The Lost LT

Teach North Korean Refugees è un’organizzazione no-profit dedicata all’insegnamento dell’inglese ai disertori nordcoreani. Con un po’ di aiuto, ho coordinato un evento in cui cinque rifugiati hanno condiviso le loro storie di fuga con i soldati del nostro battaglione. Se vi trovate di stanza in Corea, cercate questa incredibile organizzazione! Inoltre, questo serve come piccolo esempio di ciò che puoi fare per contribuire alla tua unità e scrivere sul tuo modulo di supporto OER

Sono entrato nell’ufficio del mio nuovo comandante per la mia seconda consulenza iniziale.

Immagino che vedremo cosa ha in serbo questo…

La mia prima consulenza iniziale si è rivelata standard al massimo. Il succo del discorso: “Sii responsabile. Guida. Non fare troppi casini”

Così, nel mio tentativo di ottimismo, ho pensato che la mia prossima consulenza iniziale potesse solo migliorare.

I miei occhi si sono allargati quando il mio comandante mi ha messo in mano un intero pacchetto con una nota che delineava le sue aspettative.

“Ive, questi sono i miei obiettivi e le mie aspettative per te. Entro la fine della settimana, voglio che inizi il tuo modulo di supporto OER in modo da poterti impostare per il successo quando arriva il momento di scrivere il tuo OER.”

Ho fatto un cenno con la testa, probabilmente un po’ troppo entusiasta.

“Roger, signore. Subito.”

Nel frattempo, la mia mente era nel panico. Modulo di supporto OER? Che cos’è? Sembra un lavoro extra.

Tempo per lunghe indagini davanti al vino con il mio amico e mentore di lunga data, Google.

In realtà, ho prima riferito tutte le mie domande al mio vero mentore, mio padre. Poi… ho riconfermato con Google. A chi non piace una buona scusa per una serata di vino e ricerca?

Così. I moduli di supporto OER. Sono per il 20 per cento una spina nel fianco e per l’80 per cento estremamente utili, soprattutto come punto di partenza per elencare gli obiettivi e le realizzazioni nel tuo tempo di valutazione.

Il modulo di supporto OER (Officer Evaluation Report) ti permette di dichiarare i tuoi obiettivi personali nella tua specifica posizione lavorativa e le tue realizzazioni. Ancora più importante, ti permette di scrivere la tua valutazione in modo che il supervisore possa semplicemente copiare, incollare e modificare il tuo scritto per il tuo OER.

Di seguito un esempio del mio modulo di supporto OER…

Per i capi plotone, si noti che il comandante della compagnia, un capitano, funge da valutatore, e il comandante del battaglione, un tenente colonnello, funge da valutatore senior. Sull’OER, il rater annota i commenti e i risultati per ogni attributo di leadership (Carattere, Presenza, Intelletto, Guida, Sviluppa e Raggiunge). Il Senior rater scrive un paragrafo “Senior Rater comments” che delinea il tuo potenziale e ti valuta rispetto ad altri ufficiali dello stesso grado nella stessa posizione. Nota che questi non si trovano sul modulo di supporto OER. Tu sei l’unico creatore e redattore del modulo di supporto!

“Parte IV: Compiti e responsabilità dell’ufficiale valutato” delinea le quattro W del tuo compito specifico. Nell’ultimo anno ho servito come capo plotone in una batteria Patriot. Questa responsabilità coincide con il mio MOS, 14A, ufficiale della difesa aerea. La descrizione del tuo incarico o la tua posizione, tuttavia, potrebbero non essere necessariamente in linea con il tuo MOS. Un ufficiale chimico, per esempio, può essere assegnato a S3. Anche se quel Chem O può lavorare con le operazioni ed eseguire compiti con S3, il suo tempo nominale dovrebbe descrivere i compiti svolti come ufficiale chimico per il battaglione se assegnato come Chem O del battaglione. Di conseguenza, la parte IV deve definire il dovere effettivo, non i doveri percepiti, poiché l’OER si concentrerà principalmente sugli aspetti delineati nella parte “doveri e responsabilità”.

Ok! Ora passiamo alle cose divertenti. I “Major Performance Objectives” si riferiscono agli obiettivi personali che desiderate realizzare nel vostro tempo nominale. Vi consiglio di inserirli nella missione del battaglione e della batteria per avere un punto di riferimento. Allo stesso tempo, però, adatta gli obiettivi al tuo stile di leadership e alla tua personalità. Sotto “Carattere”, per esempio, ho capito che presto sarei diventato il tenente più anziano della mia batteria. Il mio comandante e gli altri tenenti si sarebbero rivolti a me per la guida e la direzione. Anche se ero consapevole di questa nuova responsabilità, avevo l’abitudine di rimanere in silenzio nelle riunioni di addestramento per due motivi: (1) mancanza di fiducia di fronte a coetanei estremamente competenti (2) mancanza di autocontrollo. Tendo ad arrabbiarmi per certe decisioni… Mentre annotavo mentalmente questo obiettivo, scriverlo nel mio modulo di supporto OER mi ha permesso di creare un obiettivo tangibile e ottenibile. Ora, non sto zitto. Sì, potrei essere notevolmente schietto a volte, ma ogni volta che do voce ai miei suggerimenti (o… opinioni educate) so che ho cercato di fare la differenza. Più significativamente, cerco costantemente di rimanere fedele a me stesso e ai miei valori.

In linea con questi obiettivi personali si trovano i “Contributi significativi”. Questi contributi rispondono alla domanda: “Cosa hai fatto per migliorare te stesso, il plotone e la batteria per quanto riguarda ogni attributo di leadership? Ottenere costantemente un punteggio di 300 all’APFT, per esempio, è un punto di forza che verrebbe trasferito sull’OER.

Siccome il modulo di supporto OER è un documento vivo, aggiornalo almeno ogni mese. Entro la scadenza dell’OER, traduci i tuoi punti in un piccolo paragrafo in modo che il tuo valutatore possa trasporre i tuoi contributi significativi sull’OER.

Quindi, “LT Velez ha ottenuto un 300 sul suo APFT” diventa:

“1LT Velez si è sempre comportata con sicurezza e professionalità. Possedeva la presenza di un futuro comandante di batteria, pur mantenendo un alto livello di portamento professionale. Ha dimostrato la sua presenza mantenendo un impressionante punteggio di 300 APFT e ha dato l’esempio. Ha mostrato una forte capacità di recupero di fronte alla pressione, ha certificato la prima volta durante due certificazioni di artiglieria.”

Non sottovalutate il vostro contributo! Rimarrai sorpreso dall’incredibile quantità di lavoro che hai realizzato nel tuo tempo come capo plotone. Sia che tu ottenga un “Go” per la prima volta in una valutazione o che coordini un evento del battaglione, il cielo è il limite. Ci impantaniamo così tanto nel lavoro che alla fine dell’anno nulla sembra degno di nota. Se però non vi assumete la responsabilità dei vostri risultati, nessuno lo farà. Quindi iniziate a compilare quel modulo di supporto!