Dovrei avere un’assicurazione sulla vita di gruppo?

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Svantaggi e svantaggi dell’assicurazione sulla vita di gruppo

Sebbene non ci siano grandi svantaggi nell’avere un’assicurazione sulla vita come beneficio per i dipendenti, è importante capire i pro e i contro.

Svantaggi:

• Approvazione più facile per le persone più anziane o meno sane

• Premi sovvenzionati dal tuo datore di lavoro

• Riduce la quantità di assicurazione sulla vita privata di cui hai bisogno

Svantaggi:

• I benefici di morte più piccoli non forniscono una copertura sufficiente

• Non puoi personalizzare la copertura con i riders

• Non mantieni il piano se lasci il tuo datore di lavoro

• Se il tuo beneficio di morte è oltre $50,000, è tassabile

Quanto costa l’assicurazione sulla vita di gruppo?

Il costo dell’assicurazione sulla vita di gruppo dipende dalla tua compagnia e dai benefici che offre. Ci si può aspettare che tu contribuisca al pagamento dei premi o il costo può essere completamente coperto dal tuo datore di lavoro.

Se lasci il tuo datore di lavoro e puoi mantenere la tua polizza, i premi saranno molto probabilmente più alti che per una polizza che compri per conto tuo.

Come ottenere un’assicurazione sulla vita di gruppo

Se il tuo datore di lavoro offre un’assicurazione sulla vita di gruppo, di solito sarai in grado di iscriverti al piano quando vieni assunto. Se non ti iscrivi quando la polizza viene offerta per la prima volta, potresti dover aspettare fino al prossimo periodo di iscrizione aperta.

Il periodo di iscrizione aperta è anche un’opportunità per cambiare o aggiornare qualsiasi beneficio esistente che hai. A seconda del piano di assicurazione sulla vita di gruppo del tuo datore di lavoro, potresti essere in grado di aumentare la tua copertura durante l’iscrizione aperta. Poiché i periodi di iscrizione aperta variano da azienda ad azienda, controlla con il tuo team delle risorse umane o con il manager dei benefici per le date esatte.

Assicurazione sulla vita di gruppo integrativa

La tua azienda potrebbe offrirti l’opportunità di acquistare una copertura assicurativa sulla vita oltre al piano sponsorizzato dal tuo datore di lavoro. Questa è chiamata assicurazione sulla vita supplementare o assicurazione sulla vita volontaria. Il tipo di copertura e le specifiche dei premi variano a seconda del datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro possono offrire una politica di morte accidentale e smembramento o cavalieri opzionali per personalizzare la tua copertura. Altri possono permetterti di aumentare il beneficio di morte della tua polizza vita di gruppo.

Per ottenere una copertura aggiuntiva, potresti aver bisogno di compilare un modulo EOI (Evidence of Insurability), che può includere un questionario medico. Se hai problemi di salute o non puoi provare un bisogno finanziario per la copertura supplementare, potresti essere rifiutato.

Sottoscrivere un’assicurazione sulla vita gratuita è una cosa da niente e vi consigliamo di approfittare delle polizze di assicurazione sulla vita di gruppo offerte dal vostro datore di lavoro. Poiché l’assicurazione sulla vita di gruppo da sola non è una copertura sufficiente per la maggior parte delle persone, è importante abbinare una polizza di assicurazione sulla vita di gruppo con una polizza di assicurazione sulla vita individuale. Eviterai un vuoto di copertura e ti assicurerai che i tuoi cari siano completamente protetti.