Acorduri de neconcurență în Florida: Ce este legal și ce nu este

Ați fost rugat să semnați un acord de neconcurență în Florida? Dacă da, este important să fiți conștienți de aspectele legale legate de un acord de neconcurență în Florida – și de drepturile dumneavoastră. Profesioniști dedicați în dreptul muncii vă pot apăra drepturile legale. Dar, mai întâi, trebuie să știți ce este legal și ce nu este legal.

Ce este un acord de neconcurență?

Este un acord încheiat de obicei între un angajat și un angajator care abordează problema concurenței. Acesta poate acoperi o varietate de prevederi, dar componenta principală a unui acord de neconcurență în Florida este un limbaj în care angajatul este de acord să nu concureze (fie direct, fie indirect) cu afacerea angajatorului pentru o anumită perioadă de timp după angajarea sa.

Acordurile de neconcurență pot acoperi orice, de la preocupări legate de preluarea de clienți sau utilizarea de informații/idei de proprietate sau alte informații/idei valoroase care ar fi în concurență directă cu compania. În funcție de acord, limbajul ar putea fi foarte specific sau formulat în termeni foarte largi. Acordurile nu se limitează la angajații obișnuiți. Ele pot include, de asemenea, contractori, consultanți sau chiar persoane implicate în vânzarea unei afaceri.

Care sunt legile din Florida care abordează acordurile de neconcurență?

Statul de neconcurență al Floridei, Fla. Stat. § 542.335, se află la titlul XXXIII pentru reglementarea comerțului, comerțului, investițiilor și solicitărilor. Un acord de neconcurență este executoriu dacă este susținut de un „interes comercial legitim”. În cazul în care nu există un interes comercial legitim de protejat, acordul nu va fi executoriu. Un interes comercial legitim poate include, dar nu se limitează la:

• Secrete comerciale
• Alte informații profesionale valoroase sau informații comerciale confidențiale
• Relații substanțiale cu anumiți clienți, pacienți sau clienți potențiali sau existenți
• Bunvoința clienților, pacienților sau clienților asociată cu o anumită locație geografică, marketing, formare specializată sau alte practici comerciale asociate cu marca comercială etc.

Cele de mai sus pot include liste de clienți, date despre clienți, informații despre produse, tactici de vânzare și restricții de concurență în zone geografice, inclusiv un oraș, un județ sau chiar o regiune geografică mai mare.

Cum știu dacă acordul este legal și/sau aplicabil?

Avocatii cu experiență în dreptul muncii lucrează tot timpul cu diverși clienți și industrii în ceea ce privește acordurile de neconcurență -inclusiv potențiale cazuri de concediere abuzivă. Aceștia vă pot ajuta să răspundeți la întrebări și să luptați pentru drepturile dumneavoastră în calitate de angajat/fost angajat. Aspectele generale ale legii pot fi complicate, dar partea bună este că sarcina inițială a probei pentru „interesul comercial legitim” revine angajatorului.

Dacă angajatorul reușește să dovedească faptul că interesul comercial este legitim, un angajat poate totuși să atace acordul dacă acesta este excesiv de cuprinzător, de exemplu, sau dacă este defectuos în alt mod. Ca regulă generală, cu cât perioada de timp este mai scurtă și cu cât zona geografică este mai mică – cu atât acordul este mai ușor de aplicat. Trebuie remarcat faptul că, dacă zona geografică este prea largă, de exemplu, o instanță poate rescrie clauza de depășire a limitelor pentru a salva acordul, dar în termeni mai restrânși.

Care sunt diferitele moduri de a pune în aplicare un acord de neconcurență în Florida?

Există o varietate de moduri în care legea permite ca aceste tipuri de acorduri să fie puse în aplicare. În funcție de detalii și de gravitatea cazului, angajații/foștii angajați pot avea următoarele opțiuni:

• Obținerea unui ordin judecătoresc temporar sau preliminar
• Obținerea unui ordin judecătoresc permanent
• Oferirea de despăgubiri bănești, inclusiv salarii și comisioane neplătite
• Dezvoltarea unei cereri împotriva unei terțe părți (cum ar fi un nou angajator)

Dacă ați refuzat să semnați un acord de neconcurență și ați fost concediat ulterior, ați putea avea un caz de concediere abuzivă.

Ce ar face ca un acord de neconcurență din Florida să nu fie legal?

Cele mai multe contestații la un acord de neconcurență se bazează pe o afirmație potrivit căreia limbajul care este prea larg sau că împiedică în mod nedrept capacitatea unui angajat de a găsi un loc de muncă în domeniul său. În funcție de poziția pe care o ocupați în cadrul companiei, un acord de neconcurență ar putea fi o adevărată depășire a limitelor și ar putea fi considerat inutil și, prin urmare, ilegal.

După cum am menționat mai sus, intervalul de timp inclus în contract este, de asemenea, important. Dacă se ridică la o perioadă de timp ordonată care ar fi deosebit de punitivă pentru individ, este posibil să aveți și dumneavoastră un caz. În Florida, doi ani este o restricție destul de standard. Unele instanțe au permis o perioadă suplimentară de timp chiar și de până la trei ani, dar fiecare caz depinde de faptele specifice relației de muncă, de interesul comercial în cauză și de domeniul de aplicare al restricțiilor din contract.

Ce mai trebuie să știu?

Câteodată, dacă un angajat refuză să semneze un contract de neconcurență, angajatorii nu vor merge până la concedierea individului, dar pot crea un mediu de lucru ostil. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul poate avea un alt tip de caz care este inclus în dreptul muncii. Este posibil să vă calificați și să aveți dreptul la acțiuni de remediere în conformitate cu legea pentru:

• Discriminare sexuală, de vârstă sau rasială
• Hărțuire sexuală
• Whistleblowing
• Depunerea unei cereri de revendicare pentru represalii în cadrul compensației lucrătorilor

Este important să înțelegeți că, în calitate de angajat, aveți o serie de drepturi care sunt acoperite de legile naționale și de stat.

Ce ar trebui să fac dacă simt că aș putea avea un caz împotriva angajatorului meu?

Legea care abordează acordurile de neconcurență este complexă. Avocații specializați în apărarea drepturilor angajaților vă pot ajuta. Dacă aveți întrebări în legătură cu un acord de neconcurență în Florida, contactați Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. astăzi.

Avocatii noștri de drept al muncii au experiență în protejarea angajaților în legătură cu acordurile de neconcurență, precum și cu discriminarea la locul de muncă, concedierea abuzivă, represaliile, hărțuirea și multe altele.

Nu trebuie să vă confruntați singur cu această problemă. Înțelegem că ceea ce treceți afectează mai mult decât dvs. Îți afectează și familia. Fie că este vorba de un impact financiar sau emoțional, încălcările la locul de muncă pot avea un impact mai mare decât majoritatea sunt conștienți. Acesta este motivul pentru care abordăm orice încălcare la locul de muncă în mod agresiv și cu tine, și cu familia ta, în minte.

.