CAMBIAMENTI DI STAGIONE APERTA CONSENTITI
I MESI DI NOVEMBRE E DICEMBRE PRESENTANO DIVERSE OPPORTUNITÀ FINANZIARIE PER GLI OPERATORI DI POSTA
Primo, la stagione aperta dei benefici sanitari federali fornisce un’opportunità per gli operatori postali di carriera di apportare tutte le modifiche necessarie alla loro copertura assicurativa sanitaria attraverso il Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). Durante questa stagione aperta, i dipendenti possono apportare una o più delle seguenti modifiche alla loro assicurazione sanitaria: iscriversi se non iscritti; cancellare l’iscrizione; o selezionare e passare a una delle seguenti opzioni: Solo sé, sé e famiglia, o sé più uno. Tutti questi cambiamenti di stagione aperta possono essere fatti usando PostalEASE, a cui si può accedere online a https://liteblue.usps.gov o chiamando 1-877-477-3273, opzione 1. Per la maggior parte del programma di benefici, Open Season inizia il 12 novembre 2018 e termina il 10 dicembre 2018 alle 11:59 PM Eastern Standard Time.
L’USPS ha reso disponibile gratuitamente a tutti i dipendenti postali la Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans. È possibile accedere allo strumento di confronto dei piani FEHB di Consumers’ Checkbook FEHB attraverso Liteblue. La Guida di Checkbook riassume migliaia di fatti sui piani per semplificare la vostra scelta, ed è gratuita per voi come dipendenti postali. Per accedere alla Guida ai piani sanitari di Checkbook per i dipendenti federali, accedi al portale dei dipendenti liteblue dell’USPS e vai a: https://liteblue.usps.go/planselection/. Clicca sul link Checkbook in benefici/elezioni. Questo strumento online ti guida attraverso alcuni semplici passi per trovare il miglior piano sanitario per te e la tua famiglia. Trova tutti i piani disponibili per te classificati in base ai costi stimati di tasca propria e altro ancora.
Gli assistenti addetti alla gestione della posta hanno anche diritto all’assicurazione sanitaria; la copertura è disponibile nell’ambito del piano di benefici sanitari non professionali dell’USPS. La copertura è sovvenzionata dal Servizio postale attraverso un contributo del datore di lavoro di 125 dollari per periodo di paga. Pertanto, per l’anno di piano 2019, la copertura autonoma per un MHA richiederà un contributo del dipendente di 60 dollari per periodo di paga. I costi aggiuntivi per la copertura familiare sono a carico del MHA, e quindi la tariffa sovvenzionata per la copertura Self and Family durante l’anno di piano 2019 sarà di 470 dollari per periodo di paga. Inoltre, per stabilire la coerenza con i piani FEHB, il piano sanitario dell’USPS per i dipendenti non in carriera offre una tariffa sovvenzionata Self Plus One di 295 dollari per periodo di paga. I membri della tua famiglia che sono idonei e coperti da un’iscrizione Self and Family sono: il tuo coniuge (compreso un valido matrimonio di diritto comune); e i tuoi figli di età inferiore ai 26 anni, compresi i figli naturali riconosciuti, i figli legalmente adottati e i figliastri; i figli in affidamento sono inclusi se soddisfano determinati requisiti. Inoltre, un figlio di età pari o superiore a 26 anni che non è in grado di provvedere al proprio sostentamento a causa di una disabilità mentale o fisica che esisteva prima dei 26 anni è anche un membro della famiglia idoneo.
Un GAI riconfermato per un secondo mandato di 360 giorni è in alternativa idoneo alla copertura nell’ambito del Federal Employees Health Benefits Program, ma l’intero costo di tale copertura sarebbe responsabilità del GAI senza contributi corrispondenti del datore di lavoro. I MHA sono incoraggiati a esaminare attentamente le implicazioni finanziarie di questa decisione prima di iscriversi a un piano sanitario FEHB.
Inoltre, attualmente disponibili per tutti i gestori della posta idonei al FEHBP, così come per tutti gli altri dipendenti postali federali e di carriera, sono programmi di assicurazione dentale e visiva supplementari offerti attraverso il Federal Employees Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP). Questi piani sono opzionali, con tutti i premi pagati dal dipendente senza alcuna sovvenzione da parte del Servizio Postale. Le domande possono essere rivolte ai rappresentanti del servizio clienti al numero 1-877-888-3337, oppure potete trovare maggiori informazioni, compresi i dettagli per l’iscrizione, su www.benefeds.com. Anche il periodo FEDVIP Open Season inizia il 12 novembre e scade il 10 dicembre 2018.
I piani integrativi per l’odontoiatria e la vista sono anche sponsorizzati dal Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) e possono essere utilizzati dai Mail Handlers che sono membri della NPMHU anche se non si iscrivono all’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal MHBP. Maggiori informazioni sui piani integrativi MHBP sono disponibili sul sito web MHBP, www.mhbp.com, o al numero 1-800-254-0227.
In secondo luogo, i conti di spesa flessibile consentono ai dipendenti di mettere da parte una parte dei loro guadagni pre-tassazione per alcuni tipi di spese sanitarie out-of-pocket e spese di assistenza a carico che possono essere sostenute durante il prossimo anno. Gli FSA sono un’eccellente opportunità per i gestori della posta di risparmiare denaro per l’assistenza sanitaria e la cura dei dipendenti, e tutti i membri sono invitati a studiare questo programma se si prevede di avere spese ammissibili in queste aree.
Se non avete un FSA, forse questo è l’anno giusto per provare. Iniziate in piccolo, se volete. Ma potete mettere fino a 2.650 dollari in un FSA per l’assistenza sanitaria e/o fino ad altri 5.000 dollari per famiglia in un FSA per la cura dei dipendenti. Usare il programma FSA può darle un significativo risparmio fiscale. In termini di base, il FSA ti dà una percentuale di sconto (a seconda della tua aliquota fiscale) sui tuoi costi sanitari out-of-pocket, come apparecchi, occhiali, apparecchi acustici, franchigie, co-pagamenti, farmaci da prescrizione, e alcune altre spese non coperte dall’assicurazione sanitaria.
Lo stesso vale per i tuoi costi di assistenza a carico, che possono includere l’assistenza diurna in un centro o da una baby-sitter privata; le tasse per il ritiro tardivo dalla cura dei bambini, scuola materna e campo estivo; o assistenza diurna per adulti per un genitore anziano. La quantità di denaro che metti in un FSA dipende solo da te. Siate consapevoli, comunque, che dovete utilizzare la maggior parte dei fondi nel vostro FSA, o potreste perdere quei soldi secondo le nuove regole adottate. I partecipanti possono riportare 500 dollari di fondi inutilizzati all’anno successivo per l’Health Care FSA. Tuttavia, qualsiasi saldo inutilizzato superiore a 500 dollari verrà perso alla fine dell’anno solare e lei dovrà iscriversi nuovamente a FSAFEDS per poter usufruire del riporto dei fondi inutilizzati. L’iscrizione può essere fatta sia online che per telefono, in modo simile a come i dipendenti si iscrivono attualmente al Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Visita https://www.fsafeds.com/ o chiama 877-FSAFEDS (372-3337) o TTY:866-353-8058 per ulteriori dettagli sull’iscrizione.
In terzo luogo, i dipendenti di carriera idonei possono utilizzare l’opzione di scambio del congedo annuale per ricevere un pagamento forfettario nelle loro buste paga all’inizio di gennaio 2019 in cambio di una parte del congedo annuale che altrimenti sarebbe stato avanzato a loro all’inizio dell’anno di congedo 2019. Per essere ammissibili, i gestori della posta devono avere un saldo di congedo annuale di 440 ore alla fine dell’anno di congedo 2018 e aver utilizzato meno di 75 ore di congedo per malattia durante l’anno di congedo 2018. I postini che soddisfano i criteri di ammissibilità e vogliono esercitare questa opzione nell’ambito dell’opzione di scambio di congedo annuale devono utilizzare PostalEASE per effettuare le elezioni a partire dal 12 novembre 2018, ma entro e non oltre il 10 dicembre 2018 alle 11:59 pm (CST). Se desideri ulteriori informazioni su uno qualsiasi di questi programmi, utilizza le risorse elencate in questo articolo.