Una cosa è sentirsi molestati al lavoro. Un’altra è sapere di avere una causa vincente per molestie sul posto di lavoro. Scoprite cosa rende un caso forte, e cosa fare se pensate di averne uno.
In questo blog esaminerò cosa serve per intentare una causa per molestie sul posto di lavoro. Spiegherò cosa rende un reclamo debole o forte, e come potete provare il vostro caso. Affronterò anche il modo in cui un accordo può a volte ottenere il rimedio di cui avete bisogno.
Presentare una denuncia per molestie sul posto di lavoro
Le leggi statali e federali sui diritti civili proteggono dalle molestie sul posto di lavoro. Se il tuo lavoro è reso difficile da commenti e comportamenti dei supervisori, dei colleghi o anche dei clienti che costituiscono un luogo di lavoro ostile o molestie sessuali, potresti essere in grado di intentare una causa in un tribunale federale.
Molestie sessuali
Le molestie sessuali possono essere il tipo più noto di molestie sul posto di lavoro. Si verifica quando un dipendente si trova di fronte ad avances sessuali non gradite, richieste di favori sessuali, o altri commenti o comportamenti di natura sessuale. Può anche includere commenti offensivi sul sesso o sul genere del dipendente.
Ambiente di lavoro ostile
Anche se il comportamento offensivo non ha nulla a che fare con il sesso, si può ancora avere un reclamo per molestie sul posto di lavoro quando le circostanze creano un ambiente di lavoro ostile. Questo tipo di molestie può essere basato su razza, colore, religione, sesso, gravidanza, origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche. Come per le molestie sessuali, una causa secondo la legge federale è appropriata solo quando o:
- Risulta in una decisione negativa di impiego contro di voi, o
- È così costante o grave che una persona ragionevole lo considererebbe ostile, intimidatorio, o abusivo.
Le molestie sono abbastanza gravi da vincere?
Semplici prese in giro o piccoli fastidi non sono sufficienti per creare una causa di discriminazione sul posto di lavoro. Quindi, quanto è grave abbastanza per vincere? I tribunali guarderanno:
- Cosa è successo,
- Quando è successo,
- Chi lo stava facendo,
- Quanto frequentemente è successo.
Generalmente, le azioni parlano più forte delle parole, e le azioni del supervisore di una persona pesano di più di quelle di un collega o cliente. Un comportamento o commenti più frequenti creano un caso più forte di un evento unico. I tribunali considereranno anche cosa ha fatto il vostro datore di lavoro quando ha scoperto il comportamento.
Quanto potete provare?
Le cause per molestie sul posto di lavoro aumentano e diminuiscono in base alle prove disponibili. Troppo spesso, le avances sessuali sono fatte a porte chiuse, senza testimoni. Il mobbing sul posto di lavoro può rendere difficile trovare qualcuno che parli per voi. Oppure si può non sapere chi altro ha visto l’e-mail o il post offensivo. Per avere un caso forte, voi e il vostro avvocato per la discriminazione sul lavoro dovrete mettere insieme le prove per dimostrare che le molestie sono avvenute, e che erano basate su una caratteristica protetta (come la razza o il sesso). Per dimostrare il vostro reclamo per molestie sul posto di lavoro potreste essere in grado di presentare:
- Documenti come email, messaggi di testo, o comunicazioni intra-ufficio che dimostrano il pregiudizio
- Testimonianza di altri che hanno subito un trattamento simile
- Testimonianza di testimoni che hanno visto come sei stato trattato
- Prove fisiche come foto o oggetti usati per molestarti
- Il tuo registro personale delle molestie
- Le tue valutazioni professionali prima e dopo le molestie
- I reclami interni che hai presentato e le eventuali risposte
- Le cartelle cliniche o le testimonianze dei medici sui danni causati dalle molestie
Più prove oggettive hai, più forte è il tuo caso. Ma anche una causa “lui ha detto, lei ha detto” a volte può prevalere.
Come appare la vittoria in un caso di molestie sul posto di lavoro
Nella vita reale, piuttosto che in televisione, la maggior parte dei casi si risolve in un accordo. Piuttosto che lottare per un “giorno in tribunale” e un risultato drammatico della giuria, si può essere in grado di ottenere il sollievo di cui si ha bisogno attraverso un accordo soddisfacente. A seconda delle vostre circostanze e dei vostri bisogni, una vittoria potrebbe includere:
- Danni in denaro
- Modifiche nella politica del posto di lavoro
- Rimuovere i colleghi o i supervisori colpevoli
- Trasferimento in un’altra unità o turno
- Reinserimento in una posizione persa
- Ingiunzioni che vietino future molestie
- Spese legali.
Prima di spingere per andare in giudizio, assicuratevi di avere una conversazione con il vostro avvocato sui vostri bisogni, le vostre priorità, e come sarà una risoluzione di successo per voi.
Non c’è una cosa sicura
Ogni caso di molestie sul posto di lavoro è diverso. Ci sono fatti e circostanze che pesano a favore e contro un querelante. Ci sono fattori che non sono nemmeno elencati qui e che possono mandare il vostro caso al tappeto o renderlo un blockbuster. Ecco perché nulla può sostituire una consultazione completa con un avvocato esperto di discriminazione sul lavoro. A Eisenberg & Baum, i nostri avvocati sono qui per aiutare. Valuteremo il vostro caso, e le prove disponibili, per aiutarvi a determinare se potete vincere la vostra causa per molestie sul posto di lavoro. Se pensate di avere un reclamo, contattateci per fissare una consultazione gratuita e scoprire quanto è forte il vostro caso.