Può il tuo datore di lavoro chiederti di fare gli straordinari in Florida?

Ai dipendenti a tempo pieno viene spesso chiesto di lavorare più di 40 ore a settimana. Ma gli straordinari obbligatori sono legali? La risposta a questa domanda non è semplice, ma come regola generale, molti datori di lavoro hanno la possibilità di chiedere straordinari obbligatori ai loro dipendenti. E se ti qualifichi per il pagamento degli straordinari, cosa che molti lavoratori a ore fanno secondo le leggi federali e della Florida sul salario e l’orario, dovresti essere pagato in modo appropriato (tipicamente tempo e mezzo).

A seconda del tuo campo e della tua situazione, ci possono essere alcune limitazioni sugli straordinari obbligatori, che rendono il tuo datore di lavoro legalmente vincolato a rispettare tali requisiti. È importante capire i tuoi particolari parametri di impiego per assicurarsi che i tuoi diritti non vengano violati.

Cosa devi sapere sulle leggi sugli straordinari in Florida

La Florida ha leggi sugli straordinari obbligatori?

In tutto il paese, alcuni stati hanno emanato restrizioni sugli straordinari obbligatori. Tuttavia, la Florida non è uno di questi. Anche se ci sono leggi sul salario e l’orario in vigore in Florida, il nostro stato rinvia al Fair Labor Standards Act (FLSA) federale quando si tratta di straordinari e requisiti salariali.

Può un datore di lavoro farti fare gli straordinari senza preavviso?

Quando il lavoro è pieno o qualcuno chiama fuori, e un datore di lavoro ha bisogno di una sostituzione per un lavoratore, è comune per le persone ricevere una chiamata dal manager che chiede loro di venire in. Anche se hai già lavorato il tuo intero turno di 40 ore (o più) – se sei un dipendente non esente, è legale per loro richiedere di lavorare un altro turno senza alcun preavviso. Secondo la legge federale, non ci sono parametri temporali specifici elencati per quanto riguarda il preavviso ai dipendenti per lavorare gli straordinari.

Per quanto tempo un’azienda può farti fare gli straordinari obbligatori?

Se non sei in un campo che ha restrizioni intrinseche o hai altri contratti firmati che limitano gli straordinari obbligatori, un datore di lavoro ha il diritto, secondo la FLSA, di richiederti di lavorare tutte le ore di straordinario che vuole. Non è raro che i datori di lavoro chiedano ai dipendenti di lavorare un totale di 50-60 ore a settimana, ma dovresti comunque essere pagato adeguatamente. Hai degli straordinari non pagati? Possiamo aiutarti.

Chi è esentato dagli straordinari?

Una delle ragioni principali per cui i dipendenti possono essere esentati dagli straordinari obbligatori è la sicurezza. Esempi particolari di questo includono posizioni nella sanità, come gli infermieri. Le regole sono in vigore per garantire che non siano costretti a lavorare troppe ore all’interno della settimana di lavoro e potenzialmente mettere a rischio le persone che sono sotto la loro cura.

Un altro tipo di campo che è regolato è quello degli autisti di camion su strada. A causa della sicurezza pubblica, questi autisti che trasportano carichi pesanti devono essere limitati nel numero di ore che sono sulla strada.

Sei membro di un sindacato? Se non ti sono chiari i parametri del tuo contratto per quanto riguarda gli straordinari obbligatori, controlla con il tuo rappresentante sindacale o con un avvocato dei diritti dei dipendenti in Florida.

Lavori con un contratto di lavoro? Potreste anche avere delle restrizioni stabilite nel linguaggio legale dei documenti. Essere proattivi riguardo ai tuoi diritti come dipendente è importante perché i datori di lavoro sono sempre alla ricerca dei loro migliori interessi. Come avvocati per i diritti dei dipendenti, siamo sempre alla ricerca dei vostri.

Può essere licenziato per aver rifiutato di fare gli straordinari in Florida?

Se avete protezioni legali con un sindacato o un altro tipo di contratto di lavoro, non dovreste essere licenziati per aver rifiutato di fare gli straordinari in Florida. Se avete queste protezioni e siete stati licenziati, dovreste contattare subito un avvocato che si occupa di licenziamento abusivo.

Siccome la Florida ha una dottrina “at-will”, se non avete protezioni sotto un sindacato o un contratto di lavoro, i datori di lavoro hanno il diritto di licenziarvi se vi rifiutate di fare gli straordinari. Ma se sei licenziato a causa di un motivo illegale come la discriminazione, ci sono gravi conseguenze legali. I lavoratori della Florida hanno molti diritti sotto il FLSA, il Civil Rights Act, l’ADA, l’ADEA e altre leggi federali e statali. Potresti essere in grado di riavere il tuo lavoro, ricevere remunerazioni e qualificarti anche per altri danni.

Hai subito un torto dal tuo datore di lavoro?

Come avvocati dedicati ai diritti dei dipendenti, Wenzel Fenton Cabassa, P.A., si occupa di difendere legalmente i lavoratori in diversi settori, e combattiamo ogni giorno per i diritti dei dipendenti come te. Abbiamo aiutato migliaia di lavoratori in tutto lo stato con casi che ritengono i loro datori di lavoro responsabili di azioni illegali.

Dai lavoratori della vendita al dettaglio e dell’ospitalità ai professionisti della sanità e dell’IT, i dipendenti che lavorano duramente subiscono continuamente torti dai datori di lavoro, e noi perseguiamo la giustizia per aiutarvi a ottenere il risarcimento che meritate in modo da poter riprendere la vostra carriera in pista. Capiamo quanto possa essere stressante dal punto di vista finanziario e personale e siamo qui per fornire una guida legale esperta.

Se ti è stato richiesto di fare straordinari obbligatori, sei stato adeguatamente compensato? Assicurati di guardare attentamente le tue buste paga e torna indietro e controlla anche quelle più vecchie. Ricorda, la metà della tua tariffa oraria regolare è la tariffa standard per tutti i dipendenti non esenti. I datori di lavoro guardano sempre alla loro linea di fondo e potrebbero evitare di pagarti ciò che ti è dovuto. Ci sono circostanze in cui la regola del “tempo e mezzo” non si applica, ma i datori di lavoro che utilizzano questi metodi alternativi (un metodo è comunemente chiamato “straordinario cinese”) spesso commettono errori o applicano male gli approcci alternativi. Possiamo rivedere questi calcoli spesso confusi con voi.

Siete stati danneggiati dal vostro datore di lavoro in un altro modo? Ci occupiamo di tutte le aree del diritto del lavoro e ci opponiamo ai potenti datori di lavoro che violano la

legge. Le nostre aree di pratica includono, ma non sono limitate a: licenziamento illegittimo, ambiente di lavoro ostile, Family Medical Leave Act, ritorsione, discriminazione, controversie di pagamento, mediazione EEOC, indagini governative e violazioni della legge Fair Credit Reporting.

Contattare Wenzel Fenton Cabassa, P.A. oggi per impostare una consultazione gratuita e riservata. Siamo avvocati esperti e dedicati all’occupazione e lottiamo per i diritti dei lavoratori in tutto lo stato della Florida con uffici a Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville e Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. ha un rating di 10,0 Avvo ed è stato selezionato come uno dei migliori studi legali del 2019 nel diritto del lavoro da U.S. News & World Report.