Poate un soț care nu lucrează să se califice pentru Medicare?
Medicare nu este doar pentru persoanele care se pensionează după mulți ani de muncă. Orice persoană care îndeplinește cerințele de eligibilitate pentru Medicare poate beneficia de Medicare, inclusiv soții/soțiile. Dar atunci când o persoană întreabă „Poate soțul meu care nu lucrează să primească Medicare?”, aceasta întreabă de fapt „Poate soțul meu să fie în planul meu Medicare?”
Răspunsul este nu. Medicare este o asigurare individuală, deci soții nu pot fi împreună pe același plan Medicare. Acum, dacă soțul/soția dvs. este eligibil(ă) pentru Medicare, atunci el sau ea își poate obține propriul plan Medicare.
Dar, ceea ce este interesant este că există câteva lucruri la care trebuie să vă gândiți în ceea ce privește soțul/soția care nu lucrează și Medicare.
Poate soțul dvs. care nu lucrează să obțină partea A a Medicare fără prime?
Da! Dacă ați lucrat și ați plătit impozite Medicare prin deduceri salariale timp de cel puțin 10 ani, atunci atât dvs. cât și soțul dvs. veți beneficia de partea A a Medicare fără prime la vârsta de 65 de ani. Nu există nicio primă pentru aceasta, deoarece banii din impozitele dumneavoastră pentru Medicare intră în fondul fiduciar pentru asigurări spitalicești, care finanțează apoi beneficiile Medicare Partea A pentru persoanele eligibile.
Ce se întâmplă dacă unul dintre dumneavoastră devine eligibil pentru Medicare înaintea celuilalt?
Dacă nu v-ați născut dumneavoastră și soțul/soția dumneavoastră în aceeași lună a aceluiași an, unul dintre dumneavoastră va deveni eligibil pentru Medicare înaintea celuilalt. Dacă amândoi sunteți acoperiți de asigurarea de sănătate a angajatorului, iar unul dintre voi împlinește 65 de ani, veți avea de luat decizii cu privire la Medicare. În acest caz, va depinde de angajator și de regulile acestuia în ceea ce privește persoanele aflate în întreținere acoperite de vârsta Medicare. Unii angajatori pot cere soților care sunt eligibili pentru a obține Medicare să facă acest lucru la vârsta de 65 de ani pentru a rămâne pe planul angajatorului.
.