Overwerk voor werknemers in loondienst in Arizona – PayTech

De meeste ondernemers krijgen uiteindelijk te maken met overwerk. Maar wat u misschien niet verwacht, is dat u te maken kunt krijgen met overwerk voor werknemers in loondienst. Inzicht in de basisprincipes van overwerk voor werknemers in loondienst in Arizona helpt u binnen de grenzen van de wet te blijven en uw verantwoordelijkheden jegens uw werknemers te begrijpen.

Arizona overwerk voor werknemers in loondienst

Elke staat heeft unieke regels voor overwerk. Voor het grootste deel echter, volgen de regels van Arizona de federale wet. Het is daarom altijd een goed idee om de realiteit van de overwerkwetgeving te bekijken en uit te zoeken hoe deze op u van toepassing is.

Wat zijn werknemers in loondienst?

Zeker werknemers in loondienst zijn op veel werkplekken vrij gebruikelijk. Het gaat om werknemers met een gegarandeerd minimumloon per loonperiode, in plaats van een loon dat gekoppeld is aan het aantal uren dat zij werken. Deze posities zijn vaak, maar niet altijd, witte kraag of administratieve functies die komen met een vorm van gezag.

Hebben werknemers in loondienst recht op uitbetaling van overuren?

Om te bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor uitbetaling van overuren, kijkt men gewoonlijk naar drie factoren. Aangezien een van deze factoren meestal is of de werknemer al dan niet in loondienst is, is het mogelijk om de eerste test te negeren en verder te gaan. Dat betekent dat naar nog twee factoren moet worden gekeken – hoeveel geld de werknemer verdient, en wat voor soort werk de werknemer verricht. Elk van deze factoren zal een rol spelen bij het bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor uitbetaling van overuren.

De eerste factor, loon, is bepaald op federaal niveau. Als de werknemer onder de federale drempel verdient (een bedrag dat momenteel in beweging is), is de werknemer niet vrijgesteld voor overwerkloon. Hoewel Arizona doorgaans de federale wetten op dit gebied volgt, eist de staat dat werknemers in loondienst ten minste het minimumloon van de staat verdienen. Als zodanig kunnen werknemers in loondienst die onder die drempel verdienen in feite in aanmerking komen voor overwerk.

“Een werkgever kan legaal vrijgestelde werknemers betalen voor overwerk. De beloning kan bestaan uit een bonus, een vast bedrag, tijd-en-half of extra vrije tijd. De federale wet vereist echter niet dat werkgevers deze extra compensatie aanbieden.”

-smallbusiness.chron.com

De andere belangrijke factor is het soort werk dat de werknemer doet. Bepaalde ‘professionele’ banen worden geacht te zijn vrijgesteld van overwerkvereisten vanwege de aard van het werk. Leraren en advocaten, bijvoorbeeld, worden over het algemeen beide beschouwd als beroepsmatig niet in aanmerking komend voor overwerkvergoeding. In de meeste gevallen zijn personen die aan deze criteria voldoen ook personen die de federale inkomenslimieten voor overwerkgerechtigdheid zullen overschrijden.

Vrijgestelde en niet-vrijgestelde functies

Tot op zekere hoogte is het bepalen van de vrijstelling van werknemers een kwestie van kijken naar wat de werknemer doet, evenals hoeveel de werknemer verdient. De overgrote meerderheid van de werknemers in typische omgevingen zijn niet-vrijgestelde werknemers, maar deze werknemers worden ook meestal per uur betaald. Als zodanig is het meestal redelijk om te kijken naar de soorten functies die als vrijgesteld kunnen worden beschouwd wanneer wordt gekeken naar overwerk voor werknemers in loondienst.

In de meeste gevallen worden supervisors en beheerders beschouwd als vrijgesteld van overwerkvereisten. Dit betekent dat deze personen ofwel toezicht houden op het werk van anderen ofwel administratief werk doen dat het niveau van eenvoudig administratief werk overstijgt. Dit zijn de mensen die gewoonlijk een salaris ontvangen, omdat hun behoeften per uur veel moeilijker te berekenen zijn dan die van de gemiddelde werknemer. Deze personen, samen met degenen met een professionele functie, ontvangen geen overwerkvergoeding, omdat hun compensatie bedoeld is om het hogere aantal uren weer te geven dat in de loop van een week moet worden gewerkt.

Gemeenschappelijke mythen over de betaling van overuren

Overwerk is, zoals de meeste dingen in de zakenwereld, moeilijk te begrijpen als je er niet dagelijks mee te maken hebt. Hieronder staan enkele veel voorkomende onwaarheden die de ronde doen met betrekking tot overwerk:

Hoe zal de betaling van overuren voor werknemers in loondienst mijn bedrijf beïnvloeden?

Realistisch gezien zult u waarschijnlijk naar uw huidige vrijgestelde werknemers moeten kijken en bepalen of ze volgens de huidige regels nog steeds vrijgesteld zouden zijn of niet. Het is echter een goed idee om naar meer dan alleen de loonschaal te kijken, zodat u zich bewust bent van hoe elke werknemer precies moet worden berekend. Het kan zijn dat uw bedrijf doorgaat zoals het altijd is gegaan, maar het kan nooit kwaad om nog eens goed te kijken zodat u de juiste keuzes kunt maken.

Bent u klaar om uw salarisadministratie in eigen hand te nemen?

Als dat zo is, kunt u misschien beter professionele hulp inschakelen. Wanneer u klaar bent om de professionele hulp in te schakelen die u nodig heeft voor uw salarisadministratie, neem dan zeker contact op met PayTech om onze pakketten en prijzen te bekijken.