Questa pagina è dedicata alla legge dell’Indiana*. Per informazioni sulla legge federale o su altri stati vedi la nostra pagina sugli straordinari.
La legge dell’Indiana sugli straordinari (chiamata Indiana Minimum Wage Law) rispecchia in molti modi il Federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Proprio come il FLSA, la legge sugli straordinari dell’Indiana richiede che i dipendenti non esenti ricevano una paga per gli straordinari pari a 1,5 x la loro paga oraria regolare per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana (straordinari). Per maggiori dettagli sulla legge federale, si prega di consultare la nostra pagina sugli straordinari e i salari.
La legge dell’Indiana ha però alcune differenze significative rispetto alla legge federale. Secondo la legge dell’Indiana, una persona può avere diritto al pagamento degli straordinari solo se il datore di lavoro ha più di 40 dipendenti. (La legge federale richiede semplicemente che il datore di lavoro abbia un reddito lordo di 500.000 dollari indipendentemente dal numero di dipendenti.)
Come discusso nella nostra pagina sugli straordinari molti datori di lavoro cercano di evitare di pagare gli straordinari semplicemente pagando ai loro dipendenti uno stipendio, anche se i dipendenti lavorano più di 40 ore in una settimana. In questi casi, i dipendenti hanno ancora diritto al pagamento degli straordinari se non sono esenti. Il salario dello straordinario viene calcolato dividendo lo stipendio settimanale per 40 (o uno stipendio bimestrale per 80) per ottenere la tariffa oraria regolare e poi moltiplicandola per 1,5 per ottenere la tariffa dello straordinario.
Un’altra differenza tra la legge dell’Indiana e la legge federale è il termine di prescrizione. La legge dell’Indiana sugli straordinari prevede che la paga dello straordinario che non è stata pagata può ancora essere riscossa fino a tre anni dalla data in cui la paga è stata guadagnata, mentre la legge federale sugli straordinari è di due anni e fino a tre anni se il datore di lavoro stava consapevolmente e intenzionalmente violando la legge sugli straordinari.
Come la legge federale, la legge dell’Indiana sugli straordinari prevede anche che quando il mancato pagamento dello straordinario da parte del datore di lavoro è intenzionale, il datore di lavoro può essere tenuto a pagare una somma di denaro supplementare pari alla somma dovuta. Questo è noto come liquidazione dei danni e la sua intenzione è punire il datore di lavoro.
Esenzioni
La legge dell’Indiana sugli straordinari ha le stesse esenzioni principali della legge federale sugli straordinari. (Un dipendente esente è uno che non ha diritto alla paga degli straordinari a causa di ciò che fa. Vedi la nostra pagina sugli straordinari per maggiori informazioni sui dipendenti esenti e non esenti). Altri impiegati esenti nell’Indiana includono: persone sotto i 16 anni, impiegati di commissione, impiegati religiosi, studenti infermieri, stagisti medici, impiegati di cinema, e alcuni appaltatori indipendenti tra gli altri.
Presentare reclami sia per la legge dell’Indiana che per quella federale
Una persona può presentare reclami sia per la legge sugli straordinari dell’Indiana che per il Fair Labor Standards Act federale allo stesso tempo. Il caso potrebbe procedere presso la Corte Federale di Hammond, South Bend, Ft. Wayne o Lafayette, Indiana se la persona lavora nell’Indiana del Nord, e a Indianapolis, New Albany, Terre Haute o Evansville, Indiana se la persona lavora nell’Indiana del Sud. La Corte federale applicherà semplicemente entrambe le leggi, comprese le loro differenze. Per questo motivo, trovare un avvocato per gli straordinari dell’Indiana o un avvocato per gli straordinari di Indianapolis non è necessario per essere in grado di perseguire il tuo reclamo per gli straordinari non pagati.
Ritorsione
È anche illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro un dipendente per aver chiesto la paga degli straordinari, per aver contattato un avvocato, o anche per aver presentato un reclamo. Se vi lamentate di non ricevere la paga degli straordinari e il vostro datore di lavoro vi licenzia, avete un reclamo per ritorsione. Questa è una violazione separata della legge e dovreste assolutamente consultare un avvocato del lavoro.
Se vi è stato pagato uno stipendio quando non dovreste esserlo, se non vi sono stati pagati gli straordinari, o vi è stato pagato solo il salario regolare per le ore di lavoro straordinario, potreste avere diritto a più soldi. Le leggi sugli straordinari e sui salari sono molto complesse, ma i nostri avvocati dell’Indiana li capiscono. Trattiamo regolarmente casi nell’Indiana e non vediamo l’ora di aiutarvi. Sia che vi troviate vicino a Gary o Hammond, a South Bend o Ft. Wayne, a Indianapolis o anche a Evansville, chiamateci.
Come vostro avvocato per gli straordinari dell’Indiana rappresentiamo i clienti in una varietà di settori tra cui la discriminazione per età, la discriminazione abitativa e il congedo medico familiare.