21 septembrie 2015 | Tags: comunicare
Am analizat zeci și zeci de anunțuri de locuri de muncă. Aceste 6 exemple grozave prezintă fiecare o idee sau două care merită adoptate atunci când îl scrieți pe al dumneavoastră. Tweet it
Ce îl face pe un potențial candidat să apese acel buton de aplicare?
Anunțul dvs. de angajare. Nu-i așa? Și Chad tocmai ne-a învățat cât de oribile se întâmplă să fie majoritatea postărilor. Deși a sugerat câteva abordări pentru a scrie un material mai bun, sfaturile sunt întotdeauna mai ușor de primit cu exemple de cum să faci lucrurile corect.
Iată șase anunțuri de angajare grozave pe care, în general, le iubim, le vom iubi și noi, le veți iubi și voi (și din care veți dori să furați idei):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Locul de muncă: Customer Advocate
Compania: Hootsuite
De ce ne place: Există multe motive pentru a iubi acest anunț de angajare. Primul dintre ele? Se concentrează pe candidat, nu pe companie. Al doilea? Cere calități, nu experiență. Știu că găsirea unor candidați excelenți nu ține întotdeauna de experiență, ci de personalitatea candidatului. Hootsuite arată că știe cum să obțină acei candidați entry level cerând calitățile și atributele lor personale, nu anii de experiență.
Ce să fure: Atunci când scrieți anunțuri de angajare pentru joburi de nivel începător, concentrați-vă pe menținerea candidatului implicat fără să se simtă copleșit. Nu puneți accentul pe aptitudini specifice, ci pe cine este candidatul ca persoană și pe ceea ce va câștiga de pe urma începerii carierei sale în cadrul companiei dumneavoastră.
2 / Copywriter / DeepFocus
Lovitura: Copywriter
Compania: DeepFocus
De ce ne place: Să vorbim doar despre paragraful lor de deschidere care atrage atenția. Acesta nu este pentru cei slabi de inimă. Este plin de imagini, personalitate și vine cu un puternic apel la acțiune. Dar cea mai bună parte? L-au scris pentru candidatul lor țintă: un scriitor. Acest anunț de angajare extravagant și articulat este perfect pentru singurul tip de public pe care îl va atrage – un marketer de conținut foarte – experimentat.
Ce să furi: Scrieți-vă anunțurile de angajare pentru candidatul ideal. Pentru un scriitor, acest lucru ar putea implica niște imagini verbale serioase. Pentru un inginer, ceva scurt și dulce. La fel ca în cazul oricărei alte scrieri, gândește-te la publicul tău țintă și… țintește-l (știu, o nebunie, nu?).
3 / Inginer / Gnu
Slujba: Tech Lead
Compania: Wildebeest
De ce ne place: Un anunț de angajare nu trebuie să aibă peste 500 de cuvinte (oricum, candidatul dvs. nu le va citi pe toate). Acesta este scurt și la obiect. Casual, dar profesionist. Transmite mesajul. Și, încă o dată, se concentrează pe cine caută: un inginer.
Ce să fure: LUNGIME. Sau, mai bine zis, lipsa ei. Această descriere a postului de două paragrafe face totul cum trebuie. Evidențiază cultura companiei și în același timp spune exact ce își doresc de la un candidat. Wildebeest are dreptate: ei știu că candidatul nu va citi întregul anunț de angajare și dacă candidatul este interesat, oricum va cerceta compania mai mult pe cont propriu.
4 / Amazing Writer / HireVue
Lovitura: Amazing Writer
Compania: HireVue
De ce ne place: Probabil că simțiți că vă învârtim în cerc aici – mai întâi am lăudat descrierile scurte ale posturilor, acum e vorba de cele lungi. Ce urmează? Anunțuri de locuri de muncă pe panouri, pe autobuze (de fapt, de obicei ne plac și acestea). În timp ce anunțurile de locuri de muncă concise sunt de preferat în mod normal, Hirevue face ceva foarte important cu acesta: se adresează celor care nu sunt în căutarea unui loc de muncă activ. Ei știu că 70% dintre lucrători sunt fie pasivi, fie sunt căutători pasivi sau abordabili, iar anunțul lor de locuri de muncă valorifică acest lucru. În plus, câți dintre noi pot spune că au „uimitor” în titulatura postului lor?
Ce să furi: Un apel puternic la acțiune într-o postare a unui loc de muncă nu este niciodată un lucru rău – mai ales pentru acele roluri mai greu de ocupat, unde candidatul ideal poate avea nevoie de puțină constrângere.
5 / Content Marketer / Medallia
Locul de muncă: Content Marketer
Compania: Medallia
De ce ne place: Ne pare rău că punem trei posturi diferite de content marketing în această listă, dar nu ne putem abține. Cu această postare de locuri de muncă iubitoare de distracție, cum am putea să nu dăm un strigăt către Medallia? Evidențiază cultura distractivă a companiei, dar o păstrează reală în același timp.
Ce să furăm: Cultura este un cuvânt la modă la angajare, dar este un cuvânt la modă cu un motiv. Și da, poate și ar trebui să se regăsească în anunțurile de angajare ale companiei dumneavoastră. Cum altfel va ști un potențial candidat cine este compania dvs. ca echipă și ca loc de muncă, dacă nu i-o arătați de la prima vedere?
6 / Earls / Server
Locul de muncă: Server
Compania: Earls Kitchen & Bar
De ce ne place: Acesta ne arată că orice anunț de angajare poate arăta cultura companiei și poate veni cu un apel la acțiune! Multe companii de servicii alimentare nu se gândesc prea mult la modul în care atrag serverele și alți angajați ai restaurantului, deoarece există o rată de rotație atât de mare, dar Earls ne arată că își apreciază toți angajații (ceea ce, în cele din urmă, îi va ajuta să îi păstreze).
Ce să fure: Arătați fiecărui candidat și angajat cât de mult contează pentru dumneavoastră! Și cât de mult îi doriți în echipa dvs. – indiferent de poziție.
Despre autor
Lily Weiner este coordonator de conținut în cadrul Recruiting Social. Conectați-vă cu ea pe LinkedIn sau urmăriți-o pe Twitter @lilyweiner.
.