În plus față de reprezentarea angajaților care au fost victime ale discriminării, hărțuirii și represaliilor la locul de muncă, avocații din New York și New Jersey de la Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. reprezintă lucrătorii într-o mare varietate de alte drepturi la locul de muncă. De exemplu, ne ocupăm de reclamații care implică:
Concedii familiale și medicale
Avocatii noștri reprezintă persoane cărora li s-a refuzat dreptul de a-și lua un concediu familial sau medical în temeiul Legii privind concediul familial & medical („FMLA”) și al Legii privind concediul familial din New Jersey („NJFLA”), precum și angajați care au fost concediați sau retrogradați în loc să fie reintegrați atunci când erau gata să se întoarcă dintr-un concediu familial sau medical protejat.
Legi privind salariile și orele de muncă
Firma noastră de avocatură îi asistă pe angajații care au fost plătiți cu mai puțin decât salariul minim sau cărora li s-a refuzat plata orelor suplimentare cu încălcarea Legii privind standardele de muncă echitabile („FLSA”), a Legii privind salariile și orele de muncă din New Jersey sau a Legii privind salariile și orele de muncă din New York.
Amenajări rezonabile
Avem expertiza necesară pentru a vă ajuta să obțineți o amenajare rezonabilă pentru handicapul dumneavoastră mental sau fizic sau pentru convingerile dumneavoastră religioase. De asemenea, reprezentăm angajați care au fost concediați sau forțați să demisioneze pentru că li s-a refuzat o acomodare rezonabilă cu încălcarea drepturilor lor legale.
Concediere abuzivă
Avocatii noștri din New Jersey specializați în dreptul muncii reprezintă angajați care au fost concediați abuziv cu încălcarea legii, inclusiv victime ale discriminării ilegale și ale represaliilor.
Fraudă și fals în declarații
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. se ocupă de cazurile în care un angajator a comis fraudă sau fals în declarații pentru a vă convinge să acceptați o ofertă de angajare pentru un post despre care ulterior aflați că nu este deloc asemănător cu cel care v-a fost promis.
Confidențialitatea la locul de muncă
Consilierăm și reprezentăm angajații ai căror angajatori le-au invadat intimitatea, inclusiv angajații supuși unor teste de depistare a drogurilor și alcoolului la locul de muncă necorespunzătoare, precum și probleme la locul de muncă legate de consumul de marijuana cu scop medical.
Concedieri în masă și reduceri de personal
Avocatii noștri îi reprezintă pe angajații care și-au pierdut locul de muncă ca parte a unei concedieri în masă sau a unei alte reduceri de personal, inclusiv revizuirea și negocierea pachetelor de concediere și reprezentarea lor în cazuri de concediere abuzivă.
Indemnizații de asigurare de șomaj
Ne ocupăm de cererile de indemnizație de asigurare de șomaj și de recursuri în numele angajaților din New Jersey.
Reclamații intenționate de vătămare corporală la locul de muncă (delicte)
Avocatii noștri de drept al muncii din New Jersey au experiență în tratarea cazurilor de vătămare corporală intenționată la locul de muncă, cum ar fi cazurile care implică defăimare (calomnie și defăimare), provocarea intenționată de stres emoțional, interferența ilegală cu relația de muncă, provocarea intenționată de stres emoțional și atac și bătaie la locul de muncă.
Acționari oprimați
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. reprezintă angajații care dețin acțiuni în corporații cu acționariat restrâns și care au fost forțați sau înghețați de către acționarii majoritari, sau care au fost oprimați în alt mod.
Recursuri în dreptul muncii
Avocatii noștri au experiență în reprezentarea persoanelor fizice în recursuri în cazuri de dreptul muncii în instanțele de stat și federale din New York și New Jersey. De fapt, avocații noștri au participat la numeroase decizii semnificative și care au creat precedente.
Concediu de odihnă plătit și neplătit de la locul de muncă
Vă putem ajuta cu probleme legate de concediul de odihnă de la locul de muncă, inclusiv dreptul dumneavoastră la concediu de odihnă, concediu medical, concediu medical de boală, concediu de odihnă și alte tipuri de concediu plătit, Legea privind concediul medical pentru familie & („FMLA”), Legea privind concediul de odihnă pentru familie din New Jersey („NJFLA”), concediul pentru juriu și pauzele de masă și de odihnă.
Angajați clasificați în mod necorespunzător ca antreprenori independenți
Ajutăm angajații care au fost clasificați în mod necorespunzător ca antreprenori independenți, cum ar fi atunci când angajatorul refuză să le ofere asigurare de sănătate și alte beneficii.
Evaluări ale performanțelor angajaților
Ne ocupăm de reclamații care implică evaluări ale performanțelor angajaților, inclusiv evaluări negative care sunt produsul discriminării sau al represaliilor.
Referințe ale angajaților la locul de muncă
Avocatii noștri înțeleg importanța evitării referințelor negative la locul de muncă și pot ajuta la negocierea unor referințe pozitive și neutre la locul de muncă în numele clienților noștri.
Contactați un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă
Dacă aveți nevoie de ajutorul nostru, nu ezitați să ne contactați online sau să ne sunați la (973) 744-4000 pentru a programa o consultație cu unul dintre avocații noștri de muncă din New Jersey.