Cloe Poisson :: CTMirror.org
Pamelia Bogle, un tecnico di anestesia all’ospedale di Hartford, tiene un segno rassicurante del cuore ad una celebrazione per la settimana nazionale degli infermieri all’ospedale di Hartford. Il governatore Ned Lamont ha parlato all’evento per mostrare un apprezzamento speciale per il lavoro degli infermieri durante la pandemia di COVID-19.
Gli elettori del Connecticut hanno avuto le loro vite personali e professionali sconvolte da quando la pandemia di COVID-19 ha colpito a marzo. Durante questo periodo abbiamo visto i nostri lavoratori in prima linea – il nostro personale ospedaliero, i lavoratori municipali e statali, insieme a molti altri – mettere la loro vita in gioco giorno dopo giorno per mantenere tutti noi al sicuro, garantendo al contempo che i nostri servizi pubblici continuino a funzionare senza interruzioni.
Sono rimasto profondamente deluso da Joe DeLong, il direttore esecutivo e CEO della Conferenza dei Comuni del Connecticut, quando ha deciso che ora era il momento più appropriato per attaccare questi lavoratori in prima linea e i benefici che ricevono per il lavoro che fanno.
Quello che Delong ha convenientemente lasciato fuori dal suo editoriale Lamont deve riformare le pensioni pubbliche insostenibili è esattamente come consiglierebbe al governatore di procedere a queste “riforme” delle pensioni che “devono” avvenire. Il fatto è che il Connecticut ha riformato i suoi sistemi pensionistici pubblici per molti anni e in molti modi – tutti i quali hanno assicurato che i lavoratori del settore pubblico che dipendono da quelle pensioni ricevono meno benefici quando vanno in pensione.
I lavoratori hanno visto un aumento della quantità di tempo in cui devono essere impiegati e pagare le loro pensioni prima di essere iscritti a quei sistemi, così come un aumento dell’età in cui possono andare in pensione e iniziare a raccogliere quei benefici. Hanno visto una diminuzione del moltiplicatore che decide quanto denaro ricevono alla fine nelle loro pensioni. Hanno visto l’introduzione di un piano “ibrido” in cui una parte della loro pensione è ora investita in un piano a contribuzione definita stile 401k, che è una fonte di reddito pensionistico molto meno affidabile e che alla fine costa di più da gestire. I piani in stile 401k non sono mai stati pensati per essere la fonte primaria di reddito pensionistico per i lavoratori, ma un’opportunità di sgravio fiscale per i ricchi.
Abbiamo anche visto lo stato ri-ammortizzare i debiti ereditati sia dal sistema pensionistico dei dipendenti statali che dal sistema pensionistico degli insegnanti, nonché diminuire il tasso di rendimento attuariale sui nostri investimenti pensionistici di più di un punto. La realtà è che il Connecticut ha visto più di queste “riforme” pensionistiche che la maggior parte degli altri stati.
DeLong non riesce a sottolineare nel suo editoriale che queste “riforme” hanno già avuto luogo. E mentre molte persone tentano di mentire e portare gli altri ad assumere che i lavoratori del settore pubblico vanno in pensione con “benefici Cadillac” ineguagliati nel settore privato, la realtà è che un lavoratore che inizia la sua carriera nel servizio pubblico all’età di 25 anni e lavora 40 anni in quella posizione riceve una media di 30.600 dollari all’anno.
Questo è notevolmente inferiore al reddito medio di 76.000 dollari per i residenti del Connecticut. E questo numero è letteralmente miliardi di dollari più basso di quello che i residenti più ricchi del nostro stato – che continuano ad essere tassati con aliquote più basse dei nostri elettori della classe operaia – fanno ogni anno. I miliardari hanno guadagnato quasi 1 trilione di dollari in ricchezza durante la pandemia, mentre la gente che lavora nel nostro stato ha sofferto. Se il signor DeLong fosse veramente impegnato a colmare il deficit di finanziamento che i nostri sistemi pensionistici portano attualmente, si concentrerebbe sulla raccolta di entrate significative attraverso la tassazione progressiva e non sul taglio dei benefici dei nostri lavoratori in prima linea.
La realtà è che nel chiedere ulteriori “riforme” ai sistemi pensionistici pubblici del nostro stato, DeLong sta sostenendo tagli ai benefici esistenti che sono stati contrattati collettivamente con lo stato e che i lavoratori hanno pagato e guadagnato. Per 32 anni, i governatori e le legislature del Connecticut non hanno risparmiato assolutamente nulla per finanziare il sistema pensionistico dello stato. La stragrande maggioranza dei pagamenti delle pensioni oggi sono per rimediare ai peccati del passato. I lavoratori del servizio pubblico del nostro stato hanno lavorato duramente e giocato secondo le regole – non dovrebbero pagare per gli errori dei politici che non sono riusciti a risparmiare adeguatamente. Ai lavoratori di prima linea, che hanno messo in gioco la loro vita ogni singolo giorno per fornire al nostro stato e ai nostri comuni i servizi su cui facciamo disperatamente affidamento, viene detto che la loro capacità di andare in pensione in modo sicuro non è più una priorità per il signor DeLong e la Conferenza dei Comuni del Connecticut.
La prima pagina del loro sito web afferma che il CCM “si preoccupa” – ma ovviamente non della sicurezza del pensionamento dei lavoratori che servono i comuni che dicono di rappresentare equamente. Il CCM si è anche opposto al fatto che i lavoratori pubblici ricevano una presunzione di indennizzo per le malattie legate al Covid, il che significa che anche loro non sembrano “preoccuparsi” o sentire la necessità di sostenere questi lavoratori se dovessero ammalarsi di Covid sul lavoro e finire per non poter lavorare. Sono finanziati dalle città con la scusa di “collaborare per il bene comune”, mentre allo stesso tempo sostengono di tagliare i salari e i benefici dei lavoratori che mantengono queste città in sicurezza. Non si può semplicemente affermare di sostenere il nostro stato e i suoi comuni senza sostenere anche gli esseri umani che lavorano per fornire questi servizi.
Dave Hannon è Segretario/Tesoriere del Distretto 1199 della CHCA, NUHHCE.
