1. Qual è l’attuale salario minimo?
$7.25 all’ora.
2. Sono un dipendente con mancia. Il mio datore di lavoro può pagarmi meno del salario minimo?
Se fai $30.00 al mese o più in mance, il datore di lavoro può pagarti fino a $4.35 all’ora. Se in qualsiasi settimana lavorativa il salario che il datore di lavoro ti paga e le mance che ricevi non hanno una media di almeno 7,25 dollari all’ora, il datore di lavoro è tenuto a pagare la differenza.
3. Un datore di lavoro può pagare meno del salario minimo per i primi 90 giorni di lavoro di un nuovo assunto?
Sì. Un datore di lavoro dell’Iowa può pagare un “salario iniziale” di 6,35 dollari all’ora per i primi 90 giorni. Il “salario iniziale di occupazione” dell’Iowa non è la stessa cosa del “salario di formazione” federale che permette a certi dipendenti di essere pagati meno del salario minimo. Informazioni sul “salario di formazione” federale possono essere ottenute contattando l’ufficio Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti al 515-284-4625.
4. Se pago un dipendente dello Iowa il “salario iniziale di occupazione” per 90 giorni di calendario, il dipendente si licenzia e io riassumo questo dipendente più tardi, posso usare di nuovo il “salario iniziale di occupazione”?
No. Il “salario iniziale di occupazione” dello Iowa può essere pagato solo per un totale di 90 giorni di calendario di occupazione con lo stesso datore di lavoro.
5. Chi deve rispettare la legge sul salario minimo Iowa?
Generalmente i datori di lavoro che incassano almeno $300.000,00 in vendite o affari all’anno devono rispettare la legge sul salario minimo Iowa. Alcuni datori di lavoro possono essere richiesti dalla legge a rispettare indipendentemente dalle vendite o volume d’affari. Questi includono le agenzie pubbliche e gli enti di costruzione. A scopo di lucro e non a scopo di lucro ospedali, istituzioni di cura per i malati, anziani o mentalmente malati, scuole per persone mentalmente o fisicamente disabili o per bambini dotati, scuole materne e scuole elementari o secondarie sarebbero anche tenuti a rispettare.
6. Che tipo di pause sono richiesti sotto la legge dello Iowa?
Iowa non ha leggi che obbligano pause pasto per gli adulti. Un datore di lavoro non deve pagarti per una pausa durante la quale sei completamente sollevato dai tuoi doveri lavorativi. Il tuo datore di lavoro può richiederti di rimanere nei locali dell’azienda durante la tua pausa. Solo le seguenti pause sono obbligatorie:
- Ai minori di 16 anni deve essere concessa una pausa di 30 minuti se sono impiegati per cinque ore o più in un giorno.
- A tutti i dipendenti devono essere concesse pause per la toilette quando necessario.
- Un contratto sindacale può richiedere pause e tali requisiti sono fatti rispettare dal sindacato.
- Alcune altre categorie limitate di lavoratori, come i piloti di linea, possono avere diritto a pause obbligatorie secondo i regolamenti applicabili. Controlla con l’agenzia di regolamentazione appropriata.
7. Qual è il numero massimo di ore al giorno che il mio datore di lavoro può farmi lavorare?
Per la maggior parte dei dipendenti non c’è limite al numero di ore, a meno che non ci sia un accordo di lavoro o un contratto che dica altrimenti. Molti datori di lavoro danno pause per il riposo e i pasti per motivi di salute e sicurezza. Ci sono limiti sul numero di ore che i bambini sotto i 16 anni possono lavorare, e alcuni contratti di lavoro contengono dei limiti.
8. I datori di lavoro dell’Iowa sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di malattia, le vacanze o le ferie?
I datori di lavoro devono seguire le loro politiche, pratiche o contratti riguardanti i benefici. In assenza di un tale accordo, questi benefici non sono richiesti.
9. I datori di lavoro dell’Iowa sono tenuti a dare ai dipendenti aumenti di stipendio?
No, a meno che non ci sia un contratto di lavoro che specifichi un aumento.
10. Un datore di lavoro può cambiare il mio orario, la descrizione del lavoro e/o il luogo di lavoro senza preavviso?
Per la maggior parte dei dipendenti, sì. Se sei un dipendente “at will”, un datore di lavoro può cambiare il tuo orario di lavoro, il luogo di lavoro o la descrizione del lavoro senza preavviso.
11. Il mio datore di lavoro può licenziarmi senza un motivo?
Per la maggior parte dei dipendenti, sì. Di solito sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, o per nessun motivo. Puoi avere motivi per un’azione legale se il datore di lavoro ti licenzia:
- Basato su sesso, razza, colore, origine nazionale, religione, età, gravidanza o disabilità fisica o mentale. Contatta la Iowa Civil Rights Commission.
- Per certe azioni “whistleblower” come la presentazione di denunce OSHA.
- In contrasto con un contratto di lavoro applicabile.
- Per tentare di rispettare i regolamenti governativi applicabili, come i codici sanitari nei ristoranti.
12. Il mio datore di lavoro è tenuto a darmi un preavviso quando mi licenzia? Devo dare un preavviso quando mi licenzio?
Generalmente il preavviso non è richiesto da nessuna delle due parti. Tuttavia, il preavviso di dimissioni può influenzare i fringe benefit come le ferie e le assenze per malattia.
13. Quando deve pagarmi il mio datore di lavoro dopo che mi sono dimesso o sono stato licenziato?
Se lasci il lavoro per qualsiasi motivo, devi essere pagato il giorno di paga successivo regolarmente previsto.
14. Ho diritto alle mie ferie non utilizzate quando vengo licenziato o se me ne vado?
Solo se il datore di lavoro ha un contratto, una politica o una procedura per pagare le ferie ai dipendenti che se ne vanno.
15. Cosa può essere dedotto dal mio salario?
Le voci della seguente lista possono essere dedotte dal salario.
- Tasse
- Garanzie
- Detrazioni per qualsiasi scopo legale a beneficio del dipendente se il dipendente ha dato l’autorizzazione scritta per la deduzione (per esempio, assicurazione, 401K, pensioni, obbligazioni e programmi di risparmio).
Le voci della seguente lista non possono essere detratte:
- Mancanze di denaro nella cassa comune.
- Perdite dovute a rotture, danni, accettazione di assegni falsi, e default del credito del cliente tranne in alcuni casi limitati.
- Proprietà persa o rubata a meno che certe condizioni siano soddisfatte.
- Apparecchiature di protezione personale nella maggior parte dei casi.
Per le eccezioni vedi Iowa Code Chapter 91A.5.
16. Il mio datore di lavoro può richiedermi il deposito diretto dei miei salari?
Il tuo datore di lavoro può richiedere il deposito diretto dei tuoi salari se:
- Sei stato assunto dopo il 1 luglio 2005.
- I costi di apertura e mantenimento del conto non fanno scendere la tua paga al di sotto del salario minimo.
- Non c’è nessun addebito sul tuo conto per il deposito diretto.
- Non sei coperto da un contratto sindacale che vieta i depositi diretti obbligatori.
17. Il pagamento dei salari con carta di debito è permesso in Iowa?
Sì, se le seguenti condizioni sono soddisfatte:
- Il dipendente acconsente per iscritto ad accettare i salari attraverso una carta di debito.
- I fondi sono disponibili per il dipendente il o prima di ogni giorno di paga.
- Il dipendente è autorizzato ad accedere a tutti i salari dovuti senza una tassa o un costo. Il numero di transazioni gratuite richieste per periodo di paga varia a seconda dell’importo della paga dovuta e del limite di transazione della carta. Per esempio, se il limite di transazione della carta è maggiore dell’importo della paga dovuta, è richiesta solo una transazione gratuita per periodo di paga; se il limite di transazione della carta è la metà della paga dovuta, sono richieste due transazioni gratuite per periodo di paga.
18. Il mio datore di lavoro deve darmi una busta paga?
Sì. Ogni giorno di paga regolare un datore di lavoro deve fornire al dipendente una dichiarazione che mostra:
- Le ore che il dipendente ha lavorato.
- Il salario guadagnato dal dipendente.
- Le deduzioni fatte da quella busta paga.
La dichiarazione deve essere fornita utilizzando uno dei seguenti metodi:
- Inviare la dichiarazione al dipendente per posta.
- Fornire la dichiarazione al dipendente tramite trasmissione elettronica sicura o altri mezzi elettronici sicuri, a condizione che il dipendente sia in grado di ricevere con questi metodi. Altrimenti il datore di lavoro deve usare un altro metodo approvato.
- Fornendo la dichiarazione a un dipendente nella normale sede di lavoro durante il normale orario di lavoro.
- Facendo accedere ogni dipendente a visualizzare e stampare una dichiarazione dei loro guadagni elettronicamente e fornendo accesso libero e illimitato a una stampante per stampare la dichiarazione.
Un datore di lavoro non è tenuto a fornire informazioni sulle ore lavorate per un dipendente che è esente dagli straordinari secondo la legge federale, fino a quando il datore di lavoro non paga effettivamente gli straordinari, un bonus o altro pagamento basato sulle ore lavorate. Se le ore lavorate influiscono sulla paga di tali dipendenti, il datore di lavoro deve fornire una dichiarazione che mostri le ore lavorate o i pagamenti effettuati, come applicabile.
19. Un datore di lavoro deve includere informazioni aggiornate all’anno su una busta paga?
No. Sono richieste solo informazioni attuali.
20. Sono possibili sanzioni per i datori di lavoro che violano la legge sui salari dell’Iowa?
Un datore di lavoro può essere sanzionato per violazioni della legge sui salari dell’Iowa.
21. Cosa succede se i miei assegni “rimbalzano” perché il mio datore di lavoro non mi ha pagato in tempo?
Un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per il costo degli assegni rimbalzati causati dal mancato pagamento da parte del datore di lavoro.
22. Un datore di lavoro può spedire una busta paga a un dipendente senza il consenso scritto del dipendente?
No. Un datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto di un dipendente prima che una busta paga sia inviata per posta. Le buste paga possono essere inviate per posta senza consenso scritto.
23. Se le buste paga sono normalmente distribuite di persona, e un dipendente è assente dal lavoro nel giorno di paga regolarmente programmato, un datore di lavoro può spedire la busta paga al dipendente assente?
Il datore di lavoro deve avere un’autorizzazione scritta dal dipendente per spedire la busta paga.
24. Cosa dovrebbe includere un’autorizzazione scritta per il pagamento per posta?
Quello che segue è offerto solo come un suggerimento. I datori di lavoro dovrebbero consultare i loro esperti di lavoro.
Io, _________________, autorizzo volontariamente l’invio del mio stipendio per posta.
Nome ________________________________
Indirizzo ________________________________________
Città _______________________________ Stato _________ Zip ________
X_________________________________ Data ______________
25. Chi ha diritto agli straordinari e quando?
Se la tua richiesta è per il mancato pagamento degli straordinari contatta il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti al 515-284-4625.
26. Il mio datore di lavoro non mi ha pagato il salario che credo mi sia dovuto. Cosa posso fare?
Se credi che ti sia dovuto un salario non superiore a $6.500,00, puoi presentare un reclamo salariale alla Iowa Division of Labor. Stampa un reclamo salariale in inglese o spagnolo o richiedi che ti venga spedito un modulo chiamando il 515-725-5619. Hai anche il diritto di portare avanti il tuo reclamo per conto tuo in tribunale. Se il tuo reclamo ha a che fare con il salario minimo federale o gli straordinari, puoi contattare il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Wage & Hour Division al 515-284-4625.
27. Un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di acquistare uniformi?
Il datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di acquistare uniformi. Dedurre il prezzo di acquisto delle uniformi dalla busta paga di un dipendente non è permesso se l’uniforme identifica il business attraverso un logo o i colori della società. La detrazione dalla busta paga può essere consentita se l’uniforme è un abbigliamento generico come una camicetta bianca o pantaloni neri.
28. Vengo pagato per essere “di guardia?”
Il tempo di guardia generalmente non deve essere compensato. Tuttavia, se le condizioni di essere di guardia rendono molto difficile fare qualcosa di personale, allora la compensazione può essere dovuta. Qualsiasi tempo che effettivamente svolge il lavoro mentre è di guardia deve essere compensato.
29. La legge sui salari dell’Iowa e la legge federale non richiedono che un datore di lavoro paghi i dipendenti a ore e non esenti per il servizio in giuria; tuttavia, il salario di un dipendente esente non può essere ridotto a causa dell’assenza legata al servizio in giuria. Molti datori di lavoro scelgono di pagare il salario di un dipendente mentre è in servizio come giurato, e chiedono al dipendente di firmare per il datore di lavoro qualsiasi pagamento che il dipendente ottiene dal tribunale per svolgere il servizio in giuria, il che è consentito dalla legge statale o federale.
Secondo la legge dello Iowa, se un datore di lavoro ha una politica o una pratica passata di pagare i dipendenti mentre sono in servizio in giuria, il datore di lavoro deve seguire in modo coerente e uniforme la sua politica o pratica passata. Un datore di lavoro non è obbligato a continuare a pagare se comunica chiaramente e coerentemente che ha cambiato la sua politica o pratica.
30. Devo dare ad un dipendente del tempo libero per votare?
Vedi la legge dello Iowa su questa domanda.
31. Qual è l’età più giovane per iniziare a lavorare in Iowa?
Generalmente, 14 anni; comunque, i bambini possono lavorare nei mestieri di strada (come la consegna dei giornali e la vendita di caramelle) a 10 anni e nel lavoro migratorio a 12 anni. Un giudice può ordinare al commissario per il lavoro di rilasciare un permesso di lavoro a una persona di età inferiore ai 14 anni. Scopri maggiori informazioni visitando la pagina sul lavoro minorile.
32. Il mio datore di lavoro può farmi partecipare a una riunione, conferenza o formazione senza pagarmi?
Una riunione o formazione direttamente collegata a una particolare attività deve essere pagata. La formazione che risulta in un certificato o licenza portatile non deve essere compensata se è al di fuori del normale orario di lavoro e la partecipazione è volontaria.
33. Chi può aiutarmi con domande riguardanti il piano pensionistico sponsorizzato dal mio datore di lavoro?
La maggior parte dei piani pensionistici sono regolati dalla Employee Benefits Security Administration del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Per contattare questo ufficio, chiamare il numero 866-444-3272.
34. Il mio datore di lavoro può obbligarmi a fare un test antidroga?
Informazioni sulla legge dell’Iowa sui test antidroga possono essere ottenute qui:
Ufficio del governatore per il controllo della droga al 515-725-0300.