Vedi anche:
Implementazione dell’Activity Based Costing
Sistema dei costi standard
Costi di processoActivity-based Costing (ABC) vs Costo tradizionale
Assorbimento vs Costo variabile
Job Costing è definito come un metodo di registrazione dei costi di un lavoro di produzione, piuttosto che di processo. Con i sistemi di job costing, un project manager o un contabile può tenere traccia del costo di ogni lavoro, mantenendo i dati che sono spesso più rilevanti per le operazioni del business.
Significato di Job Costing
Job costing, generalmente, significa una specifica metodologia contabile usata per tracciare la spesa per creare un prodotto unico. A causa del fatto che certi progetti, come la costruzione, richiedono diverse operazioni, i contabili usano questa metodologia per tracciare le spese di ogni lavoro al fine di utilizzare queste informazioni per l’analisi e le esigenze fiscali. I moduli di Job Costing hanno spazi per includere la manodopera diretta, i materiali diretti e le spese generali.
I costi rimangono nel conto work-in-process durante tutto il lavoro. Quando il lavoro è finalmente completato, vengono trasferiti al conto dei prodotti finiti. Usando questo metodo, i contabili possono dare un senso a lavori complicati che si stanno muovendo verso il processo di completamento.
I costi indiretti, come le spese generali, sono applicati come una frazione dei costi diretti. Questo è fatto di solito in uno dei due modi: un’associazione con le ore di lavoro o usando il calcolo dei costi basato sulle attività. In questo modo, sia attraverso l’uso del lavoro o di certi strumenti, le spese generali non saranno lasciate fuori dall’equazione e un’azienda può assicurarsi di coprire tutti i costi essenziali usando il job costing.
Le industrie che producono prodotti come lavori usano questo metodo. Questo include il job costing per la costruzione, ma va molto più lontano di questo. Spedizioni, revisioni, manutenzione e riparazione, installazione, e qualsiasi industria che crea prodotti unici per ogni necessità. In questa situazione, il job costing è spesso il metodo più efficiente.
Esempio di Job Costing
Per esempio, Roy era una volta il curatore di un grande museo negli Stati Uniti. Collegandosi con la comunità scientifica a molti livelli, ha apprezzato la sua carriera. Dopo qualche tempo, Roy ha deciso che avrebbe fatto un cambio di carriera. Da allora ha avviato un’azienda che fornisce lavori di manutenzione su opere storiche che risiedono nei musei.
Roy ha tutte le connessioni di cui ha bisogno per questa attività: altri curatori, archeologi e l’intera comunità nel suo rolodex. Dopo un piccolo sforzo, è stato in grado di connettersi con le persone che svolgono questo lavoro. Roy assumerà il ruolo di venditore, ma aveva bisogno di assumere una squadra per eseguire le operazioni. Roy ha un discreto successo. La sua unica preoccupazione, un’area di ignoranza per lui, è come si svolgerà la contabilità. Così assume un contabile, fissa un incontro, e comincia a imparare come la sua attività supererà questa necessità.
La metodologia di contabilità più efficiente
Il contabile condivide che il job costing sarà, probabilmente, la metodologia di contabilità più efficiente. Roy può tenere traccia dei costi per ogni suo contratto implementando questo tipo di contabilità. Sarà in grado di trovare quali articoli richiedono più o meno tempo per la manutenzione. Inoltre, può assicurarsi di creare profitti aziendali aggiungendo un margine sopra i suoi costi. Usando un software di calcolo dei costi del lavoro, i contabili possono gestire il sistema abbastanza bene.
Roy può stare tranquillo con questo metodo di contabilità. Sapendo di poter contare sul suo contabile, Roy comincia a contattare clienti potenziali ed ex colleghi. Ha fiducia che la sua attività sarà un successo. Non vede l’ora di ottenere il suo primo cliente.
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