SCHIMBĂRI DE SĂPTĂMÂNA DESCHISĂ
Lunile noiembrie și decembrie prezintă mai multe oportunități financiare pentru factorii poștali
Primul, sezonul deschis al asigurărilor de sănătate federale oferă o oportunitate pentru persoanele care se ocupă de corespondență de carieră de a face orice modificări necesare în ceea ce privește acoperirea asigurării lor de sănătate prin intermediul programului Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). În timpul acestui sezon deschis, angajații pot face una sau o combinație a următoarelor modificări la asigurarea lor de sănătate: să se înscrie dacă nu sunt înscriși; să anuleze înscrierea; sau să selecteze și să treacă la una dintre următoarele opțiuni: Self only, Self and Family, sau Self Plus One. Toate aceste modificări de sezon deschis pot fi efectuate utilizând PostalEASE, care poate fi accesat online la https://liteblue.usps.gov sau sunând la 1-877-477-3273, opțiunea 1. Pentru majoritatea programelor de beneficii, Sezonul deschis începe la 12 noiembrie 2018 și se încheie la 10 decembrie 2018, la ora 23:59 PM, ora standard a Estului.
Serviciul poștal american a pus la dispoziția tuturor angajaților poștali, gratuit, Ghidul Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans. Puteți accesa instrumentul de comparare a planurilor FEHB al Consumers’ Checkbook FEHB prin intermediul Liteblue. Ghidul Checkbook rezumă mii de date despre planuri pentru a vă simplifica alegerea și este gratuit pentru dvs. în calitate de angajat poștal. Pentru a accesa Ghidul Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees, conectați-vă la portalul pentru angajați USPS liteblue și accesați https://liteblue.usps.go/planselection/. Faceți clic pe link-ul Checkbook la beneficii/alegeri. Acest instrument online vă conduce prin câțiva pași simpli pentru a găsi cel mai bun plan de sănătate pentru dumneavoastră și familia dumneavoastră. Găsiți fiecare plan disponibil pentru dvs. clasificat în funcție de costurile estimate și multe altele.
Asistenții de manipulare a corespondenței sunt, de asemenea, eligibili pentru asigurare de sănătate; acoperirea este disponibilă în cadrul Planului de beneficii de sănătate în afara carierei USPS. Acoperirea este subvenționată de Serviciul Poștal prin intermediul unei contribuții a angajatorului de 125 $ pe perioadă de plată. Astfel, pentru anul de plan 2019, acoperirea exclusivă pentru un MHA va necesita o contribuție a angajatului de 60 de dolari pe perioadă de plată. Costurile suplimentare pentru acoperirea pentru familie sunt suportate de AMS și, astfel, rata subvenționată pentru acoperirea pentru sine și familie în timpul anului de plan 2019 va fi de 470 de dolari pe perioadă de plată. În plus, pentru a stabili o coerență cu planurile FEHB, Planul de sănătate al USPS pentru angajații care nu sunt în carieră oferă o rată subvenționată Self Plus One de 295 de dolari pe perioadă de plată. Planul de beneficii de sănătate pentru angajații fără carieră ai USPS va urma definiția FEHB pentru membrii de familie eligibili.
Membrii familiei dvs. care sunt eligibili și acoperiți în cadrul unei înscrieri Self and Family sunt: soțul/soția dvs. (inclusiv o căsătorie de drept comun valabilă); și copiii dvs. cu vârsta sub 26 de ani, inclusiv copiii naturali recunoscuți, copiii adoptați legal și copiii vitregi; copiii adoptivi sunt incluși dacă îndeplinesc anumite cerințe. De asemenea, un copil în vârstă de 26 de ani sau mai mare care este incapabil să se întrețină singur din cauza unei dizabilități mentale sau fizice care a existat înainte de vârsta de 26 de ani este, de asemenea, un membru eligibil al familiei.
Un MHA numit din nou pentru un al doilea mandat de 360 de zile este, alternativ, eligibil pentru o acoperire în cadrul Programului de beneficii de sănătate pentru angajații federali, dar costul total al unei astfel de acoperiri ar fi responsabilitatea MHA fără contribuții echivalente ale angajatorului. MHA sunt încurajați să examineze îndeaproape implicațiile financiare ale acestei decizii înainte de a se înscrie într-un plan de sănătate FEHB.
De asemenea, în prezent sunt disponibile pentru toți poștașii eligibili pentru FEHBP, precum și pentru toți ceilalți angajați poștali federali și de carieră, programe suplimentare de asigurare dentară și oftalmologică oferite prin Programul de asigurare dentară și oftalmologică a angajaților federali (FEDVIP). Aceste planuri sunt opționale, toate primele fiind plătite de angajat, fără nicio subvenție din partea Serviciului poștal. Întrebările pot fi adresate reprezentanților serviciului pentru clienți la numărul de telefon 1-877-888-3337, sau puteți găsi mai multe informații, inclusiv detalii privind înscrierea, la www.benefeds.com. Perioada FEDVIP Open Season începe, de asemenea, la 12 noiembrie și expiră la 10 decembrie 2018.
Planurile dentare și oftalmologice suplimentare sunt, de asemenea, sponsorizate de Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) și pot fi utilizate de către lucrătorii poștali care sunt membri ai NPMHU, chiar dacă nu se înscriu în asigurarea de sănătate sponsorizată de MHBP. Mai multe informații despre planurile suplimentare MHBP sunt disponibile pe site-ul web al MHBP, www.mhbp.com, sau la numărul de telefon 1-800-254-0227.
În al doilea rând, conturile de cheltuieli flexibile permit angajaților să pună deoparte o parte din câștigurile lor înainte de impozitare pentru anumite tipuri de cheltuieli de îngrijire a sănătății și cheltuieli de îngrijire a persoanelor dependente care pot fi suportate în cursul anului următor. FSA-urile sunt o oportunitate excelentă pentru cei care se ocupă cu manipularea corespondenței de a economisi bani pentru îngrijirea sănătății și îngrijirea persoanelor dependente, iar toți membrii sunt îndemnați să investigheze acest program dacă vă așteptați să aveți cheltuieli eligibile în aceste domenii.
Dacă nu aveți un FSA, poate că acesta este anul în care să încercați. Începeți cu ceva mic, dacă doriți. Dar puteți pune până la 2.650 de dolari într-un Health Care FSA și/sau până la încă 5.000 de dolari pe familie într-un Dependent Care FSA. Utilizarea programului FSA vă poate oferi economii fiscale semnificative. În termeni de bază, FSA vă oferă o reducere procentuală (în funcție de rata dumneavoastră de impozitare) pentru costurile de îngrijire a sănătății din buzunar, cum ar fi aparatele ortodontice, ochelarii, protezele auditive, deductibilitățile, coplățile, medicamentele eliberate pe bază de rețetă și anumite alte cheltuieli care nu sunt acoperite de asigurarea de sănătate.
Același lucru este valabil și pentru costurile de îngrijire a persoanelor dependente, care pot include îngrijirea de zi la un centru sau de la o bonă privată; taxe de preluare târzie de la creșă, grădiniță și tabăra de vară; sau îngrijirea de zi pentru adulți pentru un părinte în vârstă. Suma de bani pe care o puneți într-un FSA depinde în întregime de dumneavoastră. Cu toate acestea, vă informăm că trebuie să utilizați majoritatea fondurilor din FSA, în caz contrar ați putea pierde acești bani în conformitate cu noile reguli adoptate. Participanții pot reporta 500 de dolari din fondurile neutilizate în anul următor pentru Health Care FSA. Cu toate acestea, orice sold neutilizat de peste 500 de dolari va fi pierdut la sfârșitul anului calendaristic și trebuie să vă reînscrieți în FSAFEDS pentru a beneficia de reportarea fondurilor neutilizate. Înscrierea se poate face fie online, fie prin telefon, similar cu modul în care angajații se înscriu în prezent în Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Vizitați https://www.fsafeds.com/ sau sunați la 877-FSAFEDS (372-3337) sau TTY:866-353-8058 pentru detalii suplimentare de înscriere.
În al treilea rând, angajații de carieră eligibili pot utiliza opțiunea de schimb de concediu anual pentru a primi o plată forfetară în salariile lor la începutul lunii ianuarie 2019 în schimbul unei părți din concediul anual care, altfel, le-ar fi fost avansat la începutul anului de concediu 2019. Pentru a fi eligibili, lucrătorii poștali trebuie să aibă un sold de concediu anual de 440 de ore la sfârșitul anului de concediu 2018 și să fi utilizat mai puțin de 75 de ore de concediu medical pe parcursul anului de concediu 2018. Manipulatorii poștali care îndeplinesc criteriile de eligibilitate și doresc să exercite această opțiune în cadrul Opțiunii de schimb de concediu anual trebuie să utilizeze PostalEASE pentru a face alegeri începând cu 12 noiembrie 2018, dar nu mai târziu de 10 decembrie 2018 la ora 23:59 (CST). Dacă doriți informații suplimentare despre oricare dintre aceste programe, vă rugăm să utilizați resursele enumerate în acest articol.
.