Le tecniche tradizionali di ricerca di lavoro perdono un po ‘della loro pertinenza più in alto si ottiene sulla scala aziendale. Le promozioni ti hanno spostato in nuovi ruoli. I reclutatori ti hanno attirato in nuove aziende. Il numero di lavori a cui sei interessato è stato ridotto a una manciata di posizioni esecutive ipercompetitive. Sono passati alcuni anni da quando hai sfogliato gli annunci o consegnato il tuo curriculum.
È ora di iniziare una nuova ricerca di lavoro per dirigenti. Quindi da dove si comincia?
Borse di lavoro per dirigenti
“Il 10% o meno dei posti di lavoro a livello dirigenziale sono ottenuti attraverso le bacheche,” scrive Meg Guisseppi, stratega di ricerca di lavoro esecutivo. Allora perché iniziare da qui?
È vero che la maggior parte delle aziende preferirebbe non assumere dirigenti che arrivano tramite una domanda di lavoro su una job board. Dato il livello di responsabilità aziendale affidato ai dirigenti, i candidati online sconosciuti raramente saranno valutati tanto quanto i referral o i candidati all-star presi di mira da un recruiter aziendale. La maggior parte di queste posizioni non vengono nemmeno pubblicate sulle bacheche del lavoro.
Detto questo, le bacheche del lavoro sono ancora un buon punto di partenza. Se non altro, è il suggerimento più diretto su dove esiste un’opportunità. Anche se decidi di non presentare una candidatura attraverso il job board, vedere un annuncio di lavoro può mostrarti dove dirigere i tuoi sforzi di networking. Chi conosci nella società? Quali connessioni reciproche condividi con i decisori chiave?
Queste sono alcune bacheche di lavoro rivolte ai dirigenti:
- The Ladders
- Ivy Execs
- ExecuNet
- Experteer
Sono servizi a pagamento che offrono bacheche di lavoro curate con posizioni dirigenziali altamente remunerative, più altre caratteristiche. Per esempio, Ladders ha un ottimo costruttore di curriculum. Ivy Execs e ExecuNet offrono consulenze di carriera al telefono. Experteer ti permette di vedere quando i cacciatori di teste guardano il tuo profilo di candidato. Tutti sostengono che i curriculum caricati sui loro siti ricevono un’attenzione speciale da una rete di reclutatori esecutivi.
Tuttavia, gli annunci di lavoro ad alto livello non sono limitati a questi siti. Possono comparire su LinkedIn, Indeed, o altri siti di lavoro di cui non hai mai sentito parlare. Il modo più efficiente per cercare tutti questi siti contemporaneamente è attraverso Google for Jobs.
Per accedere a Google for Jobs, basta cercare su Google “jobs”. Per esempio, “chief operating officer jobs denver.”
ExecThread
Il mercato del lavoro nascosto riguarda tutti coloro che cercano lavoro, ma assume un nuovo significato a livello esecutivo. Questo è il motivo per cui Joe Meyer ha iniziato ExecThread.
“La realtà è che trovare grandi opportunità a livello esecutivo significava cercare qualcosa non elencato, poiché i migliori lavori non sono pubblicati pubblicamente. Per trovare le aperture giuste dovevi essere avvicinato da un reclutatore esecutivo, o sentire attraverso il passaparola”, Meyer è stato citato da HuffPost. “Entrambi gli scenari sono fuori dal vostro controllo diretto, ed è un processo che richiede molto tempo e altamente inefficiente per trovare questi lavori ‘nascosti’.”
Un modo in cui i dirigenti scoprono le posizioni aperte è quello di essere contattati attraverso i reclutatori. Con ExecThread, queste interazioni con i reclutatori e altre informazioni sono raccolte in crowdsourcing e condivise con i suoi membri. I lavori possono essere cercati come altri forum di lavoro, ma i dettagli aggiuntivi (come il nome del responsabile delle assunzioni) sono sbloccati solo quando un utente riscatta i punti guadagnati contribuendo ad altri lavori non elencati e dati al forum.
L’ammissione a ExecThread non è scontata. I dirigenti devono fare domanda ed essere approvati.
Attrarre reclutatori di dirigenti su LinkedIn
Quando si tratta di importanti posizioni dirigenziali, le domande di lavoro in entrata non sono una priorità per i cacciatori di teste e i reclutatori aziendali. Stanno cercando online e facendo chiamate alla ricerca del miglior candidato possibile, punto.
Per ottenere un lavoro di alto livello, deve essere facile per i reclutatori esecutivi trovarti! Questo inizia avendo una forte presenza sul web e scrivendo un ottimo profilo LinkedIn. Per cominciare:
- Fai una foto al profilo professionale
- Assicurati che tutte le sezioni siano compilate e aggiornate
- Utilizza la sezione riassuntiva per raccontare la tua storia e dimostrare le tue competenze
- Compila ogni sezione delle tue esperienze per descrivere i tuoi compiti e risultati chiave
- Assicurati che la sezione della tua formazione sia completa e aggiornata
Per consigli ed esempi approfonditi su misura per tesuggerimenti ed esempi approfonditi su misura per il tuo profilo, controlla lo strumento di ottimizzazione LinkedIn di Jobscan. Un profilo LinkedIn ottimizzato ti aiuta…
- Evitare i filtri dei reclutatori impostando la tua posizione e il tuo settore
- Apparire in un maggior numero di ricerche di reclutatori utilizzando competenze e parole chiave mirate nelle sezioni critiche
- Comunicare il tuo valore evidenziando le tue competenze ed esperienze uniche nella tua headline
- Dimostrare il tuo impatto sulla linea di fondo attraverso risultati misurabili
- Sfruttare ogni opportunità utilizzando tutti i caratteri disponibili nella tua headline, sommario e altre sezioni
Un profilo LinkedIn completo mostra ai reclutatori che sei serio nel tuo lavoro. Un profilo ottimizzato per la ricerca assicura che sei facile da trovare.
Mettiti in gioco
Un networking efficace è sempre uno dei modi migliori per trovare lavori per dirigenti. Pianifica telefonate, pranzi e uscite con gli associati del passato per aggiornarti e sapere cosa sta succedendo con la leadership nelle varie aziende. Partecipa alle conferenze di settore, alle convention e ai meetup. Incontra quante più persone possibile.
Ecco altri modi per fare rete e posizionarsi per un’opportunità:
Facilitare e restituire
Vogliamo aiutare coloro che ci hanno aiutato. Apri opportunità per te stesso creando opportunità per gli altri.
Introduci nella tua rete persone che potrebbero trarre beneficio dal conoscersi. Usa la tua influenza per segnalare un socio di talento per una posizione aperta al di fuori delle tue competenze. Fai da mentore a un dirigente junior o a uno emergente nel tuo settore.
Queste conversazioni ti aiuteranno a rimanere nel giro di diverse aziende, ad attirare altre opportunità di networking e a stabilire una buona reputazione.
Sei un leader di pensiero su LinkedIn
Dopo aver scritto un profilo pieno di esperienza, risultati e realizzazioni, inizia ad affermarti come un leader di pensiero del settore su LinkedIn. Questo ti aiuterà a far crescere la tua rete e a dimostrare ai datori di lavoro che sei ancora all’avanguardia nelle notizie del settore e che non sei un tecnofobo.
Inizia a condividere articoli relativi al tuo settore o alla tua posizione e aggiungi il tuo parere. Ci sono anche strumenti come Scoop.it che rende più facile trovare e distribuire articoli rilevanti alla tua rete. Condividi le storie del tuo lavoro passato e le esperienze di leadership e le lezioni che hai imparato da ciascuna. Impegnati con altri utenti.
Diventa un consulente esecutivo o di gestione
I lavori di consulenza sono un ottimo modo per colmare un vuoto occupazionale. Questi incarichi dimostrano la tua grinta e le tue capacità esecutive mentre continui a costruire la tua esperienza.
Crea opportunità essendo generoso con la tua esperienza mentre fai networking. Dare consigli e condividere idee su specifici problemi di business dimostra agli altri nella tua rete professionale che hai una profonda conoscenza da cui attingere e sei un efficace risolutore di problemi. Quando la tua rete ha bisogno di portare dei muscoli esecutivi ad interim o su base contrattuale, sapranno chi chiamare. Queste opportunità possono trasformarsi in posizioni permanenti in alcuni casi.
Sul tuo profilo LinkedIn, aggiungi il tuo titolo con “Consultant” per comparire nei risultati di ricerca. Enfatizza parole chiave come “strategia”, “gestione del cambiamento” e competenze specifiche del settore rilevanti per le tue capacità in tutto il tuo profilo.
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C’è una vecchia regola empirica secondo cui una ricerca di lavoro dovrebbe richiedere un mese per ogni 10.000 dollari che speri di guadagnare. Questo si aggiunge davvero una volta che si arriva al livello esecutivo. La scarsità di posizioni può portare a una lunga ricerca di lavoro per dirigenti che è solo tirata fuori da pratiche inefficaci o dal sedersi in attesa che qualcosa accada. Diversifica le tue tattiche e vai là fuori.