Avocați de dreptul muncii

Avocați de dreptul muncii la Bachus & Schanker, LLC

La Bachus & Schanker, LLC, pasiunea noastră este justiția. Credem că lucrătorii merită o reprezentare juridică de calitate.

Începerea unei acțiuni în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră poate fi intimidantă. Echipa noastră de avocați de proces agresivi nivelează terenul de joc în lupta pentru a vă proteja drepturile. Nu ne ferim de luptă și nici dumneavoastră nu ar trebui să o faceți! Este ilegal să concediezi, să retrogradezi, să hărțuiești sau să te „răzbuni” în alt mod împotriva candidaților sau angajaților pentru că au depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă sau FMLA, sau s-au plâns de discriminare, hărțuire sexuală sau salarizare nedreaptă la angajatorul lor sau la o altă entitate acoperită, sau au participat la o procedură (cum ar fi o anchetă sau un proces) bazată pe un astfel de comportament.

Firma noastră oferă facilități de ultimă generație cu o sală de judecată simulată, iar echipa noastră experimentată de avocați specializați în dreptul muncii are o experiență semnificativă în instanțele de judecată de stat și federale din Statele Unite în cazuri legate de chestiuni legate de ocuparea forței de muncă, discriminare și o reclamație privind salariile și orele de muncă în toate industriile și ocupațiile.

Ați fost hărțuit sexual sau discriminat la locul de muncă? Ați raportat sau v-ați opus ca firma dvs. să facă ceva ilegal și v-au concediat pentru că ați raportat? Ați fost concediat sau retrogradat din cauza vârstei, rasei, religiei, originii naționale, orientării sexuale, handicapului sau sexului dumneavoastră? Sau pentru că v-ați luat concediu medical familial sau pentru că ați depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă? Ați fost tratat pe nedrept din cauza unei vătămări sau a unei afecțiuni? Sau nu vi s-au plătit salariile sau orele suplimentare datorate conform legii? Ați fost supus unor insulte rasiale sau unui tratament diferențiat la locul de muncă? Există un recurs legal pentru a vă proteja drepturile, dar rețineți că există adesea intervale de timp stricte în care trebuie să faceți acest lucru.

Contactați avocații noștri de drept al muncii de la Bachus & Schanker, LLC astăzi.

Discriminare la angajare

Atât Titlul VII din Legea federală privind drepturile civile din 1964, cât și legea din Colorado interzic un tratament diferit sau nefavorabil în ceea ce privește angajarea, promovarea, concedierea, plata, beneficiile, instruirea și multe altele, pe baza anumitor „clase protejate”, inclusiv rasa, culoarea pielii, originea națională, sexul, handicapul, religia, vârsta, orientarea sexuală Pe de altă parte, chiar și un tratament favorabil, cum ar fi un salariu mai mare, pentru persoanele bazate pe aceleași clase este împotriva legii, deoarece egalitatea cere o plată egală.

Legea privind discriminarea din cauza sarcinii (Pregnancy Discrimination Act – PDA) a modificat titlul VII din The Civil Rights Act of 1964 (Legea drepturilor civile din 1964), care interzice discriminarea din cauza sarcinii, nașterii sau a condițiilor medicale conexe. Femeile care sunt însărcinate sau sunt afectate de condiții legate de sarcină trebuie să fie tratate în același mod ca și alte candidate sau angajate cu abilități sau limitări similare. De asemenea, o mamă care alăptează și care are nevoie de momente și de un loc desemnat pentru a face pipi nu poate fi tratată în mod incorect pentru că face acest lucru.

În temeiul, Legii privind concediul medical pentru familie (FMLA), angajații eligibili își pot lua concediu din anumite motive familiale și medicale (de exemplu, îngrijirea soțului/soției, a unui nou-născut, a unui copil (sau a mai multor copii), a unui părinte sau a membrilor serviciului cu o afecțiune medicală).
Legea îi protejează, de asemenea, pe cei cu dizabilități. În conformitate cu Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) și cu legislația din Colorado, este ilegală discriminarea unui angajat pe baza dizabilității sale.

Hărțuirea sexuală la locul de muncă

Hărțuirea sexuală este o problemă serioasă și nu este limitată de industrie sau ocupație. Impactul negativ al hărțuirii sexuale se poate extinde de la locul de muncă al unei persoane până la afecțiuni medicale și de sănătate grave, din cauza presiunii și stresului create de astfel de situații. Adesea, persoanele care se confruntă cu hărțuirea sexuală își părăsesc posturile din cauza impactului copleșitor asupra vieții lor, chiar dacă plecarea de la locul de muncă era de altfel nejustificată, pur și simplu pentru a evita să fie învinuite pentru reacția lor la o astfel de hărțuire sau pentru hărțuirea în sine. La Bachus & Schanker, îi tragem la răspundere pe angajatorii care au permis sau au tolerat un comportament sexual inadecvat și hărțuirea, deoarece nimeni nu ar trebui să fie supus hărțuirii sexuale în nicio circumstanță, mai ales la locul de muncă.

Încetarea abuzivă și concedierea din motive de discriminare la locul de muncă

În Colorado, este ilegal ca un angajator să înceteze contractul de muncă dacă angajatul este:

• Subiectul unei discriminări bazate pe ocuparea forței de muncă;
• Retaliat pentru că s-a opus practicilor ilegale ale angajatorului;
• Terminat pentru că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor, a făcut parte dintr-un juriu sau s-a prezentat la serviciul militar;
• Terminat sau discriminat pentru că și-a luat concediu FMLA;
• Experimentat furtul de salariu: Neplata salariilor corespunzătoare și a orelor suplimentare; și
• Terminat fără motiv atunci când contractul de muncă necesită un motiv specificat.

Contactați astăzi avocații noștri de drept al muncii de la Bachus & Schanker, LLC.

Litigii și încălcări ale & orelor de muncă

Să fiți plătit corespunzător pentru timpul și munca dvs. este dreptul dvs. V-ați confruntat cu furtul de salariu? Vi s-a refuzat plata orelor suplimentare? Ați fost forțat să lucrați în afara programului sau vi s-a refuzat plata pentru prânzurile și pauzele pe care nu le-ați primit? Angajatorul dumneavoastră refuză să vă plătească pentru timpul de deplasare între locurile de muncă? Vi se cere să vă îmbrăcați și să vă dezbrăcați de hainele emise de angajator fără a fi plătit? Dacă lucrați în schimburi de 24 de ore, sunteți remunerat pentru toate cele 24 de ore dacă nu beneficiați de 5 ore de odihnă neîntreruptă? Angajatorul vă plătește salariul minim sau vă reține bacșișurile? Echipa noastră vă poate ajuta să evaluați eligibilitatea dvs. pentru plata orelor suplimentare.

Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește ceea ce vi se cuvine, este posibil să aveți o reclamație în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA) sau al Legii salarizării din Colorado. Dacă vi se datorează plata timpului normal sau a orelor suplimentare, este posibil să aveți dreptul la mai mult decât o simplă rambursare a salariilor restante. De asemenea, este posibil să aveți dreptul la penalități pecuniare, precum și la onorariile și costurile avocaților.

Ce este o încălcare a orelor suplimentare în conformitate cu Fair Labor Standards Act?

• Lucru în afara orelor de program
• Nerespectarea plății pentru munca la domiciliu, timp de gardă, sau pauze scurte în timpul zilei
• Minusclasificat ca fiind scutit de plata orelor suplimentare atunci când ar trebui să le primiți
• Majorarea orelor pe parcursul a două săptămâni de lucru

Contactați astăzi avocații noștri de dreptul muncii de la Bachus & Schanker, LLC dacă considerați că ați fost înșelat sau plătit în mod necorespunzător. Există termene limită pentru a vă urmări revendicările privind salariile și orele de muncă, așa că contactați avocații noștri cu experiență astăzi pentru o consultare cu privire la cazul dvs. potențial.

.