Am început să lucrez în organizații nonprofit acum aproape 10 ani. Iar la început, alegerea mea profesională mi-a atras adesea milă (și câteva priviri ușor dezgustate) la petrecerile de cocktail: „Trebuie să fie, um, satisfăcător?”, spuneau oamenii, aruncând pe furiș o privire la pantofii mei zgâriați.
Apoi, în urmă cu aproximativ cinci ani, perspectiva s-a schimbat. Până atunci, numărul organizațiilor nonprofit crescuse cu aproape 25%, iar milenialii, care intrau pe piața forței de muncă în umbra evenimentelor din 11 septembrie, erau mai interesați să dea înapoi comunităților lor.
Dintr-o dată, aceiași participanți la cocktailuri erau încântați să vorbească cu mine despre ceea ce fac. Urmăriseră discursurile TED sau videoclipurile Clinton Global Initiative ale experților în sănătate, educație și democrație și, în sfârșit, a căpătat sens de ce cineva ar fi interesat să schimbe lumea. „Oh!”, spuneau ei. „Trebuie să fie atât de plină de satisfacții!”
Ca un adept timpuriu al unei cariere în domeniul non-profit, sunt tentat să batjocoresc acest val de interes – dar, în calitate de colector de fonduri și manager de angajare ocazional, aș prefera să îl valorific. Adevărul este că organizațiile nonprofit pot oferi oportunități fantastice pentru persoanele care sunt dispuse să muncească din greu pentru a face lumea un loc mai bun.
Dincolo de motivul evident de a afecta schimbarea pentru ceva la care țineți, iată încă trei motive pentru care ar trebui să luați în considerare posibilitatea de a lucra pentru o organizație nonprofit.
Vă veți pune piciorul în prag în domeniul dumneavoastră
Unul dintre cele mai bune lucruri legate de a lucra pentru o organizație nonprofit este cât de ușor este să începeți, indiferent de trecutul dumneavoastră. Este simplu: Fă-te voluntar.
De exemplu, să spunem că ești interesat de o industrie în care nu ai nicio educație sau experiență, cum ar fi marketingul. Fără pregătirea potrivită, ar putea părea imposibil să pui piciorul în prag pentru a obține o slujbă plătită, cu normă întreagă. Dar, acest lucru nu este neapărat o barieră pentru un voluntar. Dacă abordați o organizație și vă oferiți să ajutați la proiectarea de materiale de marketing – gratuit – multe organizații non-profit vor fi fericite să vă aducă la bord. Și, iată! Aveți „intrarea” dumneavoastră.
Munca organizațiilor nonprofit este, de asemenea, mai mică decât credeți – iar voluntariatul este o modalitate ușoară de a face conexiuni. De fapt, mi-am început propria carieră ca voluntar pentru organizațiile locale anti-violență. Deși nu am urmărit un loc de muncă cu normă întreagă în organizația în care am fost voluntar, supervizorul meu de acolo cunoștea un manager la o altă organizație nonprofit, unde am fost în cele din urmă angajat.
You’ll Wear Tons of Hats
Care organizație nonprofit este lipsită de personal. Chiar și marile organizații multinaționale precum UNICEF și Crucea Roșie au nevoie de mai mulți oameni. Și în timp ce acest lucru este în mod evident un dezavantaj pentru organizație, poate fi de fapt un beneficiu pentru tine. În calitate de nou-venit, nu numai că îți vei învăța rolul – vei avea ocazia să înveți ce face șeful tău, ce face șeful său și, practic, ce fac toți ceilalți din organizație.
Așa că poți fi un asistent de program care ajută și cu subvențiile, un manager financiar care organizează gala anuală sau un redactor de granturi care influențează și modelează obiectivele programului. Pe scurt, nu sunteți blocat într-o singură funcție – veți dobândi experiență în aproape toate departamentele. Sigur, asta înseamnă, de asemenea, că vă veți petrece probabil o parte din timp făcând copii și făcând comisioane – dar directorul executiv va fi probabil chiar acolo cu dumneavoastră.
Și se pare că o astfel de gamă largă de experiență vă poate ajuta să avansați în moduri la care poate nu vă așteptați. Katie Murphy este un prim exemplu – ea a început la Ubuntu Education Fund ca stagiar, dar în curând a fost angajată cu normă întreagă ca asistent executiv. Și, în cele din urmă – pentru că a reușit să acumuleze experiență în atât de multe departamente – a reușit să avanseze până la poziția sa actuală de coordonator de programe. Acum, ea este responsabilă de analiza datelor clienților, de evaluarea nevoilor programelor și de vizitarea regulată a sediului central al Ubuntu din Africa de Sud.
Poate că nu știa că acolo va ajunge când a început ca stagiar, dar flexibilitatea organizațiilor non-profit i-a oferit această oportunitate unică.
Vă veți putea să vă flexați mușchii creativi
Se spune că nebunia este să faci aceleași lucruri din nou și să te aștepți la rezultate diferite. Și astfel, ar fi destul de nebunesc ca o organizație să folosească aceleași metode la nesfârșit, sperând să producă brusc un rezultat nou.
Această nevoie de creativitate continuă este unul dintre cele mai interesante aspecte ale muncii în multe companii, dar este valabil mai ales pentru organizațiile nonprofit. Deoarece aceste organizații au puțini bani și mize mari, veți fi în mod constant provocat să vă dați seama cum să vă îndepliniți misiunea mai repede, mai ieftin și mai bine și să ajungeți la oameni în moduri noi și inovatoare.
De exemplu, când Hollaback! și-a propus să reformuleze vechea problemă feministă a hărțuirii stradale, organizația a inițiat un blog care a înregistrat cazurile de agresiune. A fost ceva ce nu se mai făcuse până atunci și a reușit să stârnească interesul pentru modul în care putem folosi tehnologia pentru justiție socială. Hollaback! este acum în 62 de orașe și 25 de țări și are propria aplicație mobilă care raportează și cartografiază experiența ta (și o fotografie a agresorului, dacă alegi să o faci).
În același mod, dacă (și când) poți veni cu idei eficiente care nu au mai fost făcute până acum, creativitatea ta poate ajuta oamenii să obțină sprijinul și asistența de care au nevoie.
.