Discriminarea femeilor la locul de muncă: Tot ce trebuie să știți

1. Discriminarea împotriva femeilor la locul de muncă?
2. Definiția discriminării la locul de muncă
3. Definiția discriminării de gen
4. Legile federale care interzic discriminarea la locul de muncă
5. Discriminarea la locul de muncă: Promovări
6. Discriminarea la locul de muncă: Hărțuirea sexuală
7. Discriminarea la locul de muncă: Alăptarea
8. Discriminarea la locul de muncă: Aplicarea legii

Discriminarea femeilor la locul de muncă?

Discriminarea femeilor la locul de muncă este atunci când un angajator tratează o angajată mai puțin favorabil decât ar face-o cu un angajat de sex masculin, în special din cauza sexului angajatei.

Exemple de discriminare împotriva femeilor la locul de muncă sunt atunci când o femeie este respinsă pentru un loc de muncă, când o femeie pierde o promovare în favoarea unui angajat de sex masculin mai puțin calificat sau când o femeie este prejudiciată în orice fel din cauza genului său.

Definirea discriminării la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă este atunci când un angajator tratează diferit un angajat de sex masculin sau feminin în mod specific din cauza genului său. Discriminarea la locul de muncă este mai frecvent numită discriminare de gen sau discriminare sexuală.

Discriminarea de gen Definiție

Termenii „sex” și „gen” sunt adesea utilizați în mod interschimbabil în limbajul cotidian. Dar, de fapt, ei au semnificații foarte diferite. Termenul „sex” se bazează pe identitatea anatomică. Oamenii de știință din domeniul social îl folosesc pentru a identifica o persoană ca fiind de sex masculin sau feminin. Termenul „gen” este un termen cultural pentru caracteristicile care sunt în general asociate cu masculinitatea sau feminitatea. Discriminarea se poate baza pe sex, pe gen sau atât pe sex, cât și pe gen. Dar indiferent de modul în care este etichetată, discriminarea este ilegală.

Legi federale care interzic discriminarea la locul de muncă

• Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Titlul VII interzice discriminarea pe motiv de rasă, culoare, religie, sex și origine națională. Titlul VII se aplică tuturor angajatorilor privați, administrațiilor de stat și locale, precum și instituțiilor de învățământ care angajează 15 sau mai multe persoane.

• Rehabilitation Act of 1973. Această lege aplică, în esență, standardele titlului VII guvernului federal în calitate de angajator.

• Legea privind egalitatea de remunerare (EPA). EPA interzice discriminarea salarială bazată pe sex între bărbații și femeile care își desfășoară activitatea în condiții de muncă similare. EPA se aplică tuturor angajatorilor care intră sub incidența legii federale Fair Labor Standards Act (FLSA).

• Pregnancy Discrimination Act (PDA). PDA, o parte a titlului VII, interzice discriminarea pe motiv de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe.

• Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA interzice discriminarea femeilor însărcinate și a părinților, precum și a angajaților cu probleme grave de sănătate. În 2008, au fost create două noi tipuri de concediu FMLA, care oferă concediu protejat la locul de muncă pentru familia membrilor serviciilor armate.

Discriminare la locul de muncă: Promovări

În trecut, angajatele calificate au fost adesea împiedicate să avanseze în posturi de conducere în companii din cauza sexului lor. Termenul folosit adesea pentru această barieră artificială este „plafonul de sticlă”. Dacă acesta este cazul, este considerat discriminare la locul de muncă împotriva femeilor și este protejat de Titlul VII.

Discriminarea la locul de muncă: Hărțuirea sexuală

Când o persoană cu rol de autoritate cere favoruri sexuale de la un angajat în schimbul unui beneficiu la locul de muncă, se numește hărțuire sexuală Quid pro quo. Câteva exemple de beneficii la locul de muncă includ o promovare, o creștere a salariului și protecția împotriva concedierii.

Se consideră, de asemenea, hărțuire sexuală atunci când un coleg de sex masculin sau o figură de autoritate spune glume nepotrivite, face amenințări sau manifestă orice formă de comportament care ar putea intimida o angajată sau îi poate afecta capacitatea de muncă. Acest tip de hărțuire sexuală se încadrează sub eticheta de „mediu de lucru ostil.”

Discriminarea la locul de muncă: Alăptarea

În prezent, nu există legi federale care să protejeze mamele care alăptează. Dar unele state au legi care prevăd că este ilegală discriminarea femeilor care alăptează. Unele state fac un pas mai departe și cer angajatorilor să ofere facilități adecvate pentru alăptare la locul de muncă.

Discriminare la locul de muncă: Aplicarea legii

Agenția guvernamentală federală responsabilă pentru investigarea plângerilor de discriminare la locul de muncă în locurile de muncă cu 15 sau mai mulți angajați este Comisia pentru egalitate de șanse la angajare (EEOC). În plus față de legile federale împotriva discriminării, există, de asemenea, legi statale împotriva discriminării în majoritatea statelor. Aceste state au propriile agenții care se ocupă de aplicarea legilor.

Ajutorul juridic pentru victimele discriminării la locul de muncă poate include:

• Reintegrare

• Salariu înapoi

• Promovare

• Datorări compensatorii (durere și suferință emoțională)

• Datorări punitive. (daune-interese pentru a pedepsi angajatorul)

• Pagarea onorariilor avocaților și experților

• Pagarea cheltuielilor de judecată

Pentru a reduce șansele ca discriminarea să se repete, un angajator poate fi obligat din punct de vedere legal să ia măsuri corective împotriva sursei de discriminare și să pună capăt practicii discriminatorii implicate în caz.

Dacă doriți mai multe informații sau sfaturi despre discriminarea femeilor la locul de muncă, puteți posta nevoia dvs. juridică pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar cei mai buni 5 la sută dintre avocați pe site-ul său. Avocații de pe UpCounsel provin de la facultăți de drept precum Harvard Law și Yale Law și au, în medie, 14 ani de experiență juridică, inclusiv muncă în cadrul sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.

.