Nadgodziny Arizona dla pracowników najemnych – PayTech

Większość właścicieli firm będzie musiała w końcu zająć się nadgodzinami. Co może się nie spodziewać, choć, jest to, że może mieć do czynienia z nadgodzinami dla pracowników najemnych. Zrozumienie podstaw Arizona nadgodziny dla pracowników najemnych pomoże Ci pozostać w granicach prawa i zrozumieć swoje obowiązki wobec swoich pracowników.

Arizona nadgodziny dla pracowników najemnych

Każdy stan ma unikalne zasady nadgodziny. W przeważającej części, choć, zasady Arizona za prawo federalne. Jako takie, to zawsze dobry pomysł, aby spojrzeć na rzeczywistość otaczającą prawa nadgodzin i dowiedzieć się, jak mają one zastosowanie do Ciebie.

Co to są pracownicy najemni?

Pracownicy najemni są dość powszechne w wielu miejscach pracy. Są to osoby, które mają zagwarantowaną minimalną kwotę pieniędzy, którą zarobią w okresie rozliczeniowym, a nie kwotę pieniędzy, która jest związana z liczbą godzin, które mogą przepracować. Stanowiska te są często, ale nie zawsze, stanowiskami biurowymi lub administracyjnymi, które wiążą się z pewną formą władzy.

Are salaried employees entitled to overtime pay?

When determining if an employee is eligible for overtime pay, one typically looks at three factors. Ponieważ jednym z tych czynników jest zazwyczaj to, czy pracownik jest wynagradzany, czy nie, możliwe jest zignorowanie pierwszego testu i przejść dalej. Oznacza to, że konieczne jest przyjrzenie się dwóm kolejnym czynnikom – ile pieniędzy zarabia pracownik oraz jaki rodzaj pracy wykonuje. Każdy z tych czynników będzie odgrywać rolę w określaniu uprawnień pracownika do wynagrodzenia za nadgodziny.

Pierwszy czynnik, wynagrodzenie, został określony na poziomie federalnym. Jeśli pracownik zarabia poniżej progu federalnego (kwota, która jest obecnie w fazie zmian), pracownik nie jest zwolniony z płacenia za nadgodziny. Podczas gdy Arizona zazwyczaj podąża za przepisami federalnymi w takich sprawach, stan wymaga, aby pracownicy najemni zrobić co najmniej stanowej płacy minimalnej. Jako takie, pracownicy najemni, którzy zarabiają poniżej tego progu może rzeczywiście kwalifikują się do nadgodzin.

„Pracodawca może legalnie płacić zwolnionych pracowników za nadgodziny. Wynagrodzenie może być premia, suma ryczałtowa, czas i pół lub dodatkowy czas wolny. Prawo federalne nie wymaga jednak, aby pracodawcy oferowali tę dodatkową rekompensatę.”

-smallbusiness.chron.com

Innym ważnym czynnikiem jest rodzaj pracy, jaką wykonuje pracownik. Niektóre „profesjonalne” prace są uważane za zwolnione z wymagań dotyczących nadgodzin ze względu na charakter pracy. Nauczyciele i prawnicy, na przykład, są na ogół zarówno uważane za zawodowo nie kwalifikują się do płacenia za nadgodziny. W większości przypadków, osoby, które spełniają te kryteria są również osoby, które będą przekraczać federalne limity dochodów dla nadgodzin kwalifikowalności.

Zwolnione i niezwolnione funkcje

Do pewnego stopnia, określenie zwolnienia pracownika jest kwestią patrząc na to, co pracownik robi, jak również ile pracownik zarabia. Zdecydowana większość pracowników w typowych ustawieniach są pracownicy nie zwolnieni, ale ci pracownicy są również zazwyczaj płacone za godzinę. Jako takie, to zazwyczaj rozsądne, aby spojrzeć na rodzaje funkcji, które mogą być uznane za zwolnione, patrząc na nadgodziny dla pracowników najemnych.

W większości przypadków, przełożonych i administratorów są uważane za zwolnione z wymagań nadgodzin. Oznacza to, że osoby te albo nadzorować pracę innych lub którzy wykonują pracę administracyjną, która jest poza poziomem prostej pracy biurowej. Są to ludzie, którzy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie, ponieważ ich wymagania godzinowe są znacznie trudniejsze do obliczenia niż przeciętny pracownik. Osoby te, wraz z osobami pełniącymi role zawodowe, nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ ich wynagrodzenie ma odzwierciedlać większą liczbę godzin, które mają być przepracowane w ciągu tygodnia.

Wspólne mity o nadgodzinach

Nadgodziny, jak większość rzeczy w świecie biznesu, jest trudne do zrozumienia, jeśli nie masz do czynienia z nim na co dzień. Poniżej znajdują się niektóre wspólne fałsze, które krążą w odniesieniu do nadgodzin:

Jak będzie płacić za nadgodziny dla pracowników najemnych wpływa na moją firmę?

Realistycznie, prawdopodobnie trzeba będzie spojrzeć na swoich obecnie zwolnionych pracowników i określić, czy nadal będą zwolnione w ramach obecnych zasad. To jest dobry pomysł, aby spojrzeć na więcej niż tylko skalę płac, choć, tak, że jesteś świadomy, jak dokładnie każdy pracownik powinien być obliczane. Może się zdarzyć, że Twoja firma będzie kontynuowana tak jak zawsze, ale nigdy nie zaszkodzi spojrzeć na to z drugiej strony, aby móc dokonać właściwych wyborów.

Czy jesteś gotowy, aby przejąć odpowiedzialność za swoją listę płac?

Jeśli tak, możesz chcieć uzyskać profesjonalną pomoc. Jeśli jesteś gotowy, aby uzyskać profesjonalną pomoc, której potrzebujesz w zakresie płac, skontaktuj się z PayTech, aby sprawdzić nasze pakiety i ceny.

.