Tehnicile tradiționale de căutare a locurilor de muncă își pierd o parte din pertinență pe măsură ce urcați pe scara corporativă. Promovările v-au mutat în roluri noi. Recrutorii v-au ademenit la noi companii. Numărul de locuri de muncă care vă interesează a fost redus la o mână de posturi executive hipercompetitive. Au trecut câțiva ani de când nu ați mai răsfoit anunțurile sau nu v-ați mai înmânat CV-ul.
Este timpul să începeți o nouă căutare a unui loc de muncă de executiv. Deci, de unde începeți?
Birourile de locuri de muncă pentru executivi
„10% sau mai puțin din locurile de muncă la nivel de execuție sunt obținute prin intermediul birourilor de locuri de muncă”, scrie Meg Guisseppi, strateg în căutarea de locuri de muncă pentru executivi. Deci, de ce să începem de aici?
Este adevărat că majoritatea companiilor ar prefera să nu angajeze directori care vin prin intermediul unei aplicații de pe un forum de joburi. Având în vedere nivelul de responsabilitate corporativă încredințat executivilor, candidații necunoscuți de pe internet vor fi rareori apreciați la fel de mult ca recomandările sau candidații all-star vizați de un recrutor corporativ. Cele mai multe dintre aceste posturi nici măcar nu sunt postate niciodată pe site-urile de anunțuri de locuri de muncă.
Acestea fiind spuse, site-urile de anunțuri de locuri de muncă sunt totuși un bun punct de plecare. În orice caz, este cel mai direct indiciu cu privire la locul unde există oportunități. Chiar dacă optați să nu trimiteți o candidatură prin intermediul avizierului de locuri de muncă, văzând o listă de locuri de muncă vă poate arăta unde să vă îndreptați eforturile de networking. Pe cine cunoașteți în cadrul companiei? Ce conexiuni reciproce aveți cu factorii de decizie cheie?
Iată câteva site-uri de locuri de muncă destinate directorilor:
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
Acestea sunt servicii cu plată care oferă site-uri de locuri de muncă curatoriate cu posturi de conducere bine plătite, plus alte caracteristici. De exemplu, The Ladders are un foarte bun constructor de CV-uri. Ivy Execs și ExecuNet oferă consultații de carieră prin telefon. Experteer vă permite să vedeți când vânătorii de capete se uită la profilul dumneavoastră de candidat. Toate pretind că CV-urile încărcate pe site-urile lor primesc o atenție specială din partea unei rețele de recrutori de executivi.
Cu toate acestea, anunțurile de locuri de muncă bine plătite la nivel de execuție nu se limitează la aceste site-uri. Ele pot apărea pe LinkedIn, Indeed sau pe alte site-uri de locuri de muncă de care nu ați auzit niciodată. Cel mai eficient mod de a căuta pe toate aceste site-uri în același timp este prin intermediul Google for Jobs.
Pentru a accesa Google for Jobs, trebuie doar să căutați pe Google ” jobs .” De exemplu, „chief operating officer jobs denver.”
ExecThread
Piața ascunsă a locurilor de muncă îi afectează pe toți cei aflați în căutarea unui loc de muncă, dar capătă o nouă semnificație la nivel executiv. Acesta este motivul pentru care Joe Meyer a înființat ExecThread.
„Realitatea este că, pentru a găsi oportunități excelente la nivel executiv, a însemnat să cauți ceva nelistat, deoarece cele mai bune locuri de muncă nu sunt postate public. Pentru a găsi deschiderile potrivite trebuia fie să fii abordat de un recrutor de cadre, fie să auzi din gură în gură”, a fost citat Meyer la HuffPost. „Ambele scenarii sunt în afara controlului tău direct și este un proces foarte consumator de timp și foarte ineficient pentru a găsi aceste locuri de muncă „ascunse”.”
Un mod în care directorii află despre posturile deschise este să fie contactați prin intermediul recrutorilor. Cu ExecThread, aceste interacțiuni cu recrutorii și alte informații sunt furnizate prin crowdsourcing și împărtășite cu membrii săi. Locurile de muncă pot fi căutate la fel ca alte forumuri de locuri de muncă, dar detaliile suplimentare (cum ar fi numele managerului care face angajările) sunt deblocate doar atunci când un utilizator răscumpără punctele câștigate prin contribuția la forum cu alte locuri de muncă și date nelistate.
Admiterea la ExecThread nu este un dat. Executivii trebuie să aplice și să fie aprobați.
Atrăgeți recrutori de executivi pe LinkedIn
Când vine vorba de posturi importante de executivi, cererile de angajare primite nu reprezintă o prioritate pentru headhunterii și recrutorii corporativi. Aceștia fac căutări online și dau telefoane în căutarea celui mai bun candidat posibil, punct.
Pentru a obține un loc de muncă de nivel înalt, trebuie să fie ușor pentru recrutorii de executivi să vă găsească! Acest lucru începe prin a avea o prezență puternică pe web și a scrie un profil LinkedIn excelent. Pentru început:
- Realizați o fotografie de profil profesională
- Asigurați-vă că toate secțiunile sunt completate și actualizate
- Utilizați secțiunea de rezumat pentru a vă spune povestea și a vă demonstra expertiza
- Completați fiecare dintre secțiunile de experiență pentru a vă descrie principalele îndatoriri și realizări
- Asigurați-vă că secțiunea de educație este completă și actualizată
Pentru in-sfaturi aprofundate și exemple adaptate profilului dumneavoastră, consultați instrumentul de optimizare a LinkedIn de la Jobscan. Un profil LinkedIn optimizat vă ajută să…
- Evitați filtrele recrutorilor prin setarea locației și a sectorului de activitate
- Apareți în mai multe căutări ale recrutorilor prin utilizarea competențelor și a cuvintelor cheie țintite în secțiunile critice
- Comunicați-vă valoarea prin evidențierea abilităților și expertizei unice în titlu
- Demonstrați impactul pe care îl aveți asupra rezultatului final prin rezultate măsurabile
- Aprovizionați-vă de fiecare oportunitate prin utilizarea tuturor caracterelor disponibile în titlu, rezumat, și în alte secțiuni
Un profil LinkedIn complet arată recrutorilor că sunteți serios în ceea ce privește munca dumneavoastră. Un profil optimizat pentru căutare vă asigură că sunteți ușor de găsit.
Puneți-vă în evidență
Rețelele eficiente vor fi întotdeauna una dintre cele mai bune modalități de a găsi locuri de muncă pentru directori. Programați convorbiri telefonice, prânzuri și ieșiri cu foștii asociați pentru a vă pune la curent și a afla ce se întâmplă cu conducerea diferitelor companii. Participați la conferințe, convenții și întâlniri ale industriei. Stați față în față cu cât mai mulți oameni posibil.
Iată și alte modalități de a face networking și de a vă poziționa pentru o oportunitate:
Facilitați și dați înapoi
Vrem să îi ajutăm pe cei care ne-au ajutat. Deschideți oportunități pentru dvs. creând oportunități pentru alții.
Introduceți persoane din rețeaua dvs. care ar putea beneficia de pe urma cunoașterii reciproce. Folosiți-vă influența pentru a recomanda un asociat talentat pentru o poziție deschisă în afara setului dumneavoastră de competențe. Fiți mentorul unui executiv junior sau al unui debutant în industria dumneavoastră.
Aceste conversații vă vor ajuta să rămâneți în legătură cu diferite companii, să atrageți alte oportunități de networking și să stabiliți o bunăvoință.
Să fiți un lider de opinie pe LinkedIn
După ce ați scris un profil plin de experiență, rezultate și realizări, începeți să vă stabiliți ca un lider de opinie în industrie pe LinkedIn. Acest lucru vă va ajuta să vă dezvoltați rețeaua și să le dovediți angajatorilor că sunteți în continuare la curent cu noutățile din industrie și că nu sunteți un tehnofob.
Începeți prin a împărtăși articole legate de industria sau poziția dvs. și adăugați punctul dvs. de vedere. Există chiar și instrumente precum Scoop.it care facilitează găsirea și distribuirea de articole relevante către rețeaua dvs. Împărtășiți povești din experiențele dvs. anterioare de muncă și de conducere și lecțiile pe care le-ați învățat din fiecare. Implică-te cu alți utilizatori.
Deveniți un consultant executiv sau de management
Consultanții sunt o modalitate excelentă de a acoperi un deficit de angajare. Aceste angajamente demonstrează unitatea și abilitățile dvs. executive, în timp ce continuați să vă acumulați experiența.
Crearea de oportunități fiind generos cu experiența dvs. în timp ce faceți networking. Oferirea de sfaturi și împărtășirea de idei cu privire la probleme specifice de afaceri demonstrează celorlalți din rețeaua dvs. profesională că aveți un puț de cunoștințe profunde din care vă puteți inspira și că sunteți un rezolvator eficient de probleme. Atunci când rețeaua dvs. va avea nevoie de o forță executivă interimar sau pe bază de contract, va ști la cine să apeleze. Aceste oportunități se pot transforma în poziții permanente în unele cazuri.
Pe profilul dvs. de LinkedIn, adăugați titlul dvs. cu „Consultant” pentru a apărea în rezultatele căutărilor. Subliniați în tot profilul dvs. cuvinte cheie precum „strategie”, „managementul schimbării” și aptitudini specifice industriei relevante pentru setul dvs. de competențe.
–
Există o veche regulă empirică potrivit căreia căutarea unui loc de muncă ar trebui să dureze o lună pentru fiecare 10.000 de dolari pe care sperați să îi câștigați. Acest lucru se adună cu adevărat odată ce ajungeți la nivelul executiv. Raritatea posturilor poate duce la o căutare îndelungată a unui loc de muncă pentru executivi, care se prelungește doar prin practici ineficiente sau prin a sta degeaba așteptând să se întâmple ceva. Diversificați-vă tacticile și ieșiți în față.
.