1. D: Cosa ricevono i miei dipendenti se contribuisco al programma SF City Option a loro nome?
A: Il programma SF City Option vi permette di contribuire al programma di benefici pubblici della città per conto dei vostri dipendenti.
In base alla loro idoneità, ai vostri dipendenti sarà offerto uno dei tre benefici sanitari attraverso SF City Option:
- SF Covered Medical Reimbursement Account (SF Covered MRA) – Il contributo del datore di lavoro va verso un beneficio che sovvenziona l’assicurazione sanitaria del dipendente ottenuto attraverso Covered California. I dipendenti possono ottenere rimborsi dal loro SF Covered MRAs per i loro premi di assicurazione sanitaria e i costi di tasca propria, così come una gamma completa di spese mediche, dentistiche e visive.
- Healthy San Francisco – Se un dipendente è idoneo per Healthy San Francisco (HSF), il pagamento del datore di lavoro può essere applicato verso l’iscrizione HSF del dipendente, e il dipendente può ricevere uno sconto sulle tasse di partecipazione al programma Healthy San Francisco. Per essere idoneo per HSF, il dipendente deve vivere a San Francisco, deve essere non assicurato, e non deve qualificarsi per i programmi di assicurazione sanitaria pubblica (come Medi-Cal).
- Conti di rimborso medico SF (SF MRA) – Il contributo del datore di lavoro è depositato in un conto di rimborso irrevocabile. I dipendenti possono ottenere rimborsi dai loro SF MRA per una gamma completa di spese mediche, dentistiche e visive, compresi i rimborsi per il costo dei premi assicurativi.
Aggiornato il 21 febbraio 2018
2. D: I contributi della SF City Option sono irrevocabili?
A: Sì, i contributi alla SF City Option non tornano mai al datore di lavoro e sono quindi irrevocabili.
Aggiornato il 21 febbraio 2018
3. D: Ci sono requisiti di avviso speciali per i datori di lavoro che contribuiscono all’opzione SF City?
A: Sì. Un datore di lavoro coperto che soddisfa il suo obbligo di effettuare le spese sanitarie richieste effettuando il pagamento alla SF City Option deve fornire ai suoi dipendenti coperti una conferma del pagamento dell’assistenza sanitaria ai dipendenti, che è disponibile in inglese, cinese, spagnolo e tagalog.
Aggiornato il 21 febbraio 2018