Più lavoratori a basso salario saranno coperti dalle leggi del Colorado che regolano il pagamento degli straordinari e le pause sotto una bozza di cambiamento della politica rilasciata lunedì pomeriggio, che avrebbe anche aumentato drasticamente la soglia di stipendio a cui i datori di lavoro non devono più pagare gli straordinari ai loro dipendenti.
La bozza rappresenta una grande vittoria per i gruppi di lavoro del Colorado, che hanno a lungo spinto per le modifiche e dicono che sono decenni nel fare. Anche se le organizzazioni non hanno ottenuto tutto quello che volevano, stavano ancora celebrando l’annuncio di lunedì come un importante miglioramento.
Dennis Dougherty, direttore esecutivo dell’AFL-CIO in Colorado, ha definito la bozza “un passo importante verso il cambiamento di questa realtà per i lavoratori di tutto lo stato”: Leggi di più sull’ordine.
“Questo ordine aiuta a garantire che più dipendenti del Colorado siano equamente compensati, ricevano protezioni di base sul lavoro e non siano costretti a lavorare ore eccessivamente lunghe senza essere pagati un centesimo in più”, ha detto Dougherty in una dichiarazione scritta.
Attualmente, ci sono solo quattro classi di lavoratori coperti dalle protezioni del Colorado per gli straordinari e le pause, comprese le persone che hanno lavori nella vendita al dettaglio e servizi, supporto commerciale, cibo e bevande, e salute e medicina. Questo ha lasciato fuori dalle regole i lavoratori dell’edilizia, i lavoratori agricoli, i dipendenti del settore manifatturiero e gli assistenti domestici.
Le modifiche proposte alla politica rilasciate dal Dipartimento del lavoro e dell’occupazione del Colorado, cambierebbero questo, portando la maggior parte delle professioni sotto l’ombrello più ampio.
Tuttavia, mentre la bozza chiede che ai lavoratori agricoli siano concesse alcune pause, non concede loro la protezione degli straordinari e del salario minimo, un’esclusione di cui le organizzazioni sindacali si sono subito preoccupate.
“Questi sono tra i lavoratori più emarginati e vulnerabili nel nostro stato, e sono stati storicamente esclusi da molte protezioni critiche,” ha detto David Seligman, direttore esecutivo dell’organizzazione sindacale Towards Justice. “Il CDLE dovrebbe andare oltre nel garantire che i nostri standard lavorativi minimi di base siano estesi a tutti”: Le regole del salario minimo del Colorado non si applicano a fattorie, costruzioni e altri lavori. Ma questo potrebbe cambiare.
Anche sotto le regole proposte, a partire da marzo i lavoratori salariati che guadagnano meno di 42.500 dollari all’anno devono essere pagati gli straordinari. Quella soglia è destinata ad aumentare ogni anno a 57.500 dollari entro il 2026, dice la bozza.
Secondo la legge attuale, la maggior parte dei lavoratori salariati non devono essere pagati gli straordinari fino a quando l’importo che stanno facendo ogni anno è più o meno equivalente al salario minimo.
“Stiamo andando a sollecitare l’agenzia a ridurre quel periodo di rampa in su”, ha detto Seligman. “Il superlavoro e la sottopagazione sono un problema in questo momento”
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