1. Care este salariul minim actual?
7,25 dolari pe oră.
2. Sunt un angajat care primește bacșiș. Poate angajatorul meu să mă plătească mai puțin decât salariul minim?
Dacă câștigați 30,00 dolari pe lună sau mai mult din bacșișuri, angajatorul poate plăti doar 4,35 dolari pe oră. În cazul în care, în orice săptămână de lucru, salariul pe care vi-l plătește angajatorul și bacșișurile pe care le primiți nu ajung la o medie de cel puțin 7,25 dolari pe oră, angajatorul este obligat să plătească diferența.
3. Poate un angajator să plătească mai puțin decât salariul minim în primele 90 de zile de angajare a unui nou angajat?
Da. Un angajator din Iowa are voie să plătească un „salariu inițial de angajare” de 6,35 dolari pe oră pentru primele 90 de zile. „Salariul inițial de angajare” din Iowa nu este același lucru cu „salariul de formare” federal care permite ca anumiți angajați să fie plătiți mai puțin decât salariul minim. Informații despre „salariul de formare” federal pot fi obținute contactând biroul pentru salarii și ore al Departamentului Muncii din SUA la 515-284-4625.
4. Dacă plătesc unui angajat din Iowa „salariul inițial de angajare” timp de 90 de zile calendaristice, angajatul demisionează și îl reangajez ulterior pe acest angajat, pot folosi din nou „salariul inițial de angajare”?
Nu. „Salariul inițial de angajare” din Iowa poate fi plătit doar pentru un total de 90 de zile calendaristice de angajare la același angajator.
5. Cine trebuie să se conformeze Legii privind salariul minim din Iowa?
În general, angajatorii care încasează cel puțin 300.000,00 USD în vânzări sau afaceri pe an trebuie să se conformeze Legii privind salariul minim din Iowa. Unii angajatori pot fi obligați prin lege să se conformeze indiferent de volumul vânzărilor sau al afacerilor. Printre aceștia se numără agențiile publice și entitățile de construcții. Spitalele cu și fără scop lucrativ, instituțiile care se ocupă de bolnavi, bătrâni sau bolnavi mintal, școlile pentru persoane cu dizabilități mentale sau fizice sau pentru copii supradotați, grădinițele și școlile primare sau secundare ar fi, de asemenea, obligate să se conformeze.
6. Ce fel de pauze sunt necesare în temeiul legislației din Iowa?
Iowa nu are legi care să impună pauze de masă pentru adulți. Un angajator nu este obligat să vă plătească pentru o pauză în timpul căreia sunteți complet scutit de sarcinile de serviciu. Angajatorul dvs. vă poate cere să rămâneți în incinta întreprinderii în timpul pauzei. Doar următoarele pauze sunt obligatorii:
- Minorii mai mici de 16 ani trebuie să beneficieze de o pauză de 30 de minute dacă sunt angajați cinci ore sau mai mult într-o zi.
- Toți angajații trebuie să beneficieze de pauze de toaletă atunci când este necesar.
- Un contract sindical poate impune pauze, iar aceste cerințe sunt puse în aplicare de sindicat.
- Anumite alte categorii limitate de lucrători, cum ar fi piloții de avion, pot avea dreptul la pauze obligatorii în temeiul reglementărilor aplicabile. Verificați cu agenția de reglementare corespunzătoare.
7. Care este numărul maxim de ore pe zi în care angajatorul meu mă poate pune să lucrez?
Pentru majoritatea angajaților nu există o limită a numărului de ore, cu excepția cazului în care există un acord sau un contract de muncă care prevede altfel. Mulți angajatori acordă pauze de odihnă și de masă din motive de sănătate și siguranță. Există limite în ceea ce privește numărul de ore pe care le pot lucra copiii sub 16 ani, iar unele contracte de muncă conțin limite.
8. Angajatorii din Iowa sunt obligați să plătească angajaților timpii de boală, concediile sau sărbătorile?
Angajatorii trebuie să își urmeze propriile politici, practici sau contracte privind beneficiile. În absența unui astfel de acord, aceste beneficii nu sunt obligatorii.
9. Angajatorii din Iowa sunt obligați să acorde angajaților creșteri salariale?
Nu, cu excepția cazului în care există un contract de muncă care specifică o creștere.
10. Poate un angajator să-mi schimbe orele, descrierea postului și/sau locul de muncă fără preaviz?
Pentru majoritatea angajaților – da. Dacă sunteți un angajat la voință, un angajator vă poate schimba programul de lucru, locul de muncă sau descrierea postului fără preaviz.
11. Angajatorul meu mă poate concedia fără motiv?
Pentru majoritatea angajaților – da. De obicei, fie angajatorul, fie angajatul poate pune capăt relației de muncă în orice moment, pentru orice motiv sau fără niciun motiv. Este posibil să aveți motive pentru o acțiune în justiție dacă angajatorul vă concediază:
- Pe motiv de sex, rasă, culoare, origine națională, religie, vârstă, sarcină sau handicap fizic sau mental. Contactați Comisia pentru drepturile civile din Iowa.
- Pentru anumite acțiuni de „denunțător”, cum ar fi depunerea de plângeri OSHA.
- Contravenind unui contract de muncă aplicabil.
- Pentru încercarea de a respecta reglementările guvernamentale aplicabile, cum ar fi codurile de sănătate în restaurante.
12. Este obligat angajatorul meu să-mi dea un preaviz atunci când mă concediază? Trebuie să dau un preaviz atunci când demisionez?
În general, preavizul nu este cerut de niciuna dintre părți. Cu toate acestea, preavizul de demisie poate afecta beneficiile extrasalariale, cum ar fi concediul de odihnă și concediul medical.
13. Când este obligat angajatorul meu să mă plătească după ce am demisionat sau am fost concediat?
Dacă părăsiți locul de muncă din orice motiv, trebuie să fiți plătit în următoarea zi de plată programată în mod regulat.
14. Am dreptul la concediul nefolosit atunci când sunt concediat sau dacă demisionez?
Doar dacă angajatorul are un contract, o politică sau o procedură de plată a concediului pentru angajații care pleacă.
15. Ce se poate deduce din salariul meu?
Elementele de pe următoarea listă pot fi deduse din salariu.
- Impozite
- Garnituri
- Deducerile pentru orice scop legal în beneficiul angajatului, dacă angajatul a dat o autorizație scrisă pentru deducere (de exemplu, asigurări, 401K, pensii, obligațiuni și programe de economii).
Elementele de pe următoarea listă nu pot fi deduse:
- Lipsele de numerar în casieria banilor comuni.
- Pierderile datorate spargerii, deteriorării, acceptării de cecuri fără acoperire și neîndeplinirii creditului clientului, cu excepția anumitor cazuri limitate.
- Bunuri pierdute sau furate, cu excepția cazului în care sunt îndeplinite anumite condiții.
- Echipament de protecție personală în majoritatea cazurilor.
Pentru excepții, a se vedea capitolul 91A.5 din Codul Iowa..
16. Poate angajatorul meu să-mi ceară depunerea directă a salariului?
Angajatorul dvs. poate cere depunerea directă a salariului dvs. dacă:
- Ați fost angajat după 1 iulie 2005.
- Costurile deschiderii și menținerii contului nu scad salariul dvs. sub salariul minim.
- Nu există nicio taxă în contul dvs. pentru depunerea directă.
- Nu sunteți acoperit de un contract sindical care interzice depunerile directe obligatorii.
17. Este permisă plata salariilor prin card de debit în Iowa?
Da, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- Angajatul este de acord în scris să accepte salariile prin intermediul unui card de debit.
- Fondurile sunt disponibile pentru angajat în fiecare zi de plată sau înainte de aceasta.
- Angajatului i se permite accesul la toate salariile datorate, fără taxe sau comisioane. Numărul de tranzacții gratuite necesare pentru fiecare perioadă de plată va varia în funcție de valoarea salariului datorat și de limita de tranzacționare a cardului. De exemplu, dacă limita de tranzacție a cardului este mai mare decât suma salariului datorat, este necesară o singură tranzacție gratuită pe perioadă de plată; dacă limita de tranzacție a cardului este jumătate din salariul datorat, sunt necesare două tranzacții gratuite pe perioadă de plată.
18. Angajatorul meu trebuie să-mi dea un talon de salariu?
Da. În fiecare zi de plată obișnuită, un angajator trebuie să furnizeze angajatului un extras care să arate:
- Orajele lucrate de angajat.
- Salariul câștigat de angajat.
- Deducerile efectuate din acel salariu.
Declarația este furnizată folosind una dintre următoarele metode:
- Întoarcerea declarației către un angajat prin poștă.
- Furnizarea declarației către un angajat prin transmisie electronică securizată sau prin alte mijloace electronice securizate, cu condiția ca angajatul să poată primi prin aceste metode. În caz contrar, angajatorul trebuie să utilizeze o altă metodă aprobată.
- Furnizarea extrasului unui angajat la locul de muncă obișnuit, în timpul orelor normale de lucru.
- Furnizarea accesului fiecărui angajat la vizualizarea și imprimarea electronică a extrasului privind veniturile sale și furnizarea accesului liber și neîngrădit la o imprimantă pentru a imprima extrasul.
Un angajator nu este obligat să furnizeze informații privind orele lucrate pentru un angajat care este scutit de plata orelor suplimentare în conformitate cu legea federală, atâta timp cât angajatorul nu plătește efectiv ore suplimentare, un bonus sau o altă plată bazată pe orele lucrate. În cazul în care orele lucrate afectează plata pentru astfel de angajați, angajatorul trebuie să furnizeze o declarație care să arate orele lucrate sau plățile efectuate, după caz.
19. Un angajator trebuie să includă informații de la un an la altul pe o fișă de salariu?
Nu. Sunt necesare doar informații curente.
20. Sunt posibile sancțiuni pentru angajatorii care încalcă Legea salarizării din Iowa?
Unui angajator i se pot aplica sancțiuni pentru încălcări ale Legii salarizării din Iowa.
21. Ce se întâmplă dacă cecurile mele sunt „fără acoperire” pentru că angajatorul meu nu m-a plătit la timp?
Un angajator poate fi tras la răspundere pentru costul cecurilor fără acoperire cauzate de neplata angajatorului.
22. Poate un angajator să trimită prin poștă un cec de salariu unui angajat fără consimțământul scris al angajatului?
Nu. Un angajator trebuie să obțină consimțământul scris al angajatului înainte ca un cec de salariu să fie trimis prin poștă. Taloanele de salariu pot fi trimise prin poștă fără consimțământul scris.
23. În cazul în care cecurile de salariu sunt distribuite în mod normal în persoană, iar un angajat lipsește de la locul de muncă în ziua de plată programată în mod regulat, poate un angajator să trimită prin poștă cecul de salariu angajatului absent?
Angajatorul trebuie să aibă o autorizație scrisă din partea angajatului pentru a trimite cecul de salariu prin poștă.
24. Ce ar trebui să includă o autorizație scrisă pentru plata prin poștă?
Cele ce urmează sunt oferite doar ca sugestie. Angajatorii ar trebui să se consulte cu propriii experți în domeniul muncii.
Eu, _________________, autorizez în mod voluntar expedierea cecului meu de salariu prin poștă.
Nume ________________________________
Adresa ________________________________________
Oraș _______________________________ Stat _________ Cod poștal ________
X_________________________________ Data ______________
25. Cine are dreptul la ore suplimentare și când?
Dacă reclamația dvs. este pentru neplata orelor suplimentare, contactați Departamentul Muncii al SUA la numărul de telefon 515-284-4625.
26. Angajatorul meu nu mi-a plătit salariul pe care cred că mi se cuvine. Ce pot face?
Dacă credeți că vi se cuvine un salariu care nu depășește 6.500,00 USD, puteți depune o cerere de plată a salariului la Divizia de muncă din Iowa. Imprimați o cerere de revendicare salarială în limba engleză sau spaniolă sau solicitați ca un formular să vă fie trimis prin poștă, sunând la 515-725-5619. Aveți, de asemenea, dreptul de a vă urmări cererea în nume propriu în instanță. Dacă reclamația dvs. are legătură cu salariul minim federal sau cu orele suplimentare, puteți contacta Departamentul Muncii din SUA, Divizia de salarii & și ore la 515-284-4625.
27. Poate un angajator să le ceară angajaților să cumpere uniforme?
Angajatorul poate cere angajaților să cumpere uniforme. Deducerea prețului de achiziție a uniformelor din salariul unui angajat nu este permisă în cazul în care uniforma identifică afacerea prin intermediul unui logo sau al culorilor companiei. Deducerea din salariu poate fi permisă dacă uniforma este o îmbrăcăminte generică, cum ar fi o bluză albă sau pantaloni negri.
28. Sunt plătit pentru că sunt „de gardă”?”
În general, timpul de gardă nu trebuie să fie compensat. Cu toate acestea, în cazul în care condițiile de a fi de gardă fac foarte dificil să faci ceva personal, atunci s-ar putea să fie necesară o compensație. Orice timp în care se efectuează efectiv munca în timpul serviciului de gardă trebuie să fie compensat.
29. Trebuie să plătesc un angajat în timp ce acesta se află în serviciul de jurat?
Nu. Legea salarială din Iowa și legea federală nu impun ca un angajator să plătească angajații cu ora, neexempleți, pentru serviciul de jurat; cu toate acestea, salariul unui angajat salariat, scutit, nu poate fi redus ca urmare a absenței legate de serviciul de jurat. Mulți angajatori aleg să plătească salariul unui angajat în timp ce acesta se află în serviciul de jurat și cer ca angajatul să cedeze angajatorului orice plată pe care o primește de la instanță pentru îndeplinirea serviciului de jurat, ceea ce este permis în conformitate cu legislația statală sau federală.
În conformitate cu legislația din Iowa, dacă un angajator are o politică sau o practică anterioară de a plăti angajații în timp ce aceștia se află în serviciul de jurat, angajatorul trebuie să urmeze în mod consecvent și uniform politica sau practica sa anterioară. Un angajator nu este obligat să continue să plătească dacă comunică în mod clar și consecvent faptul că și-a schimbat politica sau practica.
30. Trebuie să acord unui angajat timp liber pentru a vota?
Vezi legea din Iowa cu privire la această întrebare.
31. Care este cea mai mică vârstă la care se poate începe să se angajeze în Iowa?
În general, vârsta de 14 ani; cu toate acestea, copiii pot lucra în meseriile de stradă (cum ar fi livrarea de ziare și vânzarea de dulciuri) la vârsta de 10 ani și în munca migratorie la vârsta de 12 ani. Un judecător poate ordona comisarului pentru muncă să elibereze un permis de muncă pentru o persoană cu vârsta sub 14 ani. Aflați mai multe informații vizitând pagina dedicată muncii copiilor.
32. Poate angajatorul meu să mă oblige să particip la o întâlnire, o conferință sau o formare fără să mă plătească?
O întâlnire sau o formare direct legată de o anumită afacere trebuie să fie plătită. Formarea care are ca rezultat un certificat sau o licență portabilă nu trebuie să fie remunerată dacă are loc în afara orelor obișnuite de lucru și participarea este voluntară.
33. Cine mă poate ajuta cu întrebări referitoare la planul de pensii sponsorizat de angajatorul meu?
Majoritatea planurilor de pensii sunt reglementate de către Administrația de securitate a beneficiilor angajaților din cadrul Departamentului de muncă al SUA. Pentru a contacta acest birou, sunați la 866-444-3272.
34. Poate angajatorul meu să mă forțeze să fac un test de depistare a drogurilor?
Informații despre legea din Iowa privind testarea drogurilor pot fi obținute aici:
Governor’s Office on Drug Control la 515-725-0300.
.