Molti datori di lavoro usano i motori di ricerca e i social media per scoprire informazioni su potenziali e attuali dipendenti. In alcuni casi, queste informazioni, specialmente le informazioni dei social media da siti come Facebook e Twitter, sono state usate per non assumere candidati per un lavoro o per licenziare dipendenti. Tuttavia, ci sono potenzialmente problemi di discriminazione coinvolti. È anche molto dispendioso in termini di tempo per i responsabili delle assunzioni ricercare i dipendenti da soli.
Social Intelligence Corporation (SIC) affronta entrambi i problemi fornendo controlli approfonditi per i datori di lavoro che includono ricerche online dai social media e da altri siti internet e sono conformi al Fair Credit Reporting Act (FCRA) e alle leggi antidiscriminazione. L’azienda ha creato un processo di controllo che rende facile per i datori di lavoro scoprire rapidamente e semplicemente informazioni su candidati e dipendenti.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) fornisce un servizio online che i datori di lavoro possono utilizzare per condurre controlli di fondo sulla presenza e la storia su internet dei candidati al lavoro o per monitorare il comportamento online dei dipendenti attuali. SIC fornisce sia i controlli dei precedenti per i futuri dipendenti che lo screening continuo dei dipendenti attuali.
Social Intelligence Corporation Background Checks and Screening
Oltre ai popolari siti di social media (Facebook, Twitter, YouTube, ecc.), SIC cerca nel deep web – pagine web che non possono essere scoperte attraverso un motore di ricerca convenzionale come Google o Bing. Questo include alcuni database universitari, accademici, governativi e privati non disponibili al grande pubblico. Le informazioni raccolte da queste fonti non sono così facilmente disponibili come le informazioni che appaiono nelle ricerche standard.
Informazioni condivise con i datori di lavoro
Quello che rende SIC diverso è che non fornisce tutte le informazioni trovate ai datori di lavoro. L’azienda è conforme al Federal Credit Reporting Act e anche se SIC ha accesso a questa grande quantità di informazioni, non tutte vengono condivise con i datori di lavoro.
I report forniscono solo le informazioni richieste dai criteri predefiniti dal datore di lavoro, quindi le informazioni extra che possono illegalmente e negativamente influenzare la percezione di un datore di lavoro di un dipendente potenziale o attuale non entrano mai nel processo di assunzione o di monitoraggio.
Le informazioni che non vengono riportate includono tutte le caratteristiche di “classe protetta” che le leggi federali antidiscriminazione considerano inutilizzabili nel processo di assunzione (razza, religione, origine naturale, età, sesso, stato di famiglia, orientamento sessuale, stato di disabilità, ecc.
Come funziona il servizio
La tecnologia di raccolta automatizzata di Social Intelligence Corporation consente a SIC di fornire rapporti entro 24-48 ore, pur avendo l’attività dei social media su ogni candidato al lavoro esaminata manualmente. Quando le informazioni vengono esaminate, le informazioni protette vengono filtrate dal rapporto.
La segnalazione include informazioni su materiale discutibile, come commenti o comportamenti razzisti, foto e video espliciti, e attività illegali come definite dal datore di lavoro.
I datori di lavoro sono avvantaggiati dall’essere avvisati se i loro dipendenti potenziali o attuali violano gli standard aziendali per il comportamento online senza il rischio di accuse di discriminazione che viene con lo screening standard dei motori di ricerca.
Consigli per chi cerca lavoro e per i dipendenti
È importante notare che questo servizio rende ancora più facile per i datori di lavoro trovare informazioni che possono essere usate contro di te quando stai cercando lavoro o sul lavoro. È davvero importante fare attenzione a ciò che si pubblica sui social media, blog e altri siti internet. Le possibilità che qualcuno trovi informazioni che potrebbero essere dannose per la tua carriera sono alte. La cosa migliore è stare attenti a ciò che si pubblica e presumere che ciò che si pubblica sia pubblico, nonostante tutte le impostazioni di privacy che si possono avere.