați-vă că rezumatul CV-ului dvs. UX prezintă o realizare de top din carieră de care sunteți mândru;
• Nu omiteți datele de contact importante, precum și un link către portofoliul dvs. în secțiunea de antet a CV-ului;

.